Corporation: koncept, gospodarska narava in glavne vrste. Korporacije v Rusiji

Jedro gospodarstev večine držav na svetu so korporacije. Vendar pa ta izraz lahko ustreza gospodarskim subjektom z zelo različnimi značilnostmi - glede na obseg, strukturo, razvojne prioritete. Kateri so sedanji pristopi k pojmu "korporacija"? Kako lahko te strukture delujejo v različnih državah sveta?

Kaj je korporacija?

Izraz "korporacija" lahko razumemo kot:

- združitev več podjetij za skupno reševanje zapletenih poslovnih težav;

- veliko podjetje ali v nekaterih primerih gospodarstvo, ki vključuje več hčerinskih družb;

- politični subjekt z enotnim sistemom upravljanja in odločanja - na mestu ali celo na ravni države.

Najpogosteje se družba šteje za holding ali združenje podjetij, včasih monopolistično (na primer v obliki kartelov). Korporacijski odnosi med ustanovitelji zadevne gospodarske enote, pa tudi njihovi partnerji, so običajno določeni na ravni civilnopravnih in delovnih pogodb. Bolj učinkovita pravna podpora dejavnostim družbe, bolj uspešna bo v poslovanju, v interakciji s konkurenti.

Korelacija interesov v družbi

Upoštevajte ta vidik dejavnosti zadevnih združenj kot razmerje interesov. Takšni so lahko ustanovitelji družbe, menedžerji, redni zaposleni. Interesi udeležencev v družbah se lahko razlikujejo, vendar jih povezuje dejstvo, da jih posamezna oseba prenese na višjo raven.

Torej, navaden delavec zaupa, da brani svoje interese vodji oddelka. Ki pa se nato odloči, ob upoštevanju odločitev, ki jih sprejme podrejeni, vodja, pogojno, oddelek. Po tem se interesi prenesejo na raven najvišjih vodstvenih delavcev podjetja in jih upoštevajo ob upoštevanju njihovih prednostnih nalog. Če je oseba takšna shema prenosa interesov zadovoljna, se ga praviloma uspešno vključi v dejavnosti korporacije.

Ta značilnost interakcije udeležencev v ustreznih podjetniških združenjih vnaprej določa potrebo po razvoju normativov, ki uravnavajo medsebojno komuniciranje.

Korporativni standardi

Najpomembnejši pogoj za učinkovit razvoj korporacije je obstoj pravil, ki se priporoča, da se zaposleni držijo pri uresničevanju njihovih interesov. Običajno jih zaznamuje visoka stopnja centralizacije. Omeniti je mogoče, da imajo značilnosti financ različnih vrst korporacij načeloma enako lastnost. Vodijo jih višje strukture podjetja, ključne odločitve o njihovi distribuciji pa prevzamejo vrhunski vodstveni delavci podjetja.

Norme v korporaciji so praviloma določene na ravni lokalnih predpisov. Ampak to ni vedno tako. Možno je, da bodo neformalni, preneseni iz enega člana korporacije v drugo verbalno, vendar bodo strogo upoštevani. Omeniti je mogoče, da bodo v nekaterih korporacijskih strukturah pomembnejše uradne norme, v drugih pa tiste, ki se pravilneje pripisujejo neformalnim. To je odvisno od nacionalnih tradicij v državi, v kateri je družba registrirana, o politiki lastnikov, vodilnih menedžerjev podjetja, o posebnostih segmenta, v katerem se organizacija razvija.

Treba je opozoriti, da za učinkovito izgradnjo poslovnih odnosov praviloma ne veljajo te ali druge oblike korporativnih norm, saj obstajajo mehanizmi, ki zagotavljajo njihovo skladnost.

Razmislite, kakšne glavne vrste korporacij razlikujejo raziskovalci.

Klasifikacija gospodarskih družb po gospodarski naravi

Sodobni strokovnjaki razvrstijo združenja, ki se obravnavajo, v tri glavne vrste družb, ki temeljijo na merilu njihove gospodarske narave:

- klasično;

- etatist;

- ustvarjalno.

Podrobneje proučimo njihove specifike.

Klasične korporacije so podjetja, ki so ustanovljena z namenom, da dosežejo največjo poslovno učinkovitost v obliki stroškovno učinkovite proizvodnje blaga ali storitev in tudi prevzamejo stalno povečanje prometa s posledičnim povečanjem tržnega deleža družbe. Za klasično korporacijo je značilno izrazito razlikovanje med institucijami premoženja in upravljanja. Obstajajo lastniki podjetja, ki vlagajo v to, vendar pa so za to odgovorni menedžerji. Prve, praviloma, ne vplivajo na dejavnosti slednjih. Vendar pa najemni menedžerji v klasični družbi običajno odgovarjajo lastnikom podjetja.

Zadevna združenja navadno vzpostavljajo stabilno kulturo interakcij med zaposlenimi. Glede na stopnjo vpliva podjetja se lahko razširja na druga podjetja in jih tam odobri. Pod vplivom različnih dejavnikov se lahko spremenijo sestavni deli korporacijske strukture, ko se oblikujejo. To je mogoče, na primer zaradi vpliva znanstvenega in tehničnega razvoja, družbenih tehnologij, političnega razvoja.

Razvoj klasičnih korporacij

Torej, raziskovalci v sodobni zgodovini razlikujejo 3 stopnje, v katerih so se podjetja razvijala in spremenila. Vrste ustreznih združenj so se tako pojavile nove, v veliki meri drugačne od prejšnjih.

Tako so se sredi 20. stoletja podjetja začela specializirati za obvladovanje novih tehnologij kot eno od ključnih konkurenčnih prednosti poslovanja. Velik obseg proizvodnje se je začel dodeljevati državam, kjer so bili pogoji za uporabo ustreznih zmogljivosti primernejši z vidika dobičkonosnosti. V državah, kjer so bile družbe registrirane, so bili sedeži in tehnološki centri.

V sedemdesetih in osemdesetih letih se je globalna podjetja začela razvijati s poudarkom na ozemeljski ekspanziji, tako da na mednarodnem trgu kar največji delež zasedajo. To je vplivalo na začetne procese globalizacije, poenotenje standardov, izmenjavo izkušenj podjetij s sodelovanjem podjetnikov iz različnih držav.

V devetdesetih letih se je v strukturi svetovnih korporacij začelo spreminjati socialni značaj, ki odraža revizijo lastne vloge zaposlenih v podjetjih v podjetjih. Torej so se delavci mnogih podjetij večkrat menjavali kot najeti strokovnjaki, začeli so se počutiti kot partnerji svojega delodajalca. Seveda lahko opazujemo trende v različnih državah z neenakomerno intenzivnostjo. Te ali druge vrste mednarodnih korporacij in njihove posebne značilnosti lahko predlagajo popolnoma edinstvene značilnosti podjetij, ki se ne ujemajo z nobenimi globalnimi koncepti.

V nadaljevanju bomo obravnavali primere nekaterih nacionalnih korporacijskih kultur, ki kažejo, da trendi, ki se oblikujejo tudi v največjih gospodarstvih, ne morejo vedno znatno vplivati na procese, ki se pojavljajo v drugih državah.

Etične korporacije

Razvrščanje in vrste korporacij, ki so jih oblikovali sodobni raziskovalci, kažejo na izolacijo v ločeni kategoriji etatističnih združenj. Kakšna je njihova specifičnost?

Etatistične korporacije so se pojavile kot odziv na kapitalistične trende, ki dejavno razvijajo in širijo svoj vpliv na svetu. Njihov ustanovitelj in glavni ideolog je država. Predpostavlja se, da določa temeljne norme korporacijske kulture teh združenj, oblikuje gospodarske in družbene prioritete pri razvoju ustreznih struktur.

V nasprotju s kapitalističnimi klasičnimi korporacijami so ustanovljena etatistična združenja, da bi rešila, predvsem, nujne družbene in politične naloge. Na primer, zagotavljanje zaposlovanja državljanov. Če se klasični kapitalist ne upa začeti s proizvodnjo zaradi visokih stroškov izgradnje infrastrukture, lahko država, ki ustanovi etatistično korporacijo, sproži gradnjo nove tovarne, da bi zaposlovala državljane, ki prebivajo na ustreznem ozemlju.

V zadevnih združenjih so izredno pomembne uradne norme, ki urejajo korporativno vedenje zaposlenih. Takšna podjetja so se razvila predvsem v ZSSR in drugih socialističnih državah. Hkrati v zadevnih državah se bistvo izraza "korporacija", koncept, gospodarska narava in glavne vrste gospodarskih združenj pogosto niso upoštevali v kontekstu realne socialne politike, ker so se šteli za pripadnost kapitalističnemu sistemu.

Tako lahko zadevna združenja nimajo le gospodarske, temveč tudi družbeno-politične institucionalne podlage. V tem smislu je njihov pomen lahko veliko višji z vidika razvoja države kot v primeru klasičnih struktur.

Kreativne korporacije

Druga glavna kategorija korporacij je ustvarjalna združenja. Spadajo v najmlajše strukture. Kreativne korporacije so bile v poznem 20. stoletju. Njihov nastajanje in distribucija je predvsem posledica razvoja komunikacijske infrastrukture - najprej na internetu. Ljudje potrebujejo komunikacijo v izmenjavi informacij, digitalnih izdelkov, ki lahko oblikujejo čustva.

Posledično je bilo povpraševanje po podjetjih, pripravljenih izdelkih, kot so igre, spletne strani, programi, multimedijska vsebina in dostava. Za ustvarjanje takšnih rešitev je potreben kreativen pristop - ko morate razviti izdelek, ki ne spominja na že obstoječe, ki jih imajo konkurenti, ali ima znatne prednosti pred že na tržiščih rešitev.

Obstajajo številne kreativne korporacije. Vrste ustreznih struktur so prikazane v "offline", "online" različicah. Obstajajo velike, vendar obstajajo majhna ustvarjalna podjetja. Glede na velik obseg spletnega trga je konkurenca med njimi lahko zelo blaga. Kaj ni preveč značilno za klasične korporacije.

Zgoraj navedena združenja v poslovanju - rezultati razvoja gospodarstva, družbe, tehnologije. Vendar nobena od njih ni mogoče šteti za zastarele, v večini razvitih držav lahko najdete katero koli zastopano v teh kategorijah družb. Vrste ustreznih združenj se lahko razvrstijo v skladu z mnogimi drugimi merili. Njihova specifičnost je odvisna od specifičnega pristopa, ki ga uporablja raziskovalec ali oblikovan na nacionalni ekonomski šoli.

Bistvo, vrste korporacij je mogoče preučiti z uporabo širokega spektra metod. Med njimi - opredelitev pravnih značilnosti družbe. To pomeni tiste, ki temeljijo na določbah zakonodaje določene države. Zato bo koristno, da se upošteva uradna sledljivost na ravni državnih zakonov, pristop k razvrstitvi obravnavanih združenj.

Klasifikacija korporacij v ruski zakonodaji

Torej, glavne vrste družb v Ruski federaciji po zakonodaji so poslovna združenja, nevladne organizacije, združenja, zadruge, partnerstva. Če gre za holding, se v Rusiji ustrezna struktura najpogosteje imenuje skupina družb. Obstajajo tudi državne korporacije v Ruski federaciji, v smislu, podskup etatističnih ideologij, temveč v skladu s kapitalističnimi koncepti opredelitev prednostnih nalog v gospodarskem razvoju.

Rusko gospodarstvo je v veliki meri povezano s svetovnim gospodarstvom. Zato se v Ruski federaciji v praksi lahko razlaga pojma "družba", koncept, gospodarska narava in glavne vrste ustreznih združenj v skladu z veljavnimi mednarodnimi opredelitvami.

Na primer, izraz "skrb" se pogosto uporablja v Rusiji in v tujini. Odvisno od konteksta, ga lahko razumejo različno med ruskimi menedžerji. Kakšna bi lahko bila skrb v Ruski federaciji kot neke vrste korporacija? Posebnost finančnih dejavnosti zahodnoevropskih podjetij, zlasti nemških, predeterminira pogostost uporabe zadevnega izraza za opredelitev največjih multinacionalnih združenj v Evropi. Po drugi strani se ameriška podjetja, čeprav v velikem obsegu, pogosto imenujejo korporacije ali finančne skupine.

Tako lahko izraz "korporacija", koncept in njene vrste razlagamo drugače glede na tradicije, sprejete v tem ali takem kulturnem okolju upravljanja. Koristno je, da se seznanimo z izkušnjami pri gradnji korporacijskih podjetij v tujini. Oglejmo jo na primer nekaterih največjih gospodarstev.

Nacionalne vrste sodobnih korporacij

Vrste korporacij se lahko razvrstijo na podlagi nacionalnih tradicij vzpostavljanja odnosov med udeleženci zadevnega združenja. Torej, koristno je upoštevati izkušnje Japonske. Dejstvo je, da imajo v tem primeru korporativne norme izjemno pomembno vlogo. Hkrati so tisti, ki so neuradni, pogosto najstrožji.

Ena od ključnih značilnosti japonske korporacije je prednost skupnih interesov nad posameznimi interesi. Oseba prihaja v delo v določenem podjetju, praviloma ne upošteva prehoda na drugega v kratkem času. To mu omogoča dosledno uresničevanje njegovih lastnosti in, morda, omogočiti rast kariere. Drug razlog, da se zdi, da je možnost prehoda na drugo podjetje zaposlitev v japonskem podjetju, ni zelo privlačna - dejstvo, da se struktura, vrste družb, ki konkurirajo s sedanjim delodajalcem, najverjetneje ne bodo bistveno razlikovale od tistih, ki so značilne za podjetje, Človek dela. Najverjetneje bo zaposleni opravljal enake naloge in prejel isto plačo.

Druga stvar je ameriška korporativna tradicija. Po drugi strani jo zaznamuje prednostna naloga posameznika nad kolektivom. Človek, seveda, prenese nekatere svoje interese na višjo raven, vendar je njihov obseg ponavadi precej nižji kot če bi delal na Japonskem. To je posledica dejstva, da se lahko korporativna kultura v ZDA bistveno razlikuje med podjetji. To lahko spodbudi aktivno migracijo strokovnjakov na različnih ravneh od podjetja do podjetja.

Kljub dejstvu, da imajo ameriška in japonska korporativna kultura številne očitne razlike, to ne preprečuje strokovnjakom ameriških podjetij, da uspešno sodelujejo s podjetniki iz Japonske. Na splošno lahko razumevanje bistva izraza "korporacija", opredelitev, vrste ustreznih združenj, ki jih preučujejo ameriške in japonske upravne šole, temelji na istih načelih. Tako se bodo korporativni modeli ZDA in Japonske v številnih kontekstih vsebinsko razlikovali, vendar bo v obliki zelo blizu. In to je lahko dovolj za izgradnjo učinkovitega sodelovanja.

Upoštevane vrste mednarodnih korporacij in njihove posebne značilnosti kažejo, da lahko načeloma v kateri koli državi nastanejo edinstveni pogoji, ki določajo razvoj ustreznih združenj v poslovanju. Še posebej - ko gre za države z razmeroma malo izkušnjami pri gradnji kapitalističnih odnosov. Na primer, v Rusiji. Koristno je preučiti najznačilnejše značilnosti korporacijske kulture v Ruski federaciji.

Ruska korporacijska kultura

Katere vrste družb v Rusiji so se oblikovali v času gradnje kapitalizem v državi? Po mnenju mnogih strokovnjakov v Rusiji so zelo močne sovjetske tradicije, še posebej, ko gre za velike hrbtenice podjetij z udeležbo države. Tisti, ki imajo določeno podobnost z japonsko zasnovo oblikovanja korporacijske kulture - če je oseba predpisano, da se obravnava kot nosilec predvsem korporativnih interesov v času njihovega bivanja na delovnem mestu.

Ruski državljani trudoustraivayas v tem, ali te družbe, kot tudi v mnogih primerih, so Japonci pripravljeni delati v njem za nedoločen čas, brez upoštevanja možnosti za prehod na drugo družbo. Vendar pa obstajajo tipi družb v Rusiji, ki v zameno, njegova struktura je veliko bližje ameriški koncept gradnjo odnosov v podjetju. Običajno so to mala in srednje velika podjetja, pogosto - družinska podjetja. Nacionalni ruski podjetja Tradicija se še oblikuje. Kako bo to videti v bližnji prihodnosti, je odvisno od mnogih dejavnikov - socialne, zunanjo trgovino, zunanjo politiko.

povzetek

Torej, smo izvedeli bistvo pojma "družbe", pojem in vrste relevantnih združenj v smislu konceptov, skupnih izmed sodobnih učenjakov. Vrsta objektov ima najširši spekter sort. Koncept, značilnosti, družbe, podjetja vrste v različnih zgodovinskih obdobjih študiral, ob upoštevanju političnih, socialnih in ekonomskih dejavnikov v procesu znanstvenega in tehničnega področja.

V nacionalno tradicijo upravljanja pristopi k razumevanju posebnosti družbe lahko tudi razlikujejo. Vendar to ni vedno tako, čeprav so globalni trendi v mnogih področjih poslovanja zelo vidna, vsaj ko gre za oblike podjetniških združenj. Merila za razvrščanje struktur kar nekaj. Eden od najbolj splošno velja, da je koncept, na katerem je družba razdeljena na klasike, Statist in ustvarjalno. Različne vrste podatkov korporacij števila institucij v sestavi, strukturi, o prednostnih nalogah v razvoju.

V današnjih razvitih gospodarstvih lahko najdete podjetja v skladu z nobeno od kategorij smo pregledanih. Vendar pa je treba omeniti, da je v nekaterih nacionalnih gospodarstvih bolj opazen delež klasičnih in ustvarjalne družbe, drugih - Statist. Značilnosti gospodarstva je odvisna od tega, kaj faze v gospodarskem razvoju je že opravil stanje, ki družbene in politične cilje, da sama določa.