Kako izračunati počitnice

Vsakdo mora vedeti, kaj naj dejansko vzame kot osnovo za izračun, ko lahko vzamete dopust na delovnem mestu, za koliko dni. Vsi zaposleni, ki so delali več kot šest mesecev, so upravičeni do počitnic. Za letne delovne izkušnje je 28 koledarskih dni. Prazniki se ne upoštevajo, upoštevajo pa se tudi prosti dnevi. Takoj lahko izvedete celoten dopust, vendar lahko delno, vendar ne manj kot 14 dni.

Računovodja vam lahko razloži, kako izračunati plačilo za dopust, če ste delali celo leto, brez opustitev in sprememb plače. Če želite to narediti, morate vsa plačila za leto dodati in jih razdeliti glede na število delovnih dni. To je vsota povprečnega dnevnega zaslužka. Tukaj se pomnoži s številom počitnic. Vikendi in prazniki niso plačani.
Na konkretnem primeru prikazujem: Delavec je delal 12 mesecev s plačo 12000. Skupno nastalo je bilo 144000. Izračun počitnic - 144000: 12: 29.4 * 28

In kako izračunati dopust, če praznik pade na počitnice? V tem primeru je dopust podaljšan za še en dan, vendar se dopust ne plača.

V vseh drugih primerih obstajajo nekatere odtenki, ki jih računovodja nujno upošteva v svojih izračunih. Najprej morate vedeti, kako se določi obračunski znesek zaposlenega?

Od skupnega vnaprej vračunanega zneska za leto je odštel znesek plačil na bolniški list, ker v tem času oseba ni delovala. Ne upošteva enkratne premije, materialne pomoči in počitnic v preteklem obdobju. Če je premija trajna, se upošteva. Toda socialna plačila (za prevoznine, za hrano, za usposabljanje) so popolnoma izključena.

V izračunih se uporabljajo samo dejansko obdelani dnevi, ne da bi se upošteval koledar proizvodnje delovnih dni, če je bil delavec v tem obdobju bolan ali je bil na delovnem dopustu. Ne upoštevajte dni, ko je bil zaposlen na službenem potovanju, na porodniškem dopustu in tudi vikendih za skrb za otroke s posebnimi potrebami.

Ko se plača poveča, se v izračunu upošteva korekcijski faktor. To je primerneje prikazati na primer: najprej je bila plača 15.000 rubljev, nato pa se je povečala na 20.000 rubljev. Torej, koeficient 20.000: 15.000 = 1,33 in izračunamo znesek letnih časovnih razmejitev za nadaljnji izračun. Nato je treba deliti znesek za 12 mesecev in za 29,4. Zdaj je jasno, kako izračunati povprečni zaslužek na dan s spremembo plače?

Če je oseba v določenem mesecu delala le nekaj dni, potem je treba razdeliti 29,4 koledarskih dni in pomnožiti s številom dni, v katerih je delal. Na primer, maja je delavec delal le tri dni. Izračun - 29.4: 31 * 3

Vsakdo lahko izračuna plačilo za dopust in prejme ustrezno odškodnino ob odpustu. Če je delal 2 meseca in 11 dni, je imel tri dni odškodnine, in če je delavec delal 5 mesecev in 15 dni, potem je bil položen 12 dni. 14 dni ali manj doda le 1 dan, da zapusti, 15 dni pa že 2 dni.

Če želite izračunati nadomestilo za odpuščanje, morate število dni razdeliti za 12 in pomnožiti s številom opravljenih mesecev. Na primer: delavec je delal 8 mesecev in 13 dni in mu je bilo odobreno 27 dni dopusta, potem je njegova odškodnina: 27: 12 * 8. Če želite izračunati nadomestilo v denarnem znesku, morate povišati povprečni zaslužek za število dni, do katerih je delavec upravičen do odhoda.

Kako lahko izračunam plačilo za dopust, če je zaposleni odstopil šele po 8 mesecih in 3 dneh ter uporabil 14 dni počitnic? Za 8 mesecev je bil položen (8 * 2,33) dni dopusta, kar pomeni, da je treba pri izračunu plač za manjkajoče dopuste plačati dodatno plačilo . Poleg doplačil se odbitki opravijo, če je bilo število dni počitnic več kot pričakovano.

Računovodja mora vedeti, kako izračunati dopust za mladoletnika, v skladu z delovnim zakonikom. Navsezadnje naj bi imeli počitnice za leto dela - 31 koledarskega dne in ne kot ostalo - 28. Pri podjetjih z nestandardnim delovnim dnevom so dodani še 3 dodatni dnevi.