Direktor razvoja: opis delovnega mesta

O tem, kako se bo strokovni direktor za razvoj pri opravljanju svojih nalog, je v veliki meri odvisna uspešnost podjetja. Torej, kandidati za ta položaj izpolnjujejo visoke zahteve, ki se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja.

zahteve:

• Visoko šolstvo (pravne ali ekonomske);
• delovne izkušnje na področju upravljanja v 3-5 letih;
• poznavanje tržnega gospodarstva, temelji podjetniške aktivnosti, teorija in praksa upravljanja, trženja, mikro in makroekonomije, poslovne administracije, finančnih zadev.
• sposobnost za pripravo razvojnega načrta družbe;

Razvoj Direktor mora obvladati metode ekonomskega modeliranja in sodobnih sistemov vodenja podjetja, kot tudi, da imajo idejo o osnovah proizvodne tehnologije, upravljanje, sociologije in psihologije.

Direktor razvoja: opis delovnega mesta

To je odgovornost specialist vstopi splošno pojmovanje družbe. Razvoj direktor upravičujejo cilj podjetja, razviti učinkovit načrt in strategijo razvoja, kot tudi, da preuči možnost finančne podpore. Po odobritvi projekta nadrejeni častnik pripravi vse dokumente, potrebne za izvajanje načrta, kot tudi seznaniti z novostmi sodelavci, ki sodelujejo pri projektu. Job Opis direktor za razvoj pomeni tudi, da bo imenovanje osebe, odgovorne za izvajanje določenih nalog, in usklajuje izvajanje načrta. je prav tako treba določiti prednostne naloge in proračuna za oceno vseh pomembnih poslovnih in industrijskih procesov.

Za vsak razvojni projekt, morate učinkovitost izračuna. Vzame kot podlago finančnih in ekonomskih kazalnikov v vsaki fazi projekta.

Na podlagi direktorja razvojnega podatkov je treba pripraviti projekte za modernizacijo podjetja ter za razvoj novih poslovnih področij.

Pristojnost specialist je razvoj metodologije in se odzivajo na nestandardnih in kriznih razmerah.

Pravice direktor za razvoj

Delavec ima pravico do popolne informacije, vključno komercialna, kazalniki uspešnosti podjetja. Na zahtevo je mogoče dobiti vse informacije in dokumente, ki so potrebni za njegovo delo. Vodstvo mora tako zagotoviti z vsemi potrebnimi tehničnimi sredstvi.

Delavec ima pravico izdajati ukaze, ki se nanašajo na zadeve razvoj podjetja, kot tudi, da potrdi in podpiše dokumente, ki spadajo v njegovo pristojnost.

Direktor razvoja lahko doseže kriterije za katere je določena s kakovostjo svojega dela, kot tudi z dokumenti, ki urejajo svoje dolžnosti in pravice.

Na splošno velja, dajatev, predvidenih za osebo, ki zaseda ta položaj razlikuje od podjetja do podjetja. Nekatera podjetja zaposlujejo več strokovnjakov, vsak izmed njih je odgovoren za njegovo pot:

• trženja in prodaje;
• Razvoj novih področij in smeri razvoja in raziskav;
• organizacijski razvoj in upravljanje.