-Delitev delovnega mesta: delovni zakonik. številka dela

Za aktivne in energične ljudi osnovnega dela in delitev delovnega mesta postane odlična priložnost, da se omogoči, da dokažejo svoje sposobnosti in dobili višje plače.

Ruski zakon narekuje pravila in postopke za takšno dejavnost. Delodajalec in njegovi zaposleni morajo vedeti, in v skladu z veljavnimi predpisi, saj so zasnovani za zaščito interesov vseh udeležencev v delovnem razmerju.

Bistvo in glavni prednosti kombiniranja: upravitelj lahko prihranite nekaj zneska pa ohranjajo kakovost in obseg njihovih nalog, in zaposleni bolj produktivni uporaba v lasti časa.

Job delitev: delovni zakonik, osnovni položaj

Osrednji dokument, ki ureja odnos med delodajalcem in zaposlenim opravlja delovno zakonodajo Ruske federacije. Med drugim vsebuje člene, ki določajo kaj takega kot "delitev dela". Zakon o delovnih razmerjih pravi, da honorarni delavec za dogovorjeno plačilo opravlja delovnih nalog v svojem prostem času.

Za zaposlitev takega zaposlenega mora delodajalec pripraviti in izvesti pogodbo o zaposlitvi, ki je lahko za nedoločen čas ali sklenjene za določen čas.

Pogosto delovne pogodbe ne preneha. Vendar pa, če je delavec prišel na kraj začasno odsotnega osebo (počitnice, porodniškega dopusta ali bolniške odsotnosti), se pogodba določeno. To je treba določiti tudi obdobje, v katerem se delavec vpisan v stanju podjetja.

Delovni čas za krajši delovni čas je omejen na 20 ur na teden in največ štiri ure na dan. V tem primeru je delavec dovoljeno skleniti pogodbo z neomejeno število delodajalcev. Na primer, lahko računovodja v kombinaciji delo s precej veliko število kupcev. To je posledica dejstva, da imajo ti delavci trdo delati ravno v času dostave poročil, in v preostalem času, njegov obseg dela precej šibkejši (če gre za vodenje računovodstva v malih podjetjih).

Vrste in posebnosti dela v kombinaciji. zunanja črno

Ne glede na obseg dejavnosti podjetja, morajo delavci sprejeti v državi kot pluralists ustrezno zaposleni. Za kakovostno izvajanje nalog so bili prepričani, da kredit plače in zagotoviti osnovne socialne garancije.

Delo v kombinaciji (TC RF vodi ta oznaka) lahko zunanji in notranji. Prvi tip je značilen za položaj, v katerem zaposleni eno podjetje dobi delo za drugega delodajalca. To stališče, ki zahteva več pozornosti in človeškega časa (npr 40 ur na teden), se šteje, da je glavni vir dohodka, kar pomeni, da je njegova glavna naloga. Naloge izvaja drugim delodajalcem - delo s krajšim delovnim časom. Zakon o delovnih razmerjih ne predvideva omejitev glede števila dodatnih virov dohodka. Vendar pa vsi delodajalci so zainteresirani za ohranitev invalidnosti svojih podrejenih na ustrezni ravni, zato mora pluralists biti pravilno in ustrezno izračunati svoj potencial. Na primer, s krajšim delovnim časom računovodja pravilno in natančno izpolnite vse potrebne obrazce za pravočasno oddajo poročil o. Preobremenitve pomembno vpliva na hitrost in kakovost njegovega dela, kar bo vplivalo na poslovni ugled in zaslužek.

"In Švedska in žetveni ..."

Notranja črno določa, da zaposlenim v več delovnih nalog na njihovo osnovno delo. Obravnavanje vprašanj, ki so povezana z drugim položajem, delavec plača svoj prosti čas.

Da je bila s krajšim delovnim časom delavec pravilno izdan, je treba skleniti z delodajalcem drugo pogodbo o zaposlitvi. To je lahko nujna ali ne, imajo končno trajanja.

Kdo in kako lahko postane pluralističen

Uporaba za delo s krajšim delovnim časom lahko napišete skoraj vsak zaposleni, ki verjame, da je lahko kos dodatnih nalog in odgovornosti.

Opozoriti je treba, da ne bi vprašal svojega nadzornika, in poiskati svoje soglasje, dovolj, da imajo potrebno znanje, izobrazbo in usposobljenost. Izjava predstavlja konvencionalno obliko, primer je naveden spodaj.

Vendar pa je za nekatere kategorije zaposlenih, obstajajo prepovedi in omejitev, ki ne omogočajo njihovo uporabo notranjo ali zunanjo na črno:

1. Za mlade, ki še niso dopolnili večino.
2. Za delavce, ki so odgovorni za upravljanje različnih prevoznih sredstev.
3. Za zaposlene, delovnih pogojev, ki so označeni kot nevarni, težko ali nevarno.

Poleg tega na črno ne more opravljati poslanci dume in glave (pravnim osebam).

Politike za delo s krajšim delovnim časom

Da bi lahko bolje izkoristiti svoj čas in dobili drugo službo, mora oseba, pripraviti naslednje dokumente:

• Ustrezna izjava.
• Osebni dokument (potni list).
• Potrdilo o zavarovanju.
• V primeru, ko je želeni položaj, povezane s škodljivimi ali težkih razmerah, zato je treba zaposlenega treba s pomočjo glavnega delovnega mesta.
• Če delate s skrajšanim delovnim časom zahteva nobenega posebnega znanja ali spretnosti, delodajalec ima pravico zahtevati od stopnje tožeče stranke svojega izobraževanja.

Zanimivo je, da s krajšim delovnim časom za sprejem v drugi družbi, ne potrebujejo delovno knjigo, je še vedno glavna organizacija. Če oseba, ki želi, da bi to evidenco drugega papirja, bi moral imeti posebno potrdilo, kadrovska služba v glavnem mestu zaposlitve.

Evidenca dela s krajšim delovnim časom

Na podlagi prepisa odredbe o sprejetju dela ali potrdilo iz drugega direktorja družbe, ki je glavni kraj dela zaposlenega, izda nalog za uvajanje novih podatkov v osebnih dokumentih. Potem HR delavec naredi ustrezne vpise v delovnem zvezku. Vzorec odredbe, v kateri je zapis informacije, ko je zaprosil za delovno mesto:

• Stolpec 1: število vnosu naročila.
• Štetje 2: dan, ko je bil človek, sprejeti v drugem podjetju kot s krajšim delovnim časom delavca.
• Stolpec 3: kaže sprejem delo na določeno strukturno enoto. Prav tako se prepričajte, da napišete raven pošto, posebnost in kvalifikacije.
• Count 4: znak na dokument bo služil kot osnova za evidenco o zaposlitvi.

Vzorec, kako odpuščanja odražajo dejstvo: serijska številka zapisa, datum transakcije, izjava o razrešitvi, navedba razlogov (sklic na TK), ki je zaporedna številka.

Pravice in obveznosti pluralističen

Dejstvo je, delavec, ki je bil sprejet v družbi s krajšim delovnim časom, imajo enake pravice kot redno zaposlenim. Glede na to, da je od njegove plače imajo potrebne prispevke različnih socialnih skladov, se mu odobri letni dopust in plačilo dajatev ob odhodu na porodniškem dopustu ali v primeru poškodbe.

Vrstni red gre na dopust je treba vedno določena v pogodbi o zaposlitvi.

Zakonodaja zavezuje vodje spustiti s krajšim delovnim časom za počitek v posebnih pogojih. Počitniški dnevi na vseh krajih dela na zaposlenega mora biti enak z drugimi v glavno delo.

Če je oseba delala v drugem obratu najmanj šest mesecev, vendar je glavna naloga je dobil dopust, lahko uporabite dni, ki ga je moral, in preostali del bivanja doma "na lastne stroške." Druga možnost je, lahko delodajalec zagotovi suženj prodaja dni vnaprej (medtem ko bo povprečna plača shranjena).

Če med počitnicami ljudje zbolel in je zagotovila vodstvo z zdravniškim potrdilom, ki potrjuje to dejstvo, bo njegov dopust podaljša za čas bolezni.

vrste dopusta

V skladu z zakonom, razen glavnice, zaposleni v podjetju lahko izkoristili številne druge vrste rekreacije:

1. Neobvezno.
2. Materinstvo.

Naslednji dejavniki so osnova za odobritev dodatnega dopusta:

• Odsotnost normalizirane delovni dan.
• Odlična opravljanje nalog delovnih mest (kot promocijo počitnic).
• Razvrstitev delovnih pogojev kot nevarna ali škodljiva.
• Če je dolgo časa.

Za dodaten dopust za škodljiva dela s krajšim delovnim časom delati malo dlje od tistih delavcev, ki so za nedoločen čas.

Značilnosti porodniškega dopusta

Ženske, ki želijo urediti porodniškega dopusta za drugo podjetje, je treba najprej izvesti ta postopek na svojem glavnem mestu. To je treba upoštevati, da bodo dodali koristi obe podjetji v primeru, da jih doživljajo kot pluralistični bo več kot dve leti.

Trajanje porodniškega dopusta na vseh delovnih mestih mora biti enak.

Nekoliko drugačen postopek gre na dopust je namenjen pluralistična, ki študira vzporedno z delom. Če je primarni delovno mesto delavec prejme za usposabljanje dopust, se je dobro opravljajo svoje naloge v drugem obratu, z uporabo prostega časa. Zato se drugi delodajalec ni dolžan sprosti zaposlenega.

Pogosta posledica dolgoročnega sodelovanja in pluralistične delodajalec postane sprememba status zaposlenega. Prevod združuje glavno delo je nujno spremlja izdajo ustreznih ukazov, kot tudi prekinitev ali popravke v pogodbi dela. Najpogosteje se stranke predstavljajo dodaten dogovor in se uporablja za pogodbo za nedoločen čas.