Prenehanje pogodbe o zaposlitvi št. 3 st. 77 LC RF: odpustitev po volji

Zapustitev dela "na lastno odgovornost" je najpogostejši razlog za odpoved. Obstajata dve zanimivi točki:

1. Zelo pogosto obstajajo situacije, ko je zaposlenec preprosto prisiljen napisati napotek na svojo zahtevo, da v prihodnosti ne bo imel nobenega pravnega postopka.
2. Primeri "neprimernega odpuščanja" so pogosti.

Prva točka bo podrobneje obravnavana kasneje. Kot drugi, glavni razlog je nepravilna uporaba nekaterih določb delovnega zakonika.

"Prav" članek

Kljub osnovnim osnovnim načelom regulativnih pravnih aktov, in sicer - "absolutna jasnost v besedilu", pogosto pride do nesporazuma. Kateri članek je treba odpustiti? 3. 77 ali čl. 80 TC RF?

Toda v resnici ni nobenega problema pri razumevanju. Ena se šteje za proceduralno (ker je pravno pravilna sprememba dela), in tretja točka 3. 77 TC RF - normativ, tj. Označuje samo dejstvo.

Skoraj vsi vedo, da morate delati 2 tedna, preden zapustite organizacijo. Takoj pojasnite zelo pomemben odtenek.

Odpustitev (odstavek 3 člena 77 Carinskega zakonika RF) ne predvideva nikakršnega delovanja.

Delodajalec je treba najpozneje do tega roka opozoriti. Seveda, v tem obdobju boste morali opravljati svoje funkcije na podjetju. Zato napačno mnenje. Vendar bomo pojasnili, da obvezno delo na štirinajst dni ni potrebno.

Lahko greš na bolniški dopust ali dopust, opozorilo na prihodnjo odpustitev delodajalca. V tem primeru ni dela.

P.3 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: zapis v delovnem zvezku

Najpogostejša napaka je napačen vnos. Zelo pogosto uradniki napačno označujejo članek v delovnem zvezku. Po tem se mnogi nekdanji zaposleni soočajo s problemom med novim delovnim mestom ali pri zahtevku za pokojnino. Uradniki so oznako "zavrgli na podlagi prvega odstavka tega člena. 80 LC RF ".

Toda zakon ne predvideva prenehanja dolžnosti na podlagi tega člena. Pomembno je, da si ogledate naročilo za prekinitev pogodbe. Če temelji na istem členu, potem se pravno delavca ne odpusti, ker Zakonit postopek se ne upošteva.

Zato je problem za nekdanjega zaposlenega: ga ni mogoče sprejeti na nov položaj. Za popravek je treba stopiti v stik s prejšnjo organizacijo. V dokumentu mora biti zapisnik: točka 3 prvega odstavka tega člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega).

Ampak pojdimo na drugo pogost napako.

3. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: vstop na delovno mesto. Vzorec pisanja

Pogosto so uradniki in direktorji soočeni s podobnim problemom. Zdi se, da je članek natančno naveden, vendar je zapis še vedno neveljaven. Dejstvo je, da je formulacija naslednja: "P. 3 tbsp. 77, odpuščanje po volji. "

Toda v skladu s pravili za izpolnjevanje zapisa mora biti v celoti v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Zato bo vzorec pisanja izgledal takole: "Odpuščen v skladu s 3. točko člena 4. 77 LC RF - prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ".

Zapis se radikalno spreminja, kljub dejstvu, da glavni razlog ostaja nespremenjen.

Soglasje strank: kakšna je razlika?

Obstajajo primeri, ko je zaposlenec sam prisiljen pisati vlogo za razrešitev . Razlogi so seveda popolnoma individualni. Novi direktor izbere kadre, delavec je prenehal organizirati, reorganizirati, pogosto prisili nosečnice, da to storijo itd. V delovnem zakoniku sta dva odstavka člena 77, za katera se zdi, da so navadni državljani enakovredni:

• Po dogovoru.
• Po volji.

Mnogi strokovni odvetniki, ki se ukvarjajo s poklicnimi spori, vedo, da je prekinitev pogodbe v drugem primeru mogoče izpodbijati na sodišču. Dovolj je podati argumente in dokazati, da je bil uslužbenec podvržen psihološkemu vplivu od uprave podjetja. Zato se v sodnem nalogu razveljavi odredba o prenehanju, zaposleni pa se ponovno vzpostavi z vsemi pravicami.

1. člen, čl. 77 TC RF ne ponuja takšne vrzeli. Iz dejstva, da ima zaposleni in delodajalec kakršne koli navzkrižja in nesoglasja, je razvidno le.

Praviloma se nekdanji zaposleni plača vsako "odškodnino" pomeni mirno in brez posledic za prenehanje delovnega razmerja. Na sodišču bodo vsi argumenti neuporabni. Skoraj nemogoče je obnoviti delovne pravice .

Kako prenehati pravilno

Če želite to storiti, morate v dveh tednih obvestiti delodajalca. Če je razmerje zanesljivo, ga je mogoče storiti ustno. Toda v primeru spora bo težko to dokazati na sodišču. Zato se morate izogniti napačnemu razumevanju.

Vzorec pisanja

Posebne zahteve in posebna pravna izobrazba ne zahtevajo. V imenu upravitelja lahko napišete naslednje: "V skladu s čl. 80 TC RF Prosim vas, da me odklonite s svojega delovnega mesta. "

Spodaj - številka, podpis. Od dneva, ko bo vodja ali drugi pooblaščeni uradnik prejeli to prijavo, se šteje dvotedensko obdobje.

Vsakdo mora to vedeti

Pomembno je vedeti dve zelo pomembni stvari:

• Normativni akti pri pisanju takšne izjave so neobvezni.
• Nihče nima pravice prepovedati odstopa po volji.

Ne podpišite aplikacije. Kaj naj storim?

To je navadno običajna praksa, kadar oseba želi zaradi enega ali drugega razloga spremeniti družbo in je postavljena v kolo: "ni direktorja", "daj, pozneje se bom podpisal" itd. In po nekaj trenutkih ne želijo reči: "za nihče ne delajo," "ne podpiram vaše odpovedi." Nekateri so tako nepošteni, da lahko slišite odgovor "Nisem videl tvoje prijave" in tako naprej.

Da bi se izognili tem ali drugim težavam, je dovolj, da naredite enega od dveh scenarijev:

1. Napišite pisno prijavo in jo registrirajte pri tajniku ali drugi pooblaščeni osebi.
2. Pošljite priporočeno pismo.

Hitreje bo prva možnost, ker Dvodnevno obdobje se začne na dan po registraciji. Delodajalec potem ne more reči, da "ni videl in ni vedel". Dolžnost sekretarja ali druge pooblaščene osebe, naj to storijo v najkrajšem možnem času, da uradno obvestijo.

Z možnostjo pošiljanja preko storitve "Ruska pošta" bo vse malo dlje. Dvodnevno obdobje se bo začelo naslednji dan, ko je delodajalec prejel pismo, ne od trenutka pošiljanja. Ko aplikacija doseže naslovnika, bo to navedeno v obvestilu, kar pomeni, da bo delavec vedel točen datum prejema.

Po tem bo direktor moral spustiti delavca. P.3 čl. 77 TC RF je dolžan storiti to.

Če premislite, kaj naj storim?

Takšni primeri so tudi pogosti. Razlogi so drugačni: niso se dogovorili o novem delovnem mestu, direktor je spoznal, da zaposleni resnično želi zapustiti in izboljšati delovne pogoje in še veliko več.

Če želite preklicati že vloženo prijavo, je potrebno pisati in tudi uradno registrirati novo v skladu z vsemi pravili. Ne glede na to, kako dobri so bili zaposleni, ne bi bilo nobenih odnosov med njim in njegovimi delodajalci, pomembno je vedeti glavno pravilo: zahtevo za zavrnitev odpovedi je treba uradno izročiti, tj. Pisno preko tajnika ali po pošti.

Za kaj je to?

To ni neobičajno za delodajalca, ki ni proti taki odpustitvi. Ampak ni imel razloga, da to naredi sam. In potem zaposleni sam prinaša tak zahtevek za razrešitev v skladu s 3. klavzulo iz. 77 LC RF.

Nato po nekaj trenutkih zaposleni pravi, da se je premislil. Direktor, ki pozna zakonodajo, z veseljem na obrazu pravi, da "razumem vse, delam".

Po izteku dvotedenskega obdobja od trenutka pisanja vloge se nalog za odpust izda v skladu s 3. točko 77. člena delovnega zakonika RF - po svoji volji. Oditi na sodišče je neuporabna. Pravno gledano je direktor storil vse v redu. Tu je delovalo eno od zakonskih načel: "Večina moralnih načel postane pravna norma, ne pa vse".

Če zavrnete prijavo po svoji volji, obstaja en zelo pomemben odtenek. Če je od trenutka odstopa delavca pred njegovo zavrnitvijo druga oseba poslala pisno povabilo, da sprejme to stališče, potem ga nemogoče odpovedati.

Tu bo zakon na strani bodočega delavca, tj. Tisti, ki je bil že povabljen. Ker Nihče zdaj nima pravice zavrniti zaposlitve.

Zato je treba pred pisanjem izjave o odpustu vse potrebno pretehtati. Obstajajo primeri, ko cesta ni več tam.

Kje uveljaviti delovnopravne pravice

Če ste med postopkom odpovedi ali v kateremkoli drugem primeru, ki se je zgodil med delovnim razmerjem, kršili vaše pravice, jih morate braniti na enega od naslednjih načinov:

• Pritožba pri inšpektoratu za zaščito dela.
• Predložitev tožbe na sodišču.
• Pritožba na tožilstvo.

Državljan Ruske federacije, katere pravice so kršeni, se lahko hkrati uporablja za vse pristojne organe. Za krivca je upravna kazen. Vendar pa sam državljan nima pravice, da sprožijo takšen primer prek sodišča. To lahko opravi le tožilstvo ali inšpektorat za delo. Za to je treba poslati pritožbo tem strukturam.

Hkrati ima delavec pravico vložiti zahtevek pri sodišču, da bi prejeli odškodnino zaradi moralne škode ali kakršnega koli drugega plačila od delodajalca, če je to določeno z zakonom, ker To ne predvideva upravnih sankcij. Vse kazni, ki jih izda tožilstvo, bodo v korist države. Zato je bolje uporabiti nadzorne organe, da se kršitelju privede pred sodišče in sodišče zaradi moralnih ali drugih plačil.

Primeri, izvzeti iz izdelave

V delovnem zakoniku obstajajo razlogi, ki zaposlenemu omogočajo, da zapustijo prej kot 14 koledarskih dni. Recimo takoj, da se poročilo začne dan po priglasitvi.

Ti vključujejo:

• Študija zaposlenega.
• Vzajemni sporazum.
• Kršitev delovnih pravic.
• Drugo.

S prvima dvema bolj ali manj jasnima. Kar zadeva kršenje pravic delavcev, to ni subjektivno mnenje zaposlenega, ki je mišljeno. To se nanaša na uradno vpletenost delodajalca v odgovornost. In mora nujno zadevati zaposlenega, ki se je odločil zapustiti pred zapadlostjo.

Kdaj bo izračun?

Po uradnem nalogu je treba vsa plačila za delovni čas opraviti na dan odpovedi. In to ni "darilo" družbe, je dolžnost v skladu s TC. Kršitev tega pravila je priložnost, da uveljavljate svoje pravice in se prijavite kontrolnim organom. Poleg plače se zaposleni plača za neuporabljene počitnice. To lahko izračunate sami, če poznate povprečne mesečne zaslužke in natančno število delovnih dni. Plačila zanj morajo biti tudi na dan izdaje odredbe o odpustu.

Edina izjema od tega pravila je plačilo bolniškega dopusta. Od trenutka, ko je zagotovljeno zdravniško potrdilo, računovodski oddelek v 10 dneh ponovno izračuna in plača na dan plače pri podjetjih.

Če zaposleni na dan izračuna ni vzpostavljen (poslovno potovanje, dopust, bolniška odsotnost), je treba vsa plačila opraviti najkasneje en dan po njegovem zdravljenju.