Medosebni odnosi v ekipi - to je Vsakdo bi moral vedeti

Zakaj ljudje všeč ali ne marate svoje delo? Praviloma je povezan z zanimivo ali nezanimivo posamezni gospodarski dejavnosti, odgovornosti delovnih mest, raven plač, prisotnost ali odsotnost priložnosti za rast in drugih proizvodnih vidikov. Toda obstaja še en pomemben dejavnik, ki je v veliki meri odvisna od ljubezni ali ne mara za določen delovnem mestu medosebnih odnosov v skupini. In če boste morali spremeniti delo, je bolje, da že od samega začetka, da bi poskušali zgraditi normalne medosebne odnose s sodelavci, ker bi potem nekaj težko popraviti.

Torej, kako se obnašati, da harmonično integracijo, za zmago spoštovanje in ni prepir? Seveda, to ni majhen nesporazum, ampak resna sovražnost, ki lahko močno pokvari vtis najbolj priljubljenih del.

Prvič, da je lepo, če se medosebni odnosi se bodo v skupini zgraditi dobro voljo, odzivnost in pozornost do drugega. To ne pomeni, da morate na prvi dan dela na novi lokaciji hiteti ustreči vsem, vendar ostati previden, vedno čaka na ulov in se hitro odzvati na vse besede in komentarje, tudi ne bi smelo biti. To vedenje, ki je pogosto le zaščitna reakcija, je mogoče obravnavati kot kolegi nagnjenosti do konflikta, težnja za vsako ceno stati kolektivno in odpor, da se premaknete bližje.

Zato, da bi vzpostavili medsebojne odnose v ekipi, ne vodijo ravnodušna. Seveda, v prvih dneh na novem delovnem mestu, mnogi menijo, precej neprijetno, vendar pa je treba poskusiti, da izžareva zaupanje in biti odprta za približevanje. Če kolegi gredo na večerjo ali čaj, je nespametno, da se nanašajo na to, da imate veliko dela, saj je take trenutke sprostitve v poluneformalnoy okolju in so najboljši čas za postopno vzpostaviti in urediti medsebojne odnose v ekipi. Poskusiti moramo biti dober psiholog in ugotoviti prednosti in slabosti članov ekipe, ne pa stati na prireditvi svojo superiornost, ampak, da bi lahko dobili okoli ostrih vogalov, če je potrebno.

Da bi se hitro prilagodili novemu okolju, morajo razumeti, kaj vrste medosebnih odnosov prevladujejo v tej ekipi. Če so odnosi temeljijo na načelih avtoritarizma, sebičnosti, agresijo ali sum, nato pa delati v ekipi, bo zelo težko. Toda še težje ohraniti svojo "I" in ne spustimo na raven. Ampak kot pravilo, ne celo najboljša ekipa lahko najdete nekaj zaposlenih, ki ne marajo delati v zatiralski atmosferi, in da je z njimi, potem boste morali, najprej vzpostaviti odnos. Če bodo medosebni odnosi v mini-team (tudi če je sestavljena iz le nekaj ljudi) bolj človeški, odprt in prijazen, bo delo prinese veliko bolj zabavno. Poleg tega je mogoče, da postopoma ulovijo do vas in drugih zaposlenih, in tako medosebni odnosi v ekipi bodo postali bolj harmonično.

Ampak kot pravilo, na začetku, ni vse tako slabo, osebje so normalni ljudje (čeprav ne brez čudnosti in posebnosti - vendar pa ne?), Medosebni odnosi v ekipi se postopoma izboljšuje, in življenje je del izmerjene poti. Najbolj pomembna stvar je zdaj treba storiti - ne uniči obstoječe razmerje. Če želite to narediti, ne toliko: v skladu s poslovno etiko, ne gossip ali razpravljali o nekaterih kolegi na drugi strani, ne poskušajte vključiti si pretirano pozornost z vsemi možnimi sredstvi in ne poskušajo posnemati posameznih zaposlenih (čeprav zaseda visok položaj).

Toda vzpostavitev odnosov s sodelavci, ne smemo pozabiti na medosebne odnose v družini. Ko smo že po vsem svetu, je razmerje v družini je veliko bolj pomembno, kot je odnos do dela, saj delo v ščepec, lahko samo spremenite. Družina spremembe težko, in pogosto nemogoče (če ne gre za zakonca in otroke). Zato je nujno, da si prizadeva za gradnjo medosebnih odnosov v družini, tako da so na podlagi dobre volje, odprtosti, vzajemnosti, in včasih na altruizem. V odnosih z otroki bi morali, poleg tega pa predstavlja opombo avtoritarnosti, natančneje, verodostojnost. In potem boste dosegli resnično izjemen rezultat, in v jutranji naglici svoje najljubše delo, in zvečer hitenja nazaj v hišo favorita!