Zaposlenih - kdo je to? Določitev pravic, dolžnosti plačila

Delavec - socialni izraz. Študiral je v dveh semantičnih vidikov. nadalje menijo, da so takšne zaposlenih.

opredelitev

Najprej v zvezi z blagom, proizvodnih odnosov, da je ena od oblik, v katerih se lahko fizične osebe, ki vstopijo v poklicno interakciji z organizacijo. Hkrati postane članica, "sestavni del" podjetja. V sodobnih razmerah lahko predmet uresničiti njegov cilj, da je treba za pridobitev denarnega dohodka je skoraj enako obliko - kot zaposleni. To pomeni, da je večji ali manjši meri, da sodeluje pri oblikovanju in delovanju podjetja. Zakonito, vsi člani skupine spadajo v kategorijo v vprašanju. Na gospodarske razmere hkrati delujejo kot partnerji. Zaposlenih - je tudi član določeno kategorijo družbe, ki ustvarja prihodke za svoje dejavnosti iz virov, ki niso oblikovane z izvajanjem svoje dejavnosti. V tem primeru ni treba vnesti v odnos s pravnimi osebami, ki lahko sodelujejo v procesu oblikovanja in delovanja podjetja. Poleg tega, da ni potrebe, da izdelate reševalni organizaciji. Družba je na razpolago svoj denar, od koga in izvedenih plač zaposlenih.

nianse

Oseba, ki sodeluje pri oblikovanju pravnega subjekta, da skupaj z njim na profesionalen odnos, v pravnem smislu, se šteje kot zaposlenega. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To pa ne pomeni, da je tisti, na njihov socialni status. Oblikovanje vir financiranja za organizacije, investicijskega procesa, zagotoviti svoje s / n, dejanja zaposlenih kot gospodarski partner.

neprofitne organizacije

Delovanje takšne pravne osebe, ustanovitev sklada za izračun S / N udeleženci izvajajo, kot si lahko predstavljate, s sredstvi iz zunanjih virov. To nam omogoča, da preuči teme kot zaposlenih. Vendar pa je to napačno. Neprofitno podjetje, pa tudi komercialna, ki je nastala z vsemi udeleženci, ki so v njihovi lasti. Vsak član družbe ima svoj človeški kapital, ki deluje v okviru skupnih sredstev pravnih oseb. Premoženje je v lasti organizacije vseh udeležencev. Ko že govorimo kot davkoplačevalce, člani skupnosti prispevajo k financiranju neprofitne organizacije.

ugotovitve

Člani neprofitne družbe, ki jih tvorijo in sklenili delovno razmerje z njimi, se šteje, zaposleni v pravni status kot del zaposlitve. Vendar pa ne spadajo v to kategorijo družbeno. Oblikovanje vir sredstev za organizacije, sklad, od katerega se šteje prenos njihovega plačila za gospodarske partnerje.

trenutne razmere

Trenutno obstajajo podjetniki, ki imajo zaposlenih. V tem primeru, za razliko od predmetov, ki so vključeni v dejavnosti organizacij, od gospodarskih partnerjev dokaj znatne. se zdi pravno posebej jasno. Vendar pa so pravne pomanjkljivosti, ki jih je zakonodajalec storjena v urejajo interakcije skoraj izenačena te kategorije. Poleg tega ni pravni status služi kot opravičilo za socialni položaj državljanov. Ravno nasprotno, cilj svojega mesta v družbi, ki se določi glede na naravo vira prejemkov, ki so jih prejeli za svoje poklicne dejavnosti, deluje kot osnova za tiste ali drugih pravnih možnosti.

primeri

Udeleženci delo se lahko šteje kot zaposleni le, če imajo v lasti dejanja tvorijo objektivno podlago za nagrado. Vendar, da ne povzročajo nobenih vire, iz katerih se bodo umaknjene sredstva. Na primer, mentor, varuška, vrtnar, aranžerji ekipe. V nekaterih primerih, delavec je udeleženec pravnih oseb, ki posebej določa, v svoji pogodbi pravico do plačila za svoje delo, ne glede na delovanje organizacije.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Če SP črpa za zaposlenimi, bo dodatne stroške. Najprej se vključujejo stroške za plačilo. Poleg tega zakonodaja določa za nekatere prispevke v različnih skladov in proračuna. – НДФЛ. Prva naloga za zaposlenega - dohodnina. Njegova količina zadržanega z / državljana 13% nagrade. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Z vstopom v pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, direktor pridobi poseben status. On postane neke vrste posrednik med posameznimi državljani in proračun. V skladu z NC, delodajalec postane davčna sredstvo. On je dolžan izračunati, odtegniti in prenos zneska dohodnine v proračunu. Poleg tega zakon določa prispevke:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

pojasnila

V resnici se dohodnina ne prenesejo iz žepa poslovneža, vendar je potekala z S / N zaposlenega. V zvezi s prispevki na različnih skladov, da so dodatni stroški, ki so neizogibne za privabljanje ljudi k izpolnjevanju teh ali drugih proizvodnih problemov. Medtem NK omogoča nekatere olajšave za SP. So. Zmanjšanje stopnje lahko uživajo subjektov, ki uporabljajo poenostavljen sistem obdavčitve. Poleg tega je v letu 2016 za prenos zavarovalnih premij za zaposlene FIU nastavite največjo velikost S / N v letu. To je 71.000. P. Če pristojbina preseže to vrednost, potem je CID plača le 10% vseh, ki so posledica razlik.

Osnovne pravice zaposlenih

Citizen, privlači izvedbo poklicne dejavnosti na podjetje prejme številne priložnosti. Še posebej, ima pravico, da:

1. Oblikovanje, sprememba, odpoved pogodbe pod pogoji in na način, ki ga določi TC.
2. Zagotavljanje delovnih mest z njim, zaradi sporazuma.
3. Na delovnem mestu. To mora biti v skladu z zahtevami, določenimi v zakonu OT in pogoji, določenimi v kolektivni pogodbi.
4. Pravočasna in polno plačilo nadomestila v skladu s kvalifikacij, kakovost in količino opravljenega dela, kot tudi njegovi kompleksnosti.
5. Rest. Je zagotovljena z ustanovitvijo običajnega trajanja delovnega časa, skrajšani premiki za nekatere kategorije delavcev, zagotavljanje teden dni off, letni dopust (plačani).
6. Točne in popolne informacije o pogojih njegove poklicne dejavnosti v podjetju, klic iz.
7. Strokovno usposabljanje, izobraževanje, usposabljanje.
8. Vzpostavitev združenj in sindikatov.
9. Sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, podpis sporazumov preko svojih predstavnikov, dobijo informacije o izvajanju svojih pogojev.
10. Zaščita delovnih pravic, interesov in svoboščin ni prepovedana metod.
11. Sodelovanje pri upravljanju.
12. Reševanje kolektivnih in individualnih sporov, ki nastanejo v okviru delovnih razmerij.
13. Nadomestilo za škodo, ki jo je povzročil pri opravljanju poklicnih dolžnosti, odškodnine za moralno škodo.
14. Obvezno socialno zavarovanje.
15. Sodelovanje v stavke.

dolžnosti

Delavec mora:

1. Vestno opravljajo svoje strokovne naloge, ki so ji dodeljene v skladu s pogodbo.
2. Ravna po predpisih pravili družbe.
3. Opravite disciplinske zahteve.
4. V skladu z delovnimi standardi.
5. Izpolnjujejo zahteve zdravja in varnosti na delovnem mestu.
6. Bodite pozorni materialnih sredstev v podjetju in ostalega osebja.

V primeru razmer, v katerih obstaja nevarnost za življenje / zdravstvenih sodelavcev s, last organizacije, delavec takoj obvestiti svojega nadrejenega ali vodja podjetja.

odnosi s tujci

Zakonodaja zahteva, da državljani, ki prihajajo iz drugih držav, imajo posebne dokumente za zaposlovanje. Če je predmet prišel na vizum, bo potrebno papir dovoli. Za tiste, ki prihajajo brez vizumov potreben dokument je patent. On je začel veljati 1. januarja. 2015 Trenutno patent samo tisti tujci, ki pomagajo na različne vidike življenja, ki niso povezane s poslovanjem. Če želi državljan zaprositi za družbo, potem bo treba resolucijo. Trenutno, zakon predvideva možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, za nedoločen jih tujcev. Prvi dovoljeno izdati v primerih, ki jih določa člen 59 LC. Še posebej, pogodbo za določen čas , je, če je obdobje, za katerega je vključena državljan, ne več kot 2 meseca. Če je predmet zamenja upravljavca ali njegovega namestnika in številne druge situacije. V vseh drugih primerih izda pogodbo za nedoločen čas.