Dodatni dopust za dolge delovne dni. Art. 119 TC RF

Holiday počitnice je delavec, če in plačani za svoje organizacije vsako leto. Pravica je zagotovljeno za vse osebe, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. To je zapisano v glavnem pravu države, ustave (člen 35, odstavek 5), in ureja delovni zakonik (poglavje 19). Poleg tega, da je glavni obstajajo dodatne počitnice. Imajo različne trajanja, odvisno od značilnosti dela.

Ta članek bo preučila dodatne počitnice na splošno in predvideno veliko število delovnih dni, zlasti (člen 119 Zakona o delu).

Osnovni in dodatni dopust

Tako je glavni praznik delavec je podan vsako leto. To traja 28 dni (koledarskih), razen praznikov. Vendar pa obstaja kategorija delavcev, ki imajo še daljše počitnice. Te vključujejo, na primer tiste, mlajše od 18 let, ki določa trajanje 31 dni (koledarskih).

Poleg osnov se lahko zagotovi in dodatni listi, ki jih je organizacija plačajo tudi. Zakon dve vrsti počitnic, ki: je predvidena ena, glede na LC RF, in drugi je lahko vgrajena neposredno delodajalce. Zadnja možnost je razpravljalo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Če delavec prejme ne samo glavno letno plačane počitnice, ampak tudi dodatno, skupno trajanje njegovega dimnika z dodatno.

Trajanje tako enim in drugim ni omejen. In padajo na svoje počitnice, se ne izplača.

V skladu s sporazumom, obe strani dopusta lahko razdelimo na dele. Ampak, v tem primeru, vsaj eden od delov mora trajati najmanj dva tedna.

Postaviti dodatne počitnice?

Zakon predvideva za nekatere kategorije, ki te vrste praznik mora biti:

1. To, predvsem tiste, katerih delo je povezano z nevarnimi in / ali nevarnih razmerah.
2. To vključuje tudi s posebno službo.
3. Uporabi dodatno dopust in delavcev kategorijo nepravilnih delovnih ur.

je predvidena tudi za:

• delajo na daljnem severu;
• potujejo na teh področjih na rotacijsko način;
• športniki;
• trenerji;
• zasebni ponudniki zdravstvenih storitev.

Za učitelje za vsakih 10 let pedagoških dejavnosti brez prekinitve zagotavlja poseben praznik. Trajanje dodatnega dopusta v tem primeru lahko do enega leta.

Obstajajo tudi dodatni listi, ki imajo spodbudno, ne kompenzacijski. Na primer, lahko se odobri za jubilejne, dolgo časa delajo v isti organizaciji, in tako naprej. Njihove pogoje in postopek, kot je predpisano z zakonom.

Naj na kratko živijo na vsako od teh vrst ločeno in podrobneje preučiti dodatni dopust za dolgo delovnih dni.

Osnovna: škodljive delovne pogoje

Dodatni dopust lahko računajo tiste delavce, ki se ukvarjajo v teh škodljivih in / ali nevarno delo:

• podzemno rudarstvo;
• dnevni kop;
• drugi, povezani s škodljivimi učinki na zdravje ljudi s pomočjo fizikalnih, bioloških, kemijskih in drugih dejavnikov.

Minimalno trajanje njegovega teden. Ampak, glede na uradu, na katerega delavec je, da lahko računajo na počitnicah od 6 do 36 dni (delovnih). Torej, če je število delovnih dni v mesecu, ki ustreza šestdnevni delovni teden, in dodatni dopust bo trajal šest dni. V tem primeru, v resnici pa ustreza sedem dni (koledarja), če se šteje, kot da ni delovni dan. Poleg tega, lahko delodajalec zaposlenemu veliko počitnic.

Obrazložitev: Posebna narava dela

Obstajajo kategorije zaposlenih, katerih delo je povezano s posebno naravo zakona. Seznam poklicev, ki jih je vlada odobrila. Na primer, vključuje:

• družinske zdravnike in medicinske sestre za delo brez prekinitve za več kot tri leta;
• Delavec napoten v Čečeniji in republiki.

Prav tako posebne narave dela lahko uvrstimo delavce komunikacije in promet.

Obrazložitev: Delo v okviru COP

Trajanje dodatnega dopusta za tiste, ki delajo na daljnem severu, je štiriindvajset dni (koledarskih), in za tiste, ki delajo na področjih, ki so enakovredni skrajnem severu - 16 dni (koledarskih). Enako počitnice zanašajo na tiste, ki gredo na delo v kraju COP na načelu rotacije.

Za te kategorije oseb, če menijo, da o tem, kako se vaše počitniške dni, tako da se večina njenega trajanja, je treba ravnati po členu 322 Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, sestavljenega letnega dopusta. Skupno trajanje dopusta ne sme biti več kot šest mesecev. To obdobje zajema čas, da se sprosti brez plačila za dostop do ene in druge strani.

Neporabljena del dopusta, ki presega šest mesecev, gre za naslednje leto.

Prosti čas teče vzporedno

združevanja način vključuje številne redno zaposlenim, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, v svojem prostem času z dela. Te osebe imajo pravico do letnega dopusta v času, namenjenemu za glavno delo. Tudi če je delo združuje način traja manj kot 6 mesecev, se počitnice na voljo kot predujem.

Delavec ne more zmeden, da izračunati počitniške dni pri delu s krajšim delovnim časom, tako da sovpada z glavno. Tudi če je podan krajši čas kot v glavno delo, nato pa dolžnost delodajalca, da zagotovi preostalih počitniških dni z izdajo osnovnega dela. Vendar pa v tem primeru, so ti dnevi, ki presegajo obdobje dela s skrajšanim delovnim časom, bo treba obravnavati brez plačila.

Dodatni dopust za dolge delovne dni

Za splošno razumevanje tega vprašanja, da začne z bomo razumeli, kaj je dolg delovni čas. To je poseben postopek, po katerem so delavci opravljajo po nalogu upravljanja za izvajanje svojih nalog izven rednega delovnega časa.

Značilnost tega načina je, da je narava dela vključuje nezmožnost za opravljanje vseh svojih funkcij v času obratovanja.

Poseben sporazum ali lokalni zakon določa seznam pozicij, ki imajo določeno operacijo. Ta dokument je bil sprejet ob upoštevanju mnenja sindikata, če sploh.

Pogodbe o zaposlitvi z delavcem mora vsebovati tudi podatke o tem načinu, kot dodatni dopust za neenakomernih delovnih dni, se nanaša na režim dela in počitka. Preden se sklene dogovor, mora delavec biti seznanjeni s predpisi lokalne narave aktov, ki vsebuje seznam pozicij s to operacijo.

Dodatek za nezakonite delovne ure ne vključujejo doplačilo. Edina nadomestilo, ki je določeno v tem primeru - dodaten dopust.

Postopek je urejen v členu. 119 TC RF. V dodatnega dopusta, ki na njegovi podlagi, ki traja najmanj 3 dni (koledar) in se izplača. Seveda, lahko delodajalec ponudi oddih in več zaposlenih. Vendar je to prepuščeno lastni presoji.

Ko gre za zagotavljanje navedenega dopust za zaposlene v organizacijah, ki prejemajo sredstva iz zveznega proračuna, njegova bi odobrila RF vladno uredbo №884 od 11. decembra 2002. Če se sredstva zagotavljajo iz proračuna Ruske federacije, se postopek ureja pravo temo, in če občinskega proračuna, Zakon o MLA.

Dodatni dopust za nepravilnih delovnih dni, lahko trajajo največ. Vsaj ta določba priporočilne narave, ki je v točki 8 Uredbe "o rednem in dodatnega dopusta" iz leta 1930, kjer je izraz za to vrsto dopusta ne presega dvanajst dni. In če upoštevamo članek o delovnih razmerjih, v katerem so nameščeni največji trajanje dodatnega dopusta (štirinajst dni), je jasno, da bolj ne more biti.

Poleg tega je pri določanju trajanja dopusta, je treba upoštevati splošno pogostost udeležbe zaposlenih pri njihovem delu za zaposlovanje. Ko je na voljo, in le redko zapusti bo prav kratka. Hkrati pa, če je delavec redno dela, ki presegajo norme, dodatni dopust mora tudi sprejeti primerni.

Pravico do dodatne pustite to kategorijo delavcev

Vedeti morate, da je privlačnost delovni čas, delavec odgovornosti dela se mora odražati v ustreznih dokumentov. To pomeni, da je ustrezen sklep izda, če je to potrebno. V praksi se pogosto dogaja, da, ko je naročilo ni izvedeno, delavec ne želi dodatnega dopusta. Vendar pa, kot je število delovnih dni v mesecu, in dejansko predelavo ne jemlje delavcu pravico do pridobitve dodatnega dopusta, če je bila prvotno predvidena za operacijo.

Počitnice, ni povezano delo,

Poleg teh kategorij delavcev pravico do dodatnega dopusta dodeli na državljane in druge posebnosti, glede na to, kakšne dolžnosti delovnih mest so jim dodeljene. Za to kategorijo ljudi, so tisti, ki so bili sevanja za teste na testnem mestu Semipalatinsk in nesreče v Černobilu.

Ves čas, koliko dni dopusta traja od njih, se mu plača zveznega proračuna.

Izdelava dodatne počitnice

Naroči na dopustu, enotno obliko odobrene. Toda poleg, da bi se pripravili noto-izračun izplačane plače in druga plačila pri zagotavljanju letnega dopusta. Počitniška delavec mora prejeti 3 dni pred praznikom. V osebno kartico in evidentira informacije, da se dopusti v določenem obdobju obratovanja, število dni, datume in razloge za to.

Poleg tega je oznaka, ki v času listih.

značilnosti PIT

Regres za dopust vključene v dohodek zaposlenega. PIT tako hrani, kot je običajno. Davčna zakonik predvideva prihodke, ki niso predmet te vrste davka. Vendar dodatni dopust ne omenja. Zato je splošni postopek je bil uporabljen v tem pogledu, ki se ohrani tudi, če delavec ukvarja z nevarnimi in / ali nevarnih dela.

Ampak za ljudi, ki so opravili sevanja za preskuse na preskusni mestu Semipalatinsk in černobilske nesreče, plačal dodatno vikend. Sredstva se dodelijo na to iz proračuna. Zato je ta znesek plačila ni predmet dohodnine.

Prispevki in dodatne počitnice

V vsem tem času, koliko dni dopusta traja, so plačila vključena v osnovo za izračun prispevka. Plačilo je predmet pristojbin ter osnovnega in dodatnega dopusta za isto.

Izjeme so spet tiste osebe, ki so bili izpostavljeni sevanju v Semipalatinsk in na mestu nesreče v Černobilu. Plačila njih se ne štejejo v delovnem razmerju.

plačilo

Včasih oseba, ki zaradi svojih razlogov ne želi vzeti dopust. On je trdo dela, ki išče priložnost, da zaslužite dodaten prihodek, na primer, dogovor za delo v ne-delovnih dni (kot je znano, je plačilo za delo v enem dnevu in negospodarskih ki ni manjša od dvojne mere). Poleg tega, če je delavec ne uveljavlja svoje pravice do dodatnega dopusta, lahko prejmejo nadomestilo. To plačilo se izvede na račun podjetja, kjer je bil okrašen.

Pri izračunu za leto praznike se upoštevajo:

• Osnovna plača;
• dodatki, bonusi, plačilo za delo na dan off;
• plačilo za preteklo dopust;
• plačilo invalidnosti.

Ampak ne bodo upoštevane:

• pavšalnih plačil;
• plačilo za storitve, ki niso bile povezane z zaposlovanjem.

Tako lahko delavec prejme nadomestilo namesto primarnega in sekundarnega popuščanjem. V tem primeru je treba plačati najmanj 24 dni (koledarskih).

Če je delavec zavrne, mora prejeti tudi odškodnino za vsak dan neizrabljenega dopusta.