Odpoved iz zdravstvenih razlogov

Prenos na drugo mesto ali odpovedi o zdravstvenih razlogov je lahko posledica resnih težav z zdravjem delavcev, in stanje svojega zdravja mora biti zabeležena v medicinskem poročilu. Izda ali medicinsko-socialna komisija, ki lahko izda neveljavno kartico ali klinično strokovno zdravstveno ustanovo. Na koncu, glede na klinično strokovno komisijo (skrajšano - IES), se vpiše v zdravstveno anamnezo in članov odbora in predsednik podpisal. IES lahko določi nastanek poškodbe pri delu, je treba prenesti na drugo delovno mesto ali potrebujete za razrešitev delavca iz zdravstvenih razlogov. Poklicna bolezen določa sindikalno center za. IES in center sindikat na delovnem mestu posredovala dokumente, ki dokazujejo poškodbe, poklicne bolezni in drugih zdravstvenih pogojev. Sindikat center je določiti obseg možnih omejitev pri opravljanju poklicnih dolžnosti na delovišču. Takšna pooblastila so lahko trije. Tretja stopnja se uporablja za delavce iz prve skupine in invalidnost pomeni popolno invalidnost, kot tudi potrebo po stalnem vzdrževanju. Druga stopnja - ljudje iz druge skupine invalidnosti; Vsi enaki, poleg potrebe po stalni oskrbi. Posledica prejemu prve ali druge skupine - očitno odpustili zaradi zdravstvenih razlogov. Prva mejna stopnja ustreza tretji skupini invalidnosti invalidnost - zmanjšanje invalidnosti.

Brez zdravniškega poročila bo vsak prevod, kot tudi odpustitev delavca iz razlogov zdravja, nezakonita. Ne v vseh primerih, poslabšanju zdravja je razlog za razrešitev ali prenosa, vendar le, če je zdravstveno stanje ovira za izpolnjevanje nalog delovnih mest, ali če je delo kontraindicirana za njega. Če država zaposleni, je nevarnost, da njegovi kolegi ali pa je povsem onemogočena, bo zapustil položaj je odpust delavke zaradi zdravstvenih razlogov. Ob učenju iz zdravniškega poročila, da je eden od njegovih zaposlenih ne sme opravljati poklicne dolžnosti zaradi slabega zdravja, je delodajalec dolžan spoštovati recept. V tem primeru je odpust delavke zaradi zdravstvenih razlogov, je zakonita.

Če delavec je hudo bolan, vendar je njegovo zdravje je mogoče obnoviti, je mogoče zdraviti. Bolezen odpoved iz zdravstvenih razlogov, je nemogoče. Če delavec zaradi zdravstvenih težav ne moremo delati na svojem mestu, vendar želi nadaljevati svojo kariero, ki izraža to želijo, njegov delodajalec, če on ali ona ima eno prosto delovno mesto, ki bi lahko, da bi to delavcu (če gre za delovno mesto, za njim ni kontraindiciran), je dolžan, da mu zagotovi možnost, da sprejme to stališče. V primeru prenosa na manj plačani položaj zaradi slabega stanja njegovo zdravje, mora delavec v prvem mesecu dela v novem položaju prejemajo plačo, ki ni nižja od ravni dohodka na svojem prejšnjem delovnem mestu. Če delavec ugotovljene poklicne bolezni, poškodbe, bodo njegove prejšnje plače, se hranijo, dokler je zapisal, da je bila njegova strokovna usposobljenost za delo izgubili, ali dokler delavec povrne njegovo zdravje.

Če zaradi zdravstvenega stanja, je delavec izrazil pomisleke o premestitvi na drugo pozicijo, posledica je prenehanje zaradi zdravstvenih razlogov, zaradi hudih težav s svojim zdravjem, ne bo odražala stališče imajo. Ko je dobil nadomestilo za odpoved, ki ustreza njegovi plači za dva tedna. Če je bil delavec priznan kot popolnoma onemogočena, ker izključuje kakršno koli možnost, da bo še naprej prizadevala, v tem primeru se lahko odpustili le zaradi zdravstvenih razlogov. Približno enak sistem na razrešitev vojaka.

Zdaj v zakonu o državni zavarovanje življenja serviserjev namesto besede "zgodnje" je dejansko opredeljena izraz "odpust iz vojaške zdravstveno stanje." Z drugimi besedami, če je predčasno razrešen, je zaradi nezmožnosti nadaljevati vojaško službo zaradi zdravstvenih pogojev, potem lahko dobi pravice - za to, da ni potrebno, da prizna le neprimerne za nadaljnjo storitev, ampak tudi to, da je zapustil predčasno.
Razrešitev vojaškega zdravstveno stanje zaradi hude poškodbe spremljajo pridobivanje deset plač ob koncu službe. Če pa je postal tudi neveljavna skupine I, poleg desetih plač jih je prejel in 75. plače. Enkratno dotacijo ob koncu službe je 60 plač.

Takšna odpoved ni mogoča v času prehoda serviserjev zdravljenja. Zato, da prejmejo plačilo zaradi njega in sotsstrahovku med zdravljenjem ne more. Vendar pa bo dobil svoj dodatek, medtem ko se zdravijo v celoti. Potem ko je bilo odpuščanje je vojak iz zdravstvenih razlogov, prejme plačilo zavarovanja v celoti.