Kaj je spetsotsenka delovni pogoji? Spetsotsenka delovne pogoje: čas

V skladu z rusko zakonodajo, ruski delodajalci dolžni za vodenje spetsotsenki delovnih mest. Kakšne so značilnosti tega postopka? V kolikšnem času se dogaja, in iz katere korake lahko sestavljeni iz?

Spetsotsenka ali certifikat?

Pred raziskuje, kaj pomeni spetsotsenka delovnih pogojev, razmisliti, kaj pojem se razlikuje od pojma "certificiranje". Dejstvo, da se pogosto obravnavajo kot sinonima. Ali je upravičena?

V bistvu spetsotsenka delovni pogoji - v postopku, ki je bil uveden z zakonodajo Ruske federacije namesto veljavnega certificiranja. Kaj to pomeni? Spetsotsenka - je v veliki meri nekdanji certificiranje. Z vidika temeljnih postopkov, v resnici so zelo podobni, ampak na tesnem nalogo.

Certificiranje je obstajala do leta 2014. Po spetsotsenkoy bil nadomeščen. Vendar pa je do leta 2014 koncept spetsotsenki prisotna tudi v zakonodaji RF. To ustreza postopka za ocenjevanje delovne pogoje, ki jih je treba opraviti, da bi se sprostila organizacija iz nadaljnjih prenosih v pokojninski sklad.

Leta 2014, zakon, ki ureja ocenjevanje in vrednotenje dela, je bilo v resnici združeni in zavarovane v ločenem pravnem aktu. Kot rezultat, na pravnem področju Ruske federacije se danes uporablja izraz "spetsotsenka delovnih pogojev", v veliki meri združuje lastnosti prej uporabljenih certificiranja.

V tem smislu, v nekaterih kontekstih, zadevni pojem, je dovoljeno upoštevati kot sinonim, vendar ne povsem enako v celoti. Med pravnimi vprašanji, ki jih približali - določbe zakona, v skladu s katerim je podjetje, ki izvaja certificiranje, preden je zakon začel veljati spetsotsenke ne more izvesti nov postopek za 5 let od dneva, ko je bila prva izvedla.

Razmislite spetsotsenki bistvo v modernem smislu podrobnosti.

Kaj je spetsotsenka o delovnih pogojih?

Pod posebno oceno delovnih pogojev v sedanjih normativno-pravnih aktih opredeljena kot sklop ukrepov, s katerimi naj identificirajo dejavnike proizvodnje, ki so razvrščene kot nevarne ali nevarne z vidika vplivov na zaposlene.

Torbica spetsotsenki delovne pogoje je treba opraviti na vseh vrstah delovnih mest - vključno s tistimi, ki so opremljeni z običajnimi računalniki in napravami. Treba je opozoriti, da je, ko je bilo izvedeno certificiranje, takšne pozicije so prej niso predmet analize na prisotnost nevarnih ali škodljivih dejavnikov.

Glede na rezultate spetsotsenki delovno postajo prejme poseben razred nevarnosti ali nevarnosti - v skladu z merili, določenimi v zveznih standardov. Glede na ustrezno vrednost kazalnika določi dodatne prispevke delodajalca za RPF.

Če spetsotsenka delovni pogoji niso razkrili škodljive in nevarne dejavnike, podjetje, mora delodajalec obvestiti regulativni organ - Rostrud. Treba je opozoriti, da prej, ko je deloval certificiranje, take izjave ni treba pošiljati vladne službe.

Podjetje Delodajalec je dolžan izvesti spetsotsenku delovne pogoje vseh prostih delovnih mest, razen tistih, ki so razvrščene kot daljinski upravljalnik - torej tiste, ki se nahajajo v hiši zaposlenih, ki delajo na daljavo. Poleg tega, da ni potrebno izvesti ta postopek za posameznike, ki so delodajalci, ki pa niso IP.

predmeti spetsotsenki

Spetsotsenke zakon o delovnih pogojih določi seznam svojih predmetov, vključno z:

- vodja zaposluje družbe;

- Komisija za izvajanje spetsotsenki;

- partnerska organizacija, ki izvaja osnovne postopke pri ocenjevanju delovne razmere v podjetju, ki je delodajalec.

Najvišja stopnja odgovornosti za kakovost posebno presojo na podlagi določb regulativnih pravnih aktov v rokah Komisije, ki se oblikuje s strani delodajalca, kot tudi predstavniki partnerske organizacije, ki izvaja glavne ukrepe v okviru postopka.

faze spetsotsenki

Zakon opredeljuje tudi število stopenj v spetsotsenki delovnih pogojih:

- priprava, v kateri je družba sklene pogodbo z organizacijo, ki opravlja večino dela na proučevanje delovnih pogojev,

- opredelitev, ki vključuje izvajanje zunanjega izvajalca z ustreznim statusom njihovih dejanj, ki so sestavljene iz ocenjevanja in razvrščanja delovnih pogojev v posebnih delovnih položajih,

- poročanje, kar kaže na nastanek posebnih sporazumov po spetsotsenki delovnih pogojev.

Vzemimo podrobneje način, ki je vodil postopek na vprašanje. Med njegovimi najpomembnejših korakov pri pripravi - vzpostavitev odnosov z družbo, ki je ponudnik storitev za prepoznavanje nevarnosti na delovnem mestu.

Priprava za spetsotsenke: pogodba s specializirano podjetje

Spetsotsenka delovnih pogojev, zato predpostavlja, zdravljenje organizacija zaposluje za pomoč pri pristojni organizaciji. To je potrebno za sklenitev pogodbe. Kakšna je cena v tem primeru spetsotsenka delovni pogoji? Vrednost pogodbe je določena na osnovi pogodbeni podlagi:

- skupno število delovnih mest v podjetju;

- število kategorij delovnih mest v podjetju - če so iste vrste, njihova ocena bo cenejši od podobno število različnih vrst položajev.

Za podjetja, ki zagotavljajo storitve spetsotsenke za delodajalce, zakonodajalec določa posebne zahteve. Torej je treba dejstvo, da je podjetje identificira škodljive delovne pogoje, kot tudi različne nevarnih proizvodnih dejavnikov se kaže v seznam glavnih dejavnosti, ki je določen v državne registre. V stanju organizacije, mora delovati vsaj 5 usposobljenih strokovnjakov. V tem primeru, ki je eden od njih, ampak bolje - če je več diplomo izobraževanja pri vprašanjih, kot so zdravnik za higienske ali sanitarne študij. Poleg tega mora biti na voljo na svojem laboratoriju, ki bo raziskoval škodljive delovne pogoje na delovnih mestih strank organizacija, ki izvaja spetsotsenku za delodajalce.

Ko je delodajalec sedež trden odnos s pristojnim podjetjem, pripravljeno za izvajanje spetsotsenki, se izda posebno naročilo - na oblikovanje komisije, ki bo organizirala dogodek v obravnavi, po njegovem urniku. Menimo, da podrobneje problem je treba rešiti s tem znotraj podjetja strukturo.

Priprava za spetsotsenke: Komisija

Komisija v vprašanju, mora vsebovati:

- vodja zaposluje družbe in njenih pooblaščencev - najpogosteje je vodje strukturnih oddelkov družbe, odvetniki;

- oseba, ki je odgovorna za vprašanja, varstvo pri delu;

- reprezentativni sindikat - če so zaposleni v podjetju del;

- predstavniki družbe, ki spetsotsenku vodi.

Skupno število članov komisije, ki zagotavlja posebno presojo, mora biti liho. Treba je omeniti, da je po mnenju nekaterih strokovnjakov, predstavniki družbe, ki opravlja pogodbeni okvir osnovnih korakov pri spetsotsenki delovnih pogojev, ne bi smeli obravnavati kot pomembne komisije v vprašanju.

Ena od ključnih nalog v podjetju obravnavano v oblikovanju notranje podjetniških struktur - izbiro usposobljenih kandidatov med člani osebja. Glavni dokument, ki opredeljuje seznam članov komisije - vodja objavljeno dokončnega naročila. delovni pogoji Spetsotsenka se šteje kot uradni postopek, ravnanja, ki jih je treba ustrezno fiksno v stranskih zakonov. Ustrezna bi bila določena s sklepom dejavnosti komisije na vprašanje. Kot pravilo, obravnavanega dokumenta daje notranjo strukturo korporativni številnih pooblastil. Med tistimi, - sprejetje lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na spetsotsenke delovnih pogojev.

Prva glavna naloga komisije za posebno odmero - oblikovanje seznama notranjih podjetniških delovnih mest, ki naj bi ugotovili škodljive ali nevarne dejavnike. Ta seznam se nato prenese na organizacijo, ki je dodelil pogodbo za opravljanje storitev spetsotsenke. Naslednji ključni fazi zadevnega postopka - identifikacija. Razišči njene značilnosti.

Identifikacija oder spetsotsenki

Na tej stopnji, so delovni pogoji zajema spetsotsenka tem identifikacijo škodljivih ali nevarnih dejavnikov znotraj delovnih mest. Ta postopek vključuje primerjave okoljskih pogojev, ki delajo v podjetju, kot tudi značilnosti procesa dela s temi dejavniki, ki se odražajo v zveznih standardov. Način, na katerega se identifikacija izvaja dejavnikov zapisane tudi v ločenih pravnih virov, in udeleženci so dolžni upoštevati določbe spetsotsenki, ki jih izražajo.

Glavno vlogo v zadevni postopek opravi predstavnik organizacije, s katerimi je družba podpisala pogodbo, mora delodajalec za izvajanje posebno vrednotenje delovnih mest. Le kako bo pristojni dirigiral svoje delo, določa učinkovitost in zanesljivost rezultatov spetsotsenki.

Treba je opozoriti, da je identifikacija glede na število delovnih mest ne izvajajo - njihov seznam opredeljenih ločenih predpisov. Na primer, to vključuje tistih delovnih mest, v katerih zaposleni prejemajo nadomestilo za škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev.

Predstavnik organizacije, ki izvaja spetsotsenku, lahko zahteva od podjetja, ki uporablja različne informacije od tistih, ki se nanašajo na podatke o nadzoru proizvodnje. Po rezultatih identifikacijsko fazo posebnega ocene oblikovali trdno sklep, s katerim je bila podpisana pogodba za izvedbo postopka.

Rezultati spetsotsenki

Vzemimo bolj podrobno, kako so rezultati zadevni postopek določen. Ko pristojni strokovnjaki organ opravlja svoje delo v fazi identifikacije, lahko delovne razmere v podjetju se razvrstijo kot škodljivi ali nevarni za dodelitev ustrezno kategorijo. Če niso opredeljeni ti dejavniki, mora delodajalec podati izjavo o tem, da so delovni pogoji v podjetju v skladu s standardi, določenimi v zakonodaji. To bo veljala za 5 let. Treba je opozoriti, da je mehanizem podaljšanja tega obdobja - če na delovnem mestu, kjer je bil spetsotsenka opravljena, ni bilo kakršnih koli incidentov.

Izjava, ki kaže, da so pogoji spetsotsenka organizacije dela pokazala potrebujejo nobene nevarne ali nevarne dejavnike je treba poslati na teritorialni razdelitvi agencije za delo, v katere pristojnost - ozemlje, v kateri dejavnosti podjetje delodajalca. Če želite to narediti, uporabite predpisanem obrazcu.

Glede na rezultate ustvarila spetsotsenki druge dokumente za poročanje - za je lahko odgovorna kot partnerska organizacija, in Komisija. Glavna naloga članov posebnega oceni - popraviti njeni rezultati na voljo v celotnem polnosti in navedbo zanesljivih kazalcev.

Datum dogodka

Kako pogosto bi morali biti spetsotsenka delovni pogoji? Datumi postopku, določenem na ravni zvezne zakonodaje. Na splošno, bi moralo biti najmanj 1-krat v 5 letih za določeno skupino delovnih mest. Če ima podjetje veljaven certifikat, vendar ne izvaja spetsotsenka, je treba začeti drugi postopek takoj po preteku veljavnosti dokumenta, ki potrjuje potrdilo.

V primeru, da je podjetje, nova delovna mesta, oceno delovnih pogojev na njih morali takoj imajo po njihovi uvedbi v proizvodnih procesih. Ta delovna mesta so, kot smo zapisali zgoraj, tudi tiste, ki na splošno ne vključujejo prisotnost škodljivih ali nevarnih akterjev. Torej, spetsotsenka pogoji pisarniških delavcev dela, izvedena iz istih razlogov kot v primeru s študijo dejavnikov proizvodnje v industrijskih podjetjih.

Spetsotsenka in zavarovalne premije

Kot smo zapisali zgoraj, odvisno od izida postopka v vprašanju je določena z vrednostjo zavarovalne premije v pokojninski sklad podjetja. Skupaj obstajajo določene 4 razredi nevarnosti na delovnem mestu. Višja kot je, bolj opazna je plačilo breme za družbo. Posebne stopnje odbitkov v pokojninski sklad so določene na ravni zveznih predpisov.

Še posebej, ko opravlja spetsotsenki delovnih razmer je pokazala, da so delovna mesta opredeljena kot nevarna, potem bo delodajalec moral plačati dodatno pristojbino v pokojninski sklad v višini 8%. Če so pomembni dejavniki, razvrščeni kot nevarni - nekaj podvrsti. Je minimalna, in je vključeno plačilo dodatnih prispevkov v pokojninski sklad v višini 2%. Tam je največ - v skladu z njim plačilo obremenitev je 2%.

Če je to dovoljeno opravljati spetsotsenka delovnih mest za tiste, pri katerih je stopnja nevarnosti ali nevarnosti ali optimalnih dovoljene, dodatne prispevke v pokojninski sklad ne plača podjetje.

Kazni za neizpolnjevanje spetsotsenki

Kaj se zgodi, če ste pozabili, da imajo trdne spetsotsenku delovne pogoje ali namerno bo preprečilo njegovo izvajanje? V tem primeru v rusko zakonodajo opredeljuje vrsto ukrepov sankcije, ki so zapisane v umetnosti. 5.27.1 Upravni zakonik. V skladu z določbami vira odvetniške pisarne je mogoče preprečiti v primeru okvare spetsotsenki ali denarno kazen.

Torej, če je oseba, ki posluje v stanje preiskave, da se lahko kaznovani za neupoštevanje zadevnega postopka v višini 5-10 tisoč. Rubljev. Organizacija lahko prejme kazen v višini 60-80 tisoč. Rubljev.

povzetek

Torej, smo raziskali naravo tega postopka, kot spetsotsenka delovnih pogojev, na čas dogodka. V skladu z rusko zakonodajo je treba to posebno oceno izvesti vse delodajalce, da ima podjetje sedež ali proizvodnjo delovnih mest. Glavna stvar - da se določi razred nevarnosti ali nevarnosti za njih, kar bo vplivalo na dodatne prispevke v pokojninski sklad.

Če želite to narediti, morate poiskati pomoč zunanjega ponudnika storitev, da oceni delovnih mest v podjetju. Organizacija mora imeti potrebne pristojnosti. Njeni strokovnjaki morajo vzpostaviti učinkovito tehniko. delovni pogoji Spetsotsenka - je odgovoren postopek, in ga je treba opraviti izkušeni strokovnjaki.

Posebna ocena delovnih mest blizu certificiranje. V nekaterih razmerij na pravni status, ona nadomešča to: na primer, če je pred 2014 družba je opravila certificiranje, v roku 5 let od dneva njegovega izvajanja spetsotsenku družba ni potrebna. Izjema - pojavljanje v družbi novih delovnih mest.

Kot je zasnoval zakonodajalec spetsotsenka nadomešča certificiranja in dopolnjuje svoje pravne funkcije, ki so značilni za oceno delovnih pogojev, ki so bili prej, ki se uporabljajo kot ločen postopek.

Če spetsotsenka ne bo izvedla, potem se lahko naložijo trdne kazni zaposlovalcev. Lahko so višji od stroškov postopka, kot spetsotsenka delovnih pogojev. Cene so seveda lahko zelo pomembna za proračun podjetja. Ampak lahko potencialni prihranki zaradi odsotnosti kazni in zmanjšanje plačila v pokojninski sklad bolj pomemben argument.

Načeloma je vodstvo družbe je čisto mogoče, da bi našli donosno pogodbo za izvedbo teh postopkov so spetsotsenka delovnih pogojev. Moskva in drugih velikih mestih so dovolj visoko konkurenčen trg v tistih segmentih, ki so zadevne storitve, zato številna podjetja so pripravljeni, da postanejo partnerji delodajalci vzajemno sprejemljive pravne cenah.