Zmanjšanje upokojencev, ko downsizing. plačila za upokojence, medtem ko zmanjšanje

V težkih gospodarskih časih, delodajalci so s pomočjo drastičnih ukrepov - zmanjšanje osebja. Razlogi za ta pojav so lahko različni. Ta reorganizacija, zmanjšanje proizvodnje, spremembo v vrsti dejavnosti. Pogosto pa je zmanjšanje pokojnin, ko downsizing. To je narejeno na podlagi zakonodaje.

Koncept zmanjševanja

Kratica države, v skladu z zakonom. Odpoved iz tega razloga se izvajajo dela zakonika Ruske federacije. Če delodajalec ne izpolnjuje pogojev, potem lahko to privede do obnovo zavrnilo zaposlenega. Kot je dal plačila za nezakonite dejavnosti, za čas prisilne odsotnosti. Spori so pogosto poravnajo o razrešitvi na sodišču.

Vprašanja o zaposlitvi ureja delovnega zakonika. Ključni vidiki so prisotni v naslednjih člankih:

• 178 in 179 - vrstni red izvedbe postopka, so pravila za odpravnine;
• 261 - varnostna jamstva;
• 296 - Zmanjšanje sezonskih delavcev.

Privilegiji upokojenci

Čeprav se lahko izvede razrešitev upokojenega zmanjšanja osebja, vendar te kategorije državljanov imajo naslednje pravice:

• prepoveduje upokojence diskriminacije zaradi starosti;
• pravica do dela za vse državljane, vključno s tistimi, ki so izvzeti iz delovnega zaradi starosti;
• prednost je visoka usposobljenost, znanje, izkušnje, izboljšanje produktivnosti;
• upokojenec ima pravico do izrednega dodaten dopust 14 dni, vendar brez plačila plač;
• če upokojenec želi odstopiti, na lastno pobudo, mu ni treba delati 2 tedna.

Starostna diskriminacija se ugotovi, če ni dogovora med delodajalcem in zaposlenim v pokoju. V različnih vrstah reševanja sporov morata obe strani sprejeti vzajemno odločitev. Za zaposlene, upokojence uporabljajo enaka pravila prava, kot vsem ostalim.

Če oseba ni dragocen suženj, da nima visoke kvalifikacije in bogate izkušnje, potem pade pod razrešitev z drugimi. Upokojitvena starost ni izvzeta iz teh tveganj.

pravo

Pira downsizing v Zakona o delovnih razmerjih (delovni zakonik). Člen 78 razlogov in razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi med strankama. Ampak to ne pove, da je znižanje prioritete lahko postavi starost zaposlenih.

Zakon №79 «Na javnih uslužbencev", določa, da je starostna meja za javno upravo 60 let, vendar se lahko ta rok podaljša do 65. Le v izjemnih primerih se ta rok podaljša na 70 let in da je z odlokom ruskega predsednika. Na podlagi dokumentov, ki jih je znižanje pokojnin, ko downsizing.

jamstva za upokojence

Ko downsizing nekatere zaposlene upokojitvene starosti v prihodnosti, tako da imajo prednost pri prenosu v drugih prostih delovnih mestih in posebnosti. Toda to pravilo velja za delavce, ki imajo podobne kvalifikacije ali poklic z enako zmogljivostjo.

To velja za:

• Invalidi vojne veterane;
• invalidi in udeleženci bojnih operacij.

Prednost imajo upokojenci z 2 ali več vzdrževanih (otrok ali vnukov), in če je oseba, ki je delovno družina. Če je bila kariera poškodba prejela prejšnjega dela ali kompleksne bolezni, ki ne dobijo rešiti s prenosom na druge položaje in racionalizacijo, je prednost pred drugimi zaposlenimi.

Če je prej imel upokojenec, da izboljšajo svoje kvalifikacije, ko presežnih delavcev, bo uživajo prednosti v primerjavi z drugimi zaposlenimi zaradi veliko znanja in spretnosti ter produktivnosti dela. Dokumenti in pogodbe se lahko prednost pred prenose in presežnih delavcev.

postopek zmanjšanje

Tukaj je korak za korakom vodič presežnih delavcev, ki je predviden z zakonom. Uporablja se za navadne delavce in upokojence. Obvestilo o stanju zmanjšanje je posledica dva meseca pred dogodkom. Delodajalec mora poslati obvestilo o tem. Obvestili Rusko federacijo in Center za zaposlovanje unijo. Če je zmanjšanje ogromen, da opozori zaposlitveni center za tri mesece.

Zmanjšanje upokojencev, ko racionalizacijo začne z objavo, da vodje oblikovanja komisije. Odloči se, kaj pozicije morali zmanjšati število zaposlenih. To je določeno tudi, kateri delavci ostanejo. Vendar pa je ta stopnja ne velja za obvezno.

se je zmanjšala za upokojence za presežne delavce, ustvariti red, ki beleži prispevke zaposlenih, ki se odstrani iz seznama zaposlenih. Dokument predstavlja podrobnosti o organizaciji, ime, datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi in druge pomembne informacije.

Najpozneje 2 meseca je bil vsak delavec sooča odpust obveščeni o zmanjšanju zaposlenih. Alert določen podpis zaposlenega. Če iz nekega razloga ne obstaja način, da se seznanijo s tem, je dokument postavljen znak, ki potrjuje zavrnitev ali nezmožnost za pridobitev informacij.

Zmanjšanje upokojencev, državni uslužbenci, predpostavlja, da so vsi zaposleni na voljo druga mesta ali delovna mesta, za katere lahko gredo tudi v prihodnje. Pomembno je, da poseben pristop za ugotavljanje usposobljenosti zaposlenih.

plačila

plačila za upokojence, medtem ko zmanjšanje zaposlenih, predvideno v členu 180 LC RF. Zneski morajo ustrezati povprečne plače. Na zadnji dan plačal odpravnine. A za 2 meseca izplačanih sredstev za obdobje zaposlitve, vendar odločitev obdobju TSZN se podaljša za 3 mesece. Korist, ko je downsizing vse drugače. Vse je odvisno od dohodkov.

Tako je razrešitev upokojenca, da se zmanjša stanje je praktično nobenih razlik v primerjavi z zmanjšanjem navadnih delavcev. Izjeme, ki se nanašajo na nekatere kategorije oseb (invalidi, udeleženci poslovanja). Vsiljevanje upokojence, da se upokojijo v svoji Nihče ne bi želel, sicer lahko pride do nezaželenih posledic.

Odpravnina je odvisna od povprečne mesečne plače zaposlenega. To se izračuna v skladu z naslednjimi standardi:

• 4-7 mesecev brezposelnosti - 75% povprečne plače;
• 4 po zgoraj navedenem obdobju - 60%;
• nato - 45%.

koristi

Z zmanjšanjem operativnih predpostavk in izključitev. Številne ekipe imajo upravičenci, ki so v prvi vrsti zagotovljeno delovno mesto. Prednosti, ki jih državljani, ki so v družbi slabo zavarovanih sloji prebivalstva, kakor tudi osebe, ki imajo službo do domovine uživajo.

Za upravičence, vključujejo:

• borcev v drugi svetovni vojni;
• Onemogočeno domovinska vojna in druge bitke;
• upokojenci, ki imajo vzdrževane, mlajše od 18 let;
• zaposleni iz kolektivne pogodbe, kot prednostno nalogo;
• skrbnikov upokojenci, ki prinašajo le v dohodek družine.

Ti državljani lahko bivajo in delujejo celo pri rezanju. Ta kategorija vključuje prednostne podrejenih, ki so bili poslani za usposabljanje. Dokler je delavec zaključil usposabljanje, ni mogoče zavrniti.

razlogi

Zmanjšanje Zavrnitev izvedemo pri:

• zmanjšanje osebja enote v določenem položaju;
• popolna odprava pozicij.

Po zakonu, delodajalec ne sme povedati razloge, ki so povzročili zmanjšanje. Ampak to je zaželeno, da se zagotovi dokaz o presežku dela.

zmanjšanje števila zaposlenih in pisarniški

Osebje v vsakem podjetju se imenuje število pozicij, ki so v podjetju. Zmanjšanje se opravi zaradi razlogov, ki niso odvisni od vodstva. Toda v tem primeru je treba uporabiti pravila zmanjšanje RF TC države. V nekaterih primerih se ta postopek ne vključuje odpuščanje, temveč le prerazporeditev osebja.

Zmanjšanje delovnih mest - njihovo odstranitev iz kadrovanja. Izdala nov urnik, v katerem ni prejšnje objave. Zmanjšanje upokojencev se izvaja na enoten način.

varovala

Zakon določa jamstva za tiste zaposlene, ki so izgubili dohodek. Ti so glede na čas, v katerem je treba najti novo službo. Delodajalec lahko ponudi, da bo prosto delovno mesto, če sploh. Če ima podjetje več podružnic, lahko manager ponudi delo v eni od njih, če sploh.

pravna sredstva

Po razrešitvi zmanjšanja, ki je dokumentirano, lahko delavec v roku enega meseca za vložitev tožbe za izpodbijanje odločitve. Treba je opozoriti, da se sodišče ni vedno postavijo vlagatelja na pozicijo.

Včasih je sodišče zavrnilo tožbeni zahtevek, če je nekdanji zaposleni, ki niso vključeni v kategorijo z varnostnimi jamstvi, zmanjšanje postopek zakonito. besedilo se lahko spremeni zapise razrešitev, ki je vpisana v delovno knjigo. Sodišče zagotavlja ugodnosti zaposlenih v višini povprečnega dohodka.

Delodajalec mora zagotoviti dokazilo o zakonitosti odpovedi pogodbe:

• stari in novi razpored v obliki T-3;
• osebne datoteke kandidatov;
• pisna zavrnitev je bila zavrnjena s prehodom na nov položaj.

Zmanjšanje zaposlenih, vključno z upokojenci, je treba izvesti v skladu s pravili zakona. Če kateri koli ukrepov v nasprotju z njimi, je mogoče rešiti na sodišču. Ta pravica je določena z zakonom.