Halo učinek v psihologiji: opisu, uporabe in opredelitve

Halo učinek (ali halo efekt) - je napačna ocena oseba svoja dejanja in osebnih lastnosti. Z drugimi besedami, napačen prvi vtis. Pretiravanje lastnosti, tako pozitivne kot negativne.

Določitev učinka halo

Halo učinek svet psihologije definira kot težnja, da bolj cenijo osebnostne značilnosti in lastnosti osebe, če se ugotovi, privlačna. To pomeni, da oblikuje pristransko mnenje in sodbo. Občutki prevladujejo razumno oceno. Če oseba, ki je lepa in luštna, ustvaril namišljeno občutek, da notranji mir in kakovost v razmerju ustrezajo zunanjo evalvacijo.

Halo učinek dobro opisuje ruski pregovor: ". Meet na oblačilih, v spremstvu v mislih" Ali pa še en primer. Na primer, oseba, ki ima visoko oceno zaradi nekaterih posebnih lastnosti. In to že ima tendenco, da pretirava, in drugi. Z drugimi besedami, ustvarja napačno celotne osebe.

Pogoji, pod katerimi nastopa halo učinek

halo učinek lahko povzroči pretirano osebnih lastnosti osebe, in na škodo proti njemu. Za nastanek teh občutkov zahteva več pogojev:

• pomanjkanje časa;
• izvirnost in svetlost človeka;
• pretirano številčnost informacij;
• stereotip;
• Zaradi zanemarljive človekove osebnosti.

halo učinek v psihologiji

Bistvo halo učinka na področju psihologije je v tem, da lahko sodba ene osebe na drugo, ali o nekem procesu narobe ali pa niso vedno točni. Na primer, zaradi neustrezne ali fragmentarno informacij.

To je oseba, ki ima nekaj informacij o podjetju lahko "skok naprej" in da daljnosežne sklepe. Čeprav razpoložljivi podatki ne sledi neposredno.

Drug primer: prvi vtis o osebi (.. Oseba, oblačila, itd), lahko vpliva na oceno njenih drugih lastnosti (značaj, odnos do dela, itd ...). To je, če izgleda, se bo samodejno nadaljeval svojo oceno v pozitivno smer. Čeprav pa se druge lastnosti osebe, ki še ni znan. In bi lahko dobili original negativno mnenje. Potem bo predvidoma na vseh svojih drugih lastnosti, čeprav so lahko pozitivne.

Zgodovina učinka halo

Izraz "halo efekt" pojavil leta 1920. To je bil Edward Trondayk prvič uporabil. Je izvedla eksperiment, v katerem je zaprosil za oceno kakovosti svojih podrejenih. Cilj raziskave je bil - ugotoviti, kako je mnenje enega vpliva na odziv kot celoto. Izkazalo se je, da je visoka ocena nekaterih pozitivnih človeških lastnosti projicira na druge. In obratno.

Študije tega pojava še naprej. Ugotovljeno je bilo, da je privlačnost - eden izmed najpomembnejših dejavnikov. In proti temu se šteje, da ima oseba, in notranjo lepoto. V potrditev študije so bile izvedene, kjer je obtoženec sodeloval pri poskusih. Izkazalo se je, da so porotniki so, če oseba, ki je lepo na videz bolj verjetno, da mu verjamejo, od tožilca.

Halo učinek - močno psihološko orožje

Raziskave so tudi pokazale, da je, kljub vizualno človeka, ljudje še vedno pogosto domneva, da bi bilo zaman, nepošten, kruto, in tako naprej .. Na primer, vidi v oglaševanju lepih modelov, ki naj bi mlajši "pred" od kakogo- to pomeni, da ljudje imajo pomanjkanje zaupanja.

Lahko pa so prepričani, da je pred njimi - kriminalec. Če se pokaže človeka z odbojne videz. Ali pa, nasprotno je manijak lahko dolgo pobegniti kazen, če je lep in prijazen do drugih. V tem primeru bo všeč, da ga ljudje prevzeti njegove osebnosti kot celote. In nihče ne misli, da je morilec skriva za zunanjo lupino.

Kakšen učinek halo efekt v šoli

Halo učinek lahko močno vpliva na otrokovo življenje. Na primer, ko je učitelj razvije napačen vtis pri ocenjevanju dijakov ali študentov. Videti pobudo nekoga in sposobnosti pri nekaterih predmetih, lahko učitelj dal nalogo, da bi bilo preveč za otroka. To je objektivna ocena učitelja daje veliko poznejši datum. halo efekt včasih vpliva na "rating" odobritve, neodobravanja ali neprimerne porazdelitve študentov v skupinah.

Kakšen učinek halo učinek pri delu

Na delovnem mestu zaradi učinka halo lahko pri ocenjevanju osebnosti, delovno uspešnost in človeškega delovanja pristranskost glavo. Ponavadi zaposleni ocenili na nekaterih selektivnih lastnosti, ne pa na splošno. To je jasno razvidno iz vprašalnikov za intervjujev ocen.

Delavec včasih nima dovolj znanja. Ampak, če je sposoben za razumevanje na letenje in se hitro naučijo uspešno opravljanje določenih nalog, lahko vodja daje višjo vrednotenje. Čeprav to ne ustreza resničnosti. Negativno dojemanje zaposlenega je lahko razlog za razrešitev, kljub dejstvu, da je visoko usposobljenih delavcev.

Kot uporabljamo halo učinek v psihologiji?

Halo efekt se uspešno uporabljajo v psihologiji. Na primer, če je učitelj prijetno in dobronamerna v komunikaciji, da študenti ocenijo kot celote kot privlačno in prijazna oseba. S tem avtomatično zgladili lahko nastanejo zaradi negativnih situacij. Pravilna uporaba halo učinek (halo učinek) je lahko postalo močno orožje. In v skoraj vseh področjih: oglaševanje, politiki, trgovine, itd vohunov - eden izmed najboljših primerov ...

V oglaševanju je halo efekt uporabljajo za promocijo izdelkov in storitev. Na primer, znana osebnost, ki je tako kot večina ponudb ali odobri nobenih izdelkov. Nato lahko pozitivna ocena človekovih potencialnih kupcev razširil na ponujeno blago. To je pogled na osebo, se prenese na promocijski izdelek.

V politiki, volitve, spet je halo efekt. V akcijo se govori pripravljeni vnaprej. Govorniki so se kažejo na pozitivni strani, poskuša prosim. In ljudje bodo cenili to njegovo sposobnost, da domnevajo, da je kandidat, in na splošno dobra oseba. Kot rezultat glasov, oddanih za njega. Ampak to je vredno razmisliti. Konec koncev, to govornik je, in še mnoge druge osebnostne lastnosti, ki so ostali brez ustrezne ocene. Vendar so po navadi ne upoštevajo. To je halo učinek.

To se uspešno uporablja na avtomobilskem trgu. Na primer, športnih avtomobilov sprosti. Nato bodo povezana z blagovno znamko podjetja. Tržniki ustvariti avro razmišljanja, ki jih potrebujejo, s poudarkom na sodobni tehnološki opremi, strokovnosti osebja, odlične kakovosti, in tako naprej. D. Kot rezultat, celo redna avtomobili te znamke bodo kupili v velikem številu.

Povzetek halo učinek vezje

Vožnja učinke halo učinek - če se uporablja zaznava sproži, ko neenakost v intelektualnih, socialnih in drugih področjih. Ljudje so nagnjeni k precenjevanju nekaj vrhunsko kakovost svojega človeka, še en pomemben parameter. Če šibak in bolehen človek sreča močan in zdrav, je zaznava svojo pametno, lepo, prijazni, in tako naprej. D. V tem primeru obstaja možnost, da je v resnici prvi precenjuje drugega, in zelo močno. Kakovost človek pogosto ne tisto, kar v resnici so.