Kako narediti notranjo delu na črno. Značilnosti združuje notranje

Vse odrasle Rusi lahko teče vzporedno. Zakonodaja ne prepoveduje, da deluje v več položajih in celo na različnih področjih. Ti delavci se štejejo kot polnopravni člani skupine. Imajo enake obveznosti, kot njihovi kolegi, vendar z razliko. Več podrobnosti o tem, kako urediti notranji delu na črno na družbo, berite naprej.

srce

Če delavec opravlja delo, ne le tisti, ki ga je dal v osnovni plači, ampak ima tudi dodatne naloge, da je pluralističen. To je sekundarna zaposlovanje. Formalizirati delo notranjega dela s krajšim delovnim časom mora biti trajno, redno zaposlenih, pogodbe. Če ena oseba ne dela na dveh delovnih mestih hkrati, govorimo o notranjem kombinaciji. Če delavec dela na dve podjetji, je navidezno črno.

Delo na črno je lahko v enem položaju, vendar z dvojno plačo. V tem primeru delavec preprosto vzame dodatnih ur dela.

zakonodaja

V skladu z delovnim zakonikom, vsak državljan ima pravico, da o dodatnih delovnih nalog v svojem prostem času. Ta vrsta razmerja se imenuje kombinacija. Pod se razume, da je delavec uradno prevzela dodatne odgovornosti.

"Kombinacija" in "črno" - različni koncepti. V prvem primeru govorimo o tem, da oseba, ki traja več ur dela, in drugi -, da mora delavec za plačilo opravlja vse naloge v delovnem času.

Kdo ne more biti pluralistične?

Preden lahko ustrezno urediti notranje delavce s krajšim časom, je treba zagotoviti, da se to ni vključeno v skupino izjem. Dejstvo je, da pluralistična ne more biti vsak državljan. Spadajo pod izjeme:

• spremstva (pod 18);
• predstavniki poklicev z visoko stopnjo odgovornosti (odvetniki, sodniki, zaposleni v prometnem sektorju, posebne storitve);
• zaposleni v državnih in občinskih institucij;
• vojaškega osebja;
• tiste labouring v težkih razmerah;
• člani ruske vlade.

Če ima podjetje prosto delovno mesto, lahko delodajalec ponudi posebno zaposlenega, da postane pluralističen. Zadnjo besedo bo za zaposlenega.

Kako narediti notranjo delu na črno: priprava

Ker je notranja črno določa zvišanje plač, formalizirana ta vrsta dejavnosti mora temeljiti na pisnem dogovoru. TK zagotoviti jasna navodila za sklenitev sporazuma. Prvič, zadevni delavec mora predložiti prošnjo ime delodajalca. Vzorec dokumenta je mogoče sprejeti v računovodskem oddelku. Drugič, preden izda notranji na črno pri istem delodajalcu, lahko oddelek HR zahteva dokumente, ki potrjujejo razpoložljivost osebja. Ampak spet zahtevajo potni list ali povpraševanje po delovni sili niso dovoljeni. Ti dokumenti, če delavcu z začetno obtoku.

sporazum

Če se vloga odobri direktor, bo posebna dodeli uslužbenec pogodbe o zaposlitvi. Treba je poudariti, da je pisni sporazum se nanaša izključno na delo s krajšim delovnim časom. Določiti morate tudi:

• ur dela na novi pisarni;
• Seznam nalog;
• Način ostalo;
• postopek za pridobitev nadomestilo;
• pogoji za prekinitev pogodbe;
• veljavnost dokumenta;
• obdobje počitnic.

Tak dokument je veljaven jasno omejen čas. Na bo imel zaključek tega obdobja ponovno opraviti postopek registracije. Trajanje naročila pripravi za obdobje:

• sezonsko delo;
• Izvajanje obveznosti drugih;
• odprava posledic izrednih razmerah;
• delo v tujini.

Pogodbo za določen čas se lahko sklene le z pluralistični, ampak tudi z zaposlenimi, ki so:

• sezonsko operacija se izvaja;
• so poslani na delo v tujino;
• To je tekmovanje v teku malo podjetje do 35 ljudi;
• On je upokojil.

TC ni napisane, točno, kako ga predpiše v pogodbi. Največja trajanje pogodbe ne sme presegati 5 let. Kot omejitve v dokumentu predpisana končni datum ali določen dogodek, kot je dokončanje izhodne člana ali sezonskega dela. To je omogočilo besede "Pred managerju Petrov upravno dopusta dela," in tako naprej. D.

dodatni sporazum

Včasih je kombinacija, dodatni sporazum. To ne more obstajati brez osnovne pogodbe. Kombinacija zagotavlja obremenitev zmogljivosti, ki presegajo delovnih ur. Dopolnilni sporazum se lahko zahteva, če je črno postaja glavna naloga. Toda v tem primeru pravilno, da izda prvo polno streljanje, nato pa ob na novo mesto.

S pravnega vidika, so s podpisom pogodbe o zaposlitvi ni dodeljena zaposlenega novega statusa. Za te spremembe začele veljati, morate notranje črno izdajajo ukaze.

da

Za pravilno urediti notranji delu na črno, je potrebno, da izda odredbo, ki se navede:

• Direktor informacije potni list;
• številko in datum naročila;
• Podatki zaposlenih;
• Ime urad;
• oddelek deluje;
• trajanje pogodbe;
• način delovanja, normalizaciji uro;
• Povezava na pogodbo o zaposlitvi glavni.

Dokument mora biti podpisana s strani direktorja in častnik. Vsaka stranka mora biti svoj izvod. Po postopku registracije se dodelijo tri delovne dni.

Črno v enem položaju

Obstajajo primeri, ko je urad ostane prostega časa, in podjetje ima osebje, ki opravljajo delo z dovolj izkušnjami. kvalifikacije in znanja in spretnosti. V takem primeru je treba vprašati, kako urediti notranjo črno enega delodajalca za eno mesto.

Če je drugi položaj enak, bo vprašanje združevanja povzroči veliko težav zaradi sprememb Zakona o delovnih razmerjih. Z pravu je na črno zaposlenih se nanaša na izvedbo procesa, ki se razlikuje od položaja. To pomeni, da se delovna mesta morajo biti nasproti drug drugemu. Zato delodajalci ta postopek na lastno odgovornost. Če podjetje padec po pregledu inšpekcije dela, da bodo takšni primeri preveriti v podrobnosti. Če inšpekcija ugotovi, da delodajalec namerno prikrajša delavca za pravico do dodatnega plačila, bodo kazni, ki se naložijo na organizacijo.

Zavarovanja takšnih razmerah, mora upravljavec temeljiti na objektivnih razlogov v kombinaciji oblikovanja. Delovni pogoji morajo biti koristno za zaposlenega. Nič manj pomembna je pravica do izdaje dokumentov delati nadur ne prekrivajo z glavno zaposlitev. Delo se plača v višini najmanj 1/2 plače dodatnih stališč, vključno z vsemi dodatki in dodatki. Za delavce je treba ohraniti vse socialne plačilih in pustiti, in na obeh položajih.

omejitve

Število delovnih mest s krajšim delovnim časom ni zakonsko omejeno. Dolžina dneva pluralistični ne sme biti daljši od štirih ur na dan. Če delavec v vsakem dnevu sprosti iz osnovnega dela, je potrebno več dela cel dan. Toda v zadnjem mesecu trajanja dela ne sme presegati 1/2 časovne standarde, določene za to kategorijo zaposlenih.

Omejitve se lahko opusti, če je glede na vsebinsko delo zaposlenega:

• spuščeni operacije zaradi zakasnele izplačilo plač;
• prekinjena zaradi zdravstvenih razlogov za največ štiri mesece;
• Je direktor in namestnik glavnega računovodja in ima drug položaj upravljanja.

Obstajajo tudi nekatere omejitve pozicij. Še posebej, morda ne bo deloval v kombinaciji:

• Direktor enotnega podjetja;
• vodja varnostnega urada;
• Vodja državnih in občinskih izobraževalnih ustanov.

Vsi drugi visoki voditelji lahko delo za krajši delovni čas le z dovoljenjem pristojnega organa ali lastnika organizacije.

Če organizacija še vedno je delavca, ki spada pod izjeme morali odpustiti.

Prenehanje pogodbe

Ob reševanju kako urediti zaposlenega, celinski čas, obrnejo na vprašanje prenehanja pogodbe. Pluralistični razrešitev je narejen na običajen način. Za prenehanje delovnega razmerja, je potrebno, da je ena od strank zahtevala razveljavitev pogodbe. Če je pogodba sklenjena za obdobje sezonskih ali začasnih delovnih mest, pri njihovem zaključku pogodbenega obdobja konča tudi.

Če organizacija ne načrtuje, da še naprej sodelovati, mora o tem obvestiti delavca vsaj 3 koledarskih dni pred datumom odpovedi. Obvestilo mora biti v pisni obliki in dostavi osebno na zaposlenega. Če delavec odkloni podpis akta o odpustu, je treba sestaviti izjavo o zavrnitvi in jo dal v podpis dveh prič. Ta bo služila kot dokaz o prejemu obvestila. Nato vnesite vrstni red, v katerem so osnove, ki je določeno podrobnosti obvestil o prekinitvi pogodbe. Že na podlagi tega dokumenta so izdelani v delovnem zvezku, in zaposleni osebne izkaznice.

Kako narediti notranjo delu na črno v 1C 8.3

Na 01.04.2015 v družbi kot računovodja sprejel Klimov I. N. za pluralno 0,5 stopnji. Velikost polne plače je 20 tisoč evrov. Vtrite. / Mesec. Urnik - 5 dni v tednu za 4 ure. Vzemimo, kako urediti notranji črno 1C.

Prvi korak bi morala biti v "posameznikov", da se na novo zaposlenega. Če želite to narediti, kliknite na gumb »Dodaj« in postopoma dodamo podatke: ime in priimek, datum rojstva, spol, in potrdite polje "staffer". "Organizacija" se izpolni samodejno, in "število kadrov" po snemanju naslednjo kartico se spraviti v red. Opisuje tudi TIN, podatke o potnih listih, število potrdil, odpravnin in drugih podatkov, na primer, skupino invalidnosti in tako naprej. D.

Drugi zavihek "Družba" napolnjena z vsemi podatki o delovnih pogojih. "Nalog za delo", se samodejno ustvari. Kako narediti notranjo delu na črno? V "Vrsta zaposlovanje" vsebujejo "notranji pluralizem«. Opisuje tudi delovno enoto, Graf (0,5 hitrost) v poskusnem obdobju. Pravilno polnjenje teh področjih vpliva na pravilen izračun prihodnje plače.

Bistveni elementi pogodbe o zaposlitvi, se bo samodejno dodeljena. V primeru registracije pogodb za določen čas , je treba zapolniti s končnim datumom.

V naslednjem koraku vam omogoča, da zagotovi informacije o stroških: njihove vrste, velikosti, seznam pribitki. Če se s krajšim delovnim časom plače dal, morate izbrati izračun "Plača za ure" in nastavite s polnim delovnim časom. Pri izračunu plače, da bodo preračunani na podlagi števila delovnih ur.

Kako narediti notranjo delu na črno? Ko izpolnite vse podatke, morate klikniti na gumb "Finish". Informacije o zaposlenega sodi v posameznikov bazo. Samodejno ustvari naročilo za delo. se ga natisnete in ga podpiše.

izplačane plače

Ob reševanju s tem, kako bi 1C odražajo notranjo delu na črno, da se ugotovi, kako se plače zaposlenih? Recimo, za april 2015 zaposleni delal 87 ur iz 175 iz polne zaposlenosti. Mesečno plača je: 20000/175 * 87 = 9942,86 str.

Vse izračun bo izvedena dokument "Payroll zaposlenih."

Notranji pisarne: kako urediti svoje počitnice?

Pravica do dopusta na zaposlenega se bo po šestih mesecih neprekinjenega dela v organizaciji. Pred tem času lahko dobite počitnice pluralists predvidene. da je to obdobje sovpada z izdajo glavnega delovnega mesta. Ta pravica je pluralistična, ne obveznost. To pomeni, da je lahko šel na dopust na glavnem delovnem mestu in še naprej delajo s krajšim delovnim časom. In obratno. Če število dni počitka na glavnem delovnem mestu presega dodeljeni počitnice pluralistično, mora razliko pokriti s sprostitvijo "na lastne stroške."

V skladu s standardnim postopkom izvaja izračun dopust, če je notranja kombinacija. Kako, da bi vaš dopust?

V prvi fazi se izračuna med dejansko operacijo. Od tega obdobja so odšteti počitnice in ne delovnih dni. Nato se določi skupni znesek, dobljen v rokah neto plač z davki in drugimi odbitki. Skupaj plače deljeno s dejansko opravljenih ur v preteklem koledarskem letu. Povprečna plača pomnoži s številom dni dopusta.

primer

4. novembra 2015 zaposlen v podjetju, ki je bil zaposlen v letu 2012, je nastajal v drugem podjetju pluralistični. Z drugega junija je pravico do letnega dopusta 24 dni. Na dan poročanja, znesek njegovih dejanskih plač v višini 78 tisoč evrov. P. glavno mesto in 12 tisoč. str. kot pluralistični. Izračunamo počitnice.

Obdobje poravnave je vsota dobičkov iz junija 2015 - maj 2016. Za fiskalno leto je padla 10 praznike.

Prodajni glavno opravilo = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 str.

Pri izračunu prodaja pluralistično se štejejo polni meseci delovanja. Ker je bil delavec zaposlen v novembru, po padcu v obdobju december 2015 poročanja - maj 2016. V tem obdobju je znašal 8 praznikov in dela prostih dni.

Prodajni kompatibilizator = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 str.

Prednosti združevanja

Prisotnost podaljška in posebnosti sklenitvijo pogodbe na črno omogoči delavcu, da "stikalo" med nalogami, ki dela, pozoren na prednostne zadeve. Ta pristop dejansko vpliva na osebni razvoj zaposlenih.

Če delavec poskrbi notranjo kombinacijo, bo mogoče skleniti z vsemi pogodb o zaposlitvi delodajalec, tudi če spremenite vrsto zaposlitve.

Če bo eden od njihovih stališč odpraviti, mora delavec sposoben obnoviti pogodbo z delodajalcem, zagotavljanju položaja počitka kot glavnice. To pomeni, kombinacija omogoča delavcu, da prejme določeno finančno in strokovno stabilnost.

Toda koristi združujejo mest prejme ne samo delavca, temveč delodajalca. Še posebej, plača manj davkov in shranite sklada plač.