Kako plačati za bolniški dopust, če je delavec vrnil na delo

V skladu z delovnim zakonikom, vsak zaposleni ima pravico, da začasno ne more opravljati svojih nalog zaradi invalidnosti. To je le treba vedeti, kako izkoristiti te zakonodaje pravila. Po statističnih podatkih, vsako leto 40 milijonov Rusi trpijo zaradi sezonskih bolezni. Dejansko obstajajo številne bolezni, katerih pojav povzroča potrebo po oblikovanju krilom ničnosti. Več podrobnosti o tem, kako plačati za bolniške odsotnosti, berite naprej.

Izdelava dodatkov

V skladu s členom. 13 zveznega zakona № 255 "On obveznega socialnega zavarovanja" v primeru bolezni, odsotnost z dela za nego in varstvo otroka, mora delavec predložiti potrdila o bolniškega dopusta delodajalec. Njegova pripravijo rezultate zdravniškega pregleda v primeru poškodbe, porodniškega dopusta, tesno bolezni družinskega člana. Papir je izdelan v skladu s strogo predpisanem obrazcu. To mora biti potrjen s podpisom in žigom zdravnika.

V svoji osnovi je bodo podeljene ugodnosti. Za začasno nezmožne osebe so osebe, ki:

• je bil poškodovan;
• skrbijo za bolne družinske člane, otroci, mlajši od 7 let;
• podaljšanju protetične postopka;
• karanteni;
• podaljšanju sanitarne in zdravstveno oskrbo.

Kako plačati za bolniške odsotnosti?

Bolniški dopust se izračuna na podlagi povprečne plače za zadnjih 2 letih in delovne dobe zaposlenega. koristi od FSS - Prve tri s strani delodajalca, in preostali čas plačanih dni. Plačilo zavarovanja je odvisna od delovne dobe:

• do 5 let izkušenj - 60% izračunanih koristi.
• do 8 let - 80% pravic.
• Od 8 let do 100% plače.

Postopek za izračun

Prvi korak je, da se določi obračunsko obdobje. On je v zadnjih dveh letih. Slednja se izračuna vsoto vseh prejetih plačil, in na njegovi podlagi - povprečni zaslužek na dan. Pri izračunu višine koristi, ki jih je treba jasno določiti prioritete na zaposlenega zapisov v delovnem zvezku. Po zbiranju vseh podatkov je končno število koristi znesek, ki se pomnoži z ustreznim koeficientom.

Izračun povprečne plače

Povprečna plača se izračuna v preteklih dveh letih pred izbruhom bolezni. Ob upoštevanju vseh prednosti in sredstev za zaposlene. Izračun padcev kot obdobje dela na prejšnjem mestu, če čas na sedanjem podjetju manjka. Če delavec prejme plačilo v tuji valuti, se vsa plačila pretvorjene po uradnem menjalnem tečaju v času svoje provizije.

Ali je mogoče plačati za bolniški dopust, če je povprečna plača izračunana vrednost presega mejo? Ja, lahko. Toda v tem primeru je povprečna plača, da bi na podlagi 670 tisoč. Vtrite. (2015) in 718.000. Vtrite. (2016). Če se delavec ne dela s polnim delovnim časom, potem je izračunana vrednost prilagodi v sorazmerju čas delal.

minimalno izplačilo

izračun plače se izvaja na podlagi minimalne plače, če:

• delavec ni evidenc o zaposlenih;
• Delovna doba zaposleni vsaj šest mesecev;
• raven plač zaposlenih manj od minimalne plače (v primeru skrajšanim delovnim časom).

Povprečne plače minimalne plače = 24/730 *

Najnižji znesek povprečne dnevne plače 203.89 rubljev. leta 2016.

Primer. Več kot 2014 zaposlenih prejelo 19,3 tisoč rubljev, za leto 2015 -... 60,1 tisoč rubljev, in za 2016 - 39 tisoč rubljev .. Bolniški dopust izdan 14. septembra 2 tedna, od katerih je 10 padec na delovne dni. Celotna izkušnja zaposlenih - 7 let. Leta 2016, zaposleni mesec september niso v celoti razviti, tako da je ta rok se ne šteje.

Povprečna plača = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Izračunana vrednost je nižja od minimalne plače, določene za leto 2016. Zato bo najmanjša mera, ki se uporablja za izračun dajatev: 203.89 * 14 = 2039 rubljev.

Kako plačati bolnišnico list, če je bila izkušnja prekinjena za daljše obdobje? V mesecih, v katerih ni podatkov o višini plačila, velja minimalna plača. Kako plačati za bolniški dopust, če je delavec vrnil na delo v času bolniške odsotnosti?. V teh dneh, mora biti višina prejemkov se izračuna v skladu z minimalno plačo.

Otroška nega

Kako plačati za bolniški dopust za nego in varstvo otroka? V tem primeru je višina nadomestila je odvisna od starosti, vrste bolezni otroka in druge dejavnike.

Pogoji obdelave:

• Ambulantna: Prvih deset dni, izplačana na osnovi delovne dobe, in vse poznejše - 50% povprečne plače.
• Stacionarna: znesek plačila je odvisna od delovne dobe.

Kako plačati za bolniški dopust za nego in varstvo otroka do 7 let? Če zdravljenje na ambulantno, bo nadomestilo knjiži za celotno obdobje. Toda bolnišnica lahko iz ne več kot 60 dni na leto. Tudi plača pri negi starejših otrok. Toda v takih situacijah, obstaja več kot trdi mejo - 45 dni. Odlok ministrstva za zdravje №84 je seznam bolezni, v primeru katerega se izda zdravniško spričevalo za 90 dni v letu.

invalidnosti

Višina nadomestila je odvisna od narave bolezni otroka, mlajšega od 8 let:

1. HIV-pozitiven - za celotno obdobje bivanja v bolnišnici.
2. Cepljenju zapleti (maligne novotvorbe hematopoetskih, limfatičnega tkiva) - za celotno obdobje bolnišnično in ambulantno zdravljenje.
3. Zdravljenje invalidnega otroka v bolnišnici ali ambulantno plačal največ 120 dni na leto.

Vsak zavarovanec delavec, sorodnik ima pravico izdati netrudostposbnosti seznam za nego otrok, pa naj bo to stari starši. Hkrati zagotavljajo dodatna referenca ni potrebno.

Shranjevanje na delovnem mestu

Dolgotrajna zaposleni izpostavljenost na bolniškem dopustu, ob zagotavljanju dobro oblikovanega stanja, ne more biti razlog za njegovo razrešitev z delovnega mesta. Na podlagi sklenitvi zdravniške komisije, lahko bolniški dopust se izda na zaposlenega za obdobje največ 10 mesecev, in za številne bolezni (poškodbe, pooperacijsko državnih, TB) - eno leto z razširitvijo vsakih 15 dni.

Če delavec je bolan, za dolgo časa, je prvi štirimesečno obdobje, da se pošlje MSEK, kot posledica sklenitve katere je delodajalec pravico odpustiti zaposlenega ali ga prenašati na delovno mesto, ki je bolj primeren zaposleni za trenutek. Če se osebje ne predvideva drugih delovnih mest, medtem ko se pogodba o zaposlitvi zaključi.

Kršitev režima zdravljenja

Kršitev predpisano shemo zdravljenja ali videza v določenem času za zdravniški pregled pri brez utemeljenega razloga, lahko zmanjša velikost socialnih izplačil. V takih primerih je bolan-seznam, opomba. Kako plačati za bolniški dopust, če je "36" koda vredno? Glede na ugotovljene vzroke za kršitve, bodisi v celoti ali pa na minimalno plačo,

koda	kršitev
23	Neskladnost s shemo zdravljenja, prostovoljni odhod iz bolnišnice
24	Udeležba na recepciji prepozno
25	Videz na delovnem mestu, brez ekstrakta celo odpuščanje svoje. Obveznost delodajalca za izračun delavca ne pomeni, da je treba za svojo prisotnost na delovnem mestu.
26, 27,	Neuspeh (ni pravočasno videz) na ms pomeni odvzem invalidnosti
28	druge kršitve

Če se po manjka naslednji pregled, zavarovancev je bilo lahko delo, dnevna prisotnost v vrstici "prekrške" pritrdi oznako "24" in datum neopravljeni pregled, in v vrstici "drugo" - "36" kodo. Če državljan je netrudosoposbnym, potem označevanje kršenja ostankov, in linijo "Drugo" se ne napolni.

Kako plačati bolnišnico list, če je oznaka na kršitve "24"? Če se ugotovi, da je dober delodajalec vzrok za kršitve, potem bodo vsi izračuni in plačilo se izvede v skladu s standardnimi pravili. V odsotnosti izračunov višje sile se bodo izvajale na podlagi minimalne plače.

ponarejanje

V želji, da razširi svoje počitnice in so mravljinčenje v enem kraku nekaj dni na kavču, nekateri državljani prevzamejo lažno potrdilo o nezmožnosti za delo. Ampak tak postopek lahko privede do različnih posledic, vključno z:

• razrešitev;
• tožba;
• uvedbo kazenskega postopka.

Kazenski zakonik določa, da je uporaba ponarejenih dokumentov vključuje:

• globo v višini 80 tisoč evrov. rub.
• ali zbiranje kakršnih koli drugih dohodkov, prejetih v preteklih šestih mesecih;
• ali opravlja delo, potrebno za 40-480 ur;
• ali izvajanje korektivnih dela;
• ali aretirati za šest mesecev.

Kovane dodatek dokumenti se ne izplača. Če delavec ponarejenega dokumenta ne prikaže na delovnem mestu, se bo njegova odsotnost se ocenijo kot odsotnost z dela. To je že dober razlog za prenehanje delovnega razmerja.

Odgovornost za ponarejanje in ima osebje zdravstvene ustanove, ki je izdala potrdilo o bolniškega dopusta.

Sargija

Če je delavec v levo iz starega kraja dela, mi je uspelo, da bi našli novo mesto, se splača bolnišnično novega delodajalca. Če je, potem ko je razrešitev delavca ni našel novo službo, je plačilo, ki ga je prejšnji delodajalec. V tem primeru, saj razrešitev, dokler je bolezen ne sme biti več kot 30 dni. Kako plačati za bolniške odsotnosti? V višini 60% plače, ne glede na delovno dobo. V primeru likvidacije družbe, pomanjkanje priložnosti, da ugotovi, kje so zavarovana v celoti vplačane s strani Sklada za socialno zavarovanje.

porodniški dopust

Med nosečnostjo in porodom ženska ne sodeluje v delovno aktivnost, in ne prejema dohodka. Vendar pa lahko zbolijo ali se oškodovanec in kraj stanja invalidnosti. Kako plačati za bolniški dopust, če je bil delavec na porodniškem dopustu?

Običajno obdobje nego in varstvo otroka traja tri leta. Prva polovica od njih so plačani, in drugi - ne. Zato je delavec, ki nima zaslužka za polnih dveh let. dodatek za nego otroka v izračunih niso upoštevane. Vendar pa lahko na pisno zahtevo zaposlenega obračuna plače za obdobje pred odloka. Pri izračunu višine sprejete do leta 2006. Kako plačati za bolniški dopust, če je bil delavec na porodniškem dopustu, in prijava za konverzijo ne velja? Za izvedbo izračuna na podlagi minimalne plače za tekoče obdobje. Nadaljnje zaporedje izračunov je standardna - povprečne dnevne plače za dve leti, pomnoženo s koeficientom.

primer

Ženska je bila na porodniškem dopustu od februarja 2014 do julija 2015. Oktobra 2015 je izdal bolnišnico z 06.10 na 17.10. V dveh mesecih, preživetih njena plača znašala 9,8 tisoč. Rub. Skupaj delovnih izkušenj - 6 let. Kako plačati za bolniške odsotnosti? Na zahtevo zaposlenega v izračun povprečne plače se bo uporabljal bolj "donosno" je obdobje 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Brez oddajo izračune aplikacije so bile narejene na podlagi "minimalne plače":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Pri izračunu višine dajatev se izračuna:

• deset dni - na podlagi izkušenj;
• V naslednjih nekaj dneh - polovico plače za mesec.

Ta algoritem je aktiven, ko je otrok se zdravijo ambulantno. Če mati ostala v bolnišnici za zdravljenje, skupaj z otrokom, bo bolniška odsotnost se zaračuna na podlagi delovne dobe.