Pravica nosečnic pri delu

Zakon o delovnih razmerjih varuje pravice nekaterih kategorij delavcev. To je posledica dejstva, da so te skupine, še posebej, na podlagi katerih je poseben način v zakonu. Pravice nosečih žensk pri delu so urejene tudi ločeno. So zelo veliko za povedati o vsaki podrobnosti, ampak na kratko zajema.

Potrjujejo dejstvo nosečnosti!

V zgodnjih fazah, nihče ne sumi, da ste v položaju. Še posebej pa ne more vedeti, šefa, ki se bo soočiti z dejstvom, da je veliko kasneje. Da bi to preprečili, morate predložiti potrdilo. Potem bo mogoče trditi nevednost, bo uprava morala zagotoviti jamstva za nosečnice.

Odpoved ali zmanjšanje?

To so najbolj pomembna vprašanja, ker je vaš položaj ni mogoče zaznati z veseljem s strani delodajalca. V tem delu zakona ščiti pravice nosečih žensk na delovnem mestu. V zvezi z odpuščanjem in zmanjšanjem: vodstvo ne more odpustiti noseča, tudi za hude kršitve. Ti vključujejo odsotnost z dela, zanemarjanje dolžnosti, in tako naprej .. Na žalost, lahko podjetje v celoti odpraviti, vendar tudi v tem primeru mora biti finančno nadomestilo. Poleg tega se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena in če se konča, nato pa je njena tožba podaljša za čas nosečnosti. Pomembno je, da določa kazenske sankcije za zavrnitev zaposliti žensko v položaju, kakor tudi za razrešitev, ki še dodatno ščiti pravice nosečih žensk na delovnem mestu.

Dopusta in druge pravice

Naštete odpustke zakon ni omejen. Med nosečnostjo se zniža standarde storitev, delovnih norm in pogojev - delo ne sme biti povezana s škodljivimi dejavniki proizvodnje. Če je potrebno, se prevod je na drugi lokaciji. Pravica breje žensk za delo vključujejo tudi stroške v času, ki je bil uporabljen za zdravljenje ali zdravstveno oskrbo. Poleg tega je neposredno povezan s tem pravico do dopusta, ki se imenuje porodniški dopust. Njegovo življenje je lahko drugačen, odvisno od dejavnikov, navedenih v zakonu.

Prav tako lahko ženska gre za skrajšani delovni čas, če je težko delati 8 ur in plač ostala enaka. Zakon neposredno določa dejavnosti, ki so prepovedane za ženske v položaj:

• povezana s prenosom obremenitve (večja od 5 kg);
• kjer moraš bend, se raztezajo, delo na stopnicah;
• kjer je nadurno delo, poslovna potovanja, vikend delo , in tako naprej itd..;
• kjer kar potrebujete za delo z radioaktivnimi snovmi in strupi;
• delo na področju prometa;
• druge vrste.

zaključek

Kot lahko vidite, pravice nosečih žensk na delovnem mestu, so pod strogim varstvom države in prava. Seznam pravic je precej široka, kar omogoča, da ženska praktično razmišljajo o delu, ampak samo o tem, kdo se bo rodil. Poleg tega obstajajo še drugi, ki so neposredno povezani z nosečnostjo in porodom par s temi pravicami. Na primer, v korist ali porodniškega kapitala za dve osebi in naslednje otroke. Ampak to je tema za drug članek.