Odpoved pogodbe o zaposlitvi - resna zadeva

Oseba, ki ima službo, je finančno zavarovan. On ima zaupanje v prihodnost. Toda odpoved pogodbe o zaposlitvi , je pogosto vznemirljiva. Torej zdravljenje to vprašanje resno in jih je potrebno vedeti značilnosti tega procesa, da bi se izognili napakam, ki lahko potem je to precej težko popraviti.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je urejena s posebnim zakonom namenjena za urejanje odnosov in zaščititi predvsem interese delavca, vendar ne zanemarjajo pravice delodajalca. Zakaj se daje prednost pravicam delavca? Ker je sam po sebi šibka, ranljiva stranka v postopku. Delodajalec je omejena na proizvodne pobude in ne more izvesti prekinitev pogodbe, kot je to všeč. Nepoštenost se ne odobri bodisi zaposleni ali oseba, ki opravlja človeško delo. Ravnotežje interesov - temelj procesa. Izničuje ali krši pravice posameznika, v tem primeru, je nesprejemljivo. Delavec mora zaupati v tem službo, in delodajalec - je zainteresirana za opravljanje svojih nalog na ustrezen način. Potem je odpoved pogodbe o zaposlitvi, če se stanje nenadoma pride, bo neboleč tako za ene in druge strani.

Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije, pod pogojem več kot 40 primeri, ki jih je mogoče doseči prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Najbolj znan med njimi je prostovoljno odpuščanje, odpuščanje, ki ga sporazumno strank in razrešitev na podlagi odpuščanja. Tudi pogodba o zaposlitvi prenehanje pogosto nastane zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela in nepravilnega izvajanja nalog zaposlenih, itd Preostali primeri se uporabljajo redko, včasih pa delodajalci ne mislite, da obstajajo takšni razlogi. Toda tudi najbolj pogosti primeri odpuščanja delavcev so pogosto v hudih kršitev, ki včasih vodi do strani spora.

Med najpogostejše napakah, Nenavadno je, da je napisati sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s delavca brez njegove pisne izjave. Izjava zaposlenega - glavni dokument o prenehanju pogodbe se začne z zaposlenega.

Nadalje je treba upoštevati odpovednega roka. On mora biti v skladu z datumom, pritrjeni zavrne izjavo, s svojo roko napisano. Če datum razrešitev zaposlenega je v izjavi, ki ni navedena, lahko prekinitev pogodbe potekajo ne prej kot dva tedna po izjavi za registracijo.

Delavec ne more biti odpuščen med zdravljenjem. Če ima zdravniško potrdilo, potem je osnova za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi na dneve, navedene v tem dokumentu. Vendar tukaj je treba določiti, da v primeru, ko delavec zboli na dan, ko je predvideno prenehanje pogodbe o zaposlitvi, po zakonu ima delodajalec pravico, da ne bo podaljšal pogodbe.

Še posebej je potrebno paziti na to, kar smo že omenili mimogrede: o pisanju pisem o odstopu, ki ga zaposleni. To bo služilo kot podlaga za odredbo, da ne more reči, na sodišču, da izvede rokopisa preglede. Primer je lahko nepričakovan preobrat in delodajalca obtožen pritisk na človek odstopil.

Razlik, kot smo videli, je dovolj. Zato moramo skrbno preučiti delovno zakonodajo Ruske federacije, da bi se izognili nepotrebnim konfliktom in za opravljanje zavarovalnih poslov v skladu s sprejetimi pravili.