Plačila z zmanjšanjem. Jamstva zakonodaje

Danes je tema odpusta in zmanjšanja števila zaposlenih zelo pomembna. Veliko število državljanov vsak dan izgubi službo, malo jih pozna pravni okvir delovne zakonodaje in vsi niso seznanjeni z osnovnimi normami delovnega kodeksa Ruske federacije.

Torej, zmanjšanje števila zaposlenih je eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni zmanjšanje števila uslužbencev glede na določeno delovno mesto ali popolno izključitev iz stanja stališč.

Zmanjšanje števila zaposlenih zavezuje delodajalca, da opravi popoln izračun z vsakim od odpuščenih zaposlenih.

Predvidena plačila v okviru znižanja določajo delovna zakonodaja Ruske federacije. Vključujejo:

Popolni izračuni plač

V zvezi z vsakim zaposlenim, ki je odpuščen (ne glede na razloge za odpustitev), se opravi končni izračuni plač. Ko se število zaposlenih zmanjša, se pričakuje, da bo zaposlenec ohranil povprečno plačo za obdobje iskanja zaposlitve, vendar ta rok ne sme biti daljši od dveh mesecev od datuma odpovedi. Z redkimi izjemami se odpuščeni delavec obdrži do tri mesece, pod pogojem, da je v štirinajstih dneh po odpustitvi odpuščena oseba zaprosila za službo za zaposlovanje, vendar zaradi razlogov, na katere ne more vplivati, ni bil zaposlen.

Zaračunavanje odpravnine

Odpravnina je višina materialne pomoči, potrebne za nadaljnje zaposlitve, ki nastane zaradi odpusta delavca brez njegove krivde. Če je pogodba o zaposlitvi preklicana zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je delavec, ki je odpuščen, upravičen do odpravnine. V skladu z uveljavljenimi normami TC bi morala biti njegova velikost enaka velikosti povprečne plače osebe, ki je bila odpuščena.

Obračunavanje plačila z zmanjšanjem povprečnega zaslužka štirinajstih oseb v uslužbencu je posledica zaposlenega v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi:

• Zavrnitev prenosa na drugo delovno mesto (zaradi medicinskih kontraindikacij ali zaradi pomanjkanja ustreznih neuporabljenih mest);
• Zavrnitev prenosa na podjetje (organizacijo), ki se nahaja v drugem kraju, skupaj z delodajalcem;
• Zaposlovanje uslužbenca za vojaško ali alternativno storitev;
• Obnova na delu osebe, ki je predhodno opravljala to delo;
• Priznanje zaposlenega kot nezmožnega (ob prisotnosti ustreznega zdravniškega poročila);
• Zavrnitev zaposlenega od predlaganega dela v zvezi s pomembnimi spremembami vsebine pogodbe o zaposlitvi ;
• Drugi primeri, ki jih določa vsebina delovne ali kolektivne pogodbe.

Za sezonske zaposlene ali zaposlene, ki delajo na Far North, je višina plačila z zmanjšanjem enaka mesečnemu povprečnemu zaslužku z bivanjem do treh mesecev, vendar je služba za zaposlovanje pristojna za podaljšanje tega roka na šest mesecev.

Druga plačila z znižanjem

Zgornja plačila z zmanjšanjem števila zaposlenih niso izčrpna. Obračunavanje drugih denarnih nadomestil zapade:

• V primeru, da ima odpuščeni delavec neuporabljen dopust;
• Če je pogodba o zaposlitvi prenehala v roku, ki ni daljši od dveh mesecev od datuma obvestila (delodajalec je dolžan delavcu plačati gotovinsko plačilo v višini povprečne plače, ki se izračuna sorazmerno z delovnim časom do prenehanja obvestila o odpovedi).

Odpuščeni uslužbenec po prejemu končnih plačil ter po izdaji delovne knjige in drugih osebnih dokumentov odloči o nadaljnjih zaposlitvenih vprašanjih samo pri zavodu za zaposlovanje.