Kako se navede v povzetku slabosti človeka

Vsakdo, ki je kdaj zaprosil za službo, s katerimi se soočajo s problemom polnjenje življenjepis. Če se blago z osebnimi podatki, izobraževanje in izkušnje veliko vprašanj povzroči ne, štetje "prednosti in slabosti" človeškega včasih bega.

Ker je interes delodajalca v svoji kandidaturi? vse bolj ali manj jasno, z močnimi lastnostmi znakov. Vsi smo radi sebe hvalijo. Vendar ne pretiravajte. Perehvalili - izpostavili sami samozavestni in nagnjeni k narcisizma.

Pomislite, kaj se bo dejavnost. Pick pozitivne lastnosti v skladu s tem merilom. Delo, povezano z delom? Pisanje "ustvarjalnost", "nestandardni razmišljanje." Ti bodo veliko komunikacije z ljudmi? Snemanje v pluse, komunikacijske sposobnosti, odzivnost.

Ampak, če sem iskren. Če nimate navedeno kakovosti, se izkaže na razgovoru. Ali pa so že v postopku, da bi zadeve še slabše. Ni treba navesti enake ali podobne kakovosti v različnih besed. Na primer, komunikacije in družabnosti. Dovolj je nekaj ena.

človeških slabosti opisati je težko. Ne moreš reči, da potencialnega delodajalca, da nimate slabosti. Izgleda, da je laž, ali visoko samopodobo. Ti delavci niso zaželeni. Pravilna izvedba te linije bo pokazal, da ste sposobni ustrezno oceniti minuse. Torej, da se ukvarjajo z njimi.

Profesionalni nabornikov svetujemo, da bi se izognili povzetek banalnosti, kot deloholizem ali zahtevno sebi in drugim. Konec koncev, lahko zdravljenje teh človeških slabosti kot nezmožnost, da načrtujejo svoje delovne ure in sporov.

Prepoznajte pravi pomanjkljivosti imajo. Zdaj jih uporabljajo za načrtovane položaje. Če negativne lastnosti znakov, ne da vplivati, vas prosimo, da pišejo. Na primer, kandidat za položaj, povezane s papirjem ali mehansko delo, da ne vedo, kako komunicirati z ljudmi je odlična.

Majhne razlike v strokovnih znanj lahko pojavijo kot slabosti. Oseba, popolnoma obveščeni o vsem, ne obstajajo. V tem primeru, ne bo narobe poudariti, da imate poseben načrt za odpravo te pomanjkljivosti.

Načrt "boj z" - je odličen način, da omenimo slabosti človeka. Kot tudi zamenjavo besed jih za imenovanje. Lenoba je lahko pomanjkanje organizacije. Torej, lahko zapišemo naslednje: "Imam nekaj prirojeno pomanjkanje organizacije, vendar sem se delovni načrt in ga upoštevati."

Če ste prepoznali za kratek temperament in težnja k sporov, druge možnosti so: "Ni treba posebej čustveno, vendar vadim različne tehnike za upravljanje." Toda pred anketiranjem ali po neposrednega poziva za delo je, da od te tehnike.

Navedite slabosti človeka v teoriji, v vsakem primeru je potrebno. Ne bojte se tega vprašanja. Ne pozabite, da mora delodajalec v vsakem primeru pričakuje, da bo v okviru dejavnosti, ki jih izvajajo svoje pozitivne lastnosti, kot pa negativen.