Za izvajanje zakona o dela - odbor sporov dela

V našem času, dela individualno spori , ki nastanejo med upravljavcem in zaposlenega, so precej pogoste. Ti se nanašajo na vprašanja o plačilu za delo, delovnih pogojev in drugih kršitev delovnopravne zakonodaje, ki preprosto ni mogoče rešiti na pogajanjih z upravo. Zato je bolj in bolj pogosto ljudje zatekajo na sodišča, mimo trupla preiskovalnem reševanje posameznih konfrontacije "delavcev - delodajalec". Da komisija za delovne spore so namenjeni za spremljanje skladnosti s pravili zakonodaje.

In v resnici, je tisto, kar imenujemo individualni delovni spor? Ta neurejenih, nerešeni spori med delavcem in vodjo, ki je navedeno v organu, ki je pooblaščen, da se ukvarjajo s takimi zadevami. Čeprav to ni samo zaposleni, ampak tudi nekdanji zaposleni, delovno razmerje , ki je že zaključen.

Torej, danes bomo govorili o javni organ, ki je odbor za delovne spore, ali ne, je komisija za delovne spore. To vključuje enako število predstavnikov iz kolektivnega dela in upravljanja. Predstavniki delavcev, ki jih imenuje Komisija na seji, in predstavniki uprave za glavo imenuje. Komisija za delovni spor je lahko izvoljen, ne samo za organizacijo, temveč tudi njene posamezne oddelke. Glavna zahteva - v organizaciji ali njenih enot, mora delovati vsaj 15 ljudi.

Da ni bilo kršitve pravic delavcev in legitimnih interesov, se dejavnosti komisije določi po istih pravilih, ki izpolnjujejo interese zaposlenih. Zato bi bilo treba razviti in skupščine kolektivne stališča Komisije odobrena organizacija.

Kakšna vprašanja lahko rešili odbor za delovni spor? Značilno je, da so to vprašanja za izvajanje zakonov in predpisov, ki se nanašajo na delovno pravo, delovno in kolektivnih pogodb in sporazumov.

Če delavec ne more rešiti težavo s svojim delodajalcem na sam, lahko zaprosi v pisni obliki tako imenovanega "spravni" odbor ustvaril v organizaciji. Izjava obvezno registriran in najpozneje v desetih koledarskih dni se govori na seji komisije. V treh mesecih od takrat, ko zaposleni videl kršitev njihovih pravic, se lahko obrne na Komisijo za podjetje. Ampak, če je to obdobje razdeljena za dobrih razlogov, nato rešiti svoj spor o utemeljenosti lahko v neznanem času.

Spore dve plati obravnavati v prisotnosti delavca ali, v skrajnem primeru, svojega predstavnika. Če delavec ali njegov zastopnik ni mogel udeležiti seje odbora, bo to vprašanje treba obravnavati brez njih le na podlagi pisnega zahtevka. Če takega ni bilo, je upoštevanje preložena za kdaj drugič. Na ponovi neuspeh, da se pojavi na sestanek brez utemeljenega razloga, Komisija ne more upoštevati večje vprašanje.

Delovno Spori odbor lahko povabi na seji strokovnjakov, da pokliče priče. Vodja organizacije, v kateri je prišlo do konfliktne situacije, je dolžan v času, da mu predloži vse dokumente, potrebne za rešitev vprašanja.

Delovno Spori odbor s tajnim glasovanjem odloča. Kopijo odločbe Komisije, ki ga je predsednik ali njegov namestnik podpisana in žigosana, in izroči delavcu, in vodja organizacije najkasneje tri dni od dneva sprejetja.

Odločitev komisije o individualnih delovnih sporih je treba nujno opraviti v roku treh dni po roku, ki je predviden za pritožbe (običajno 10 dni). Če je odločitev komisije ni zadovoljen, potem je delavec izda potrdilo je dokument za izvedbo. To potrdilo ni mogoče izdati le, če je delavec pisno obvesti, da odloži to začne sojenje.

Delavec, ki ni zadovoljna z odločitvijo, ki jo je sprejela Komisija, lahko greš na sodišče in mu v roku 10 dni od dneva dobave določenega izvoda. Vendar pa se mora odločiti, ali naj se obrne neposredno na komisijo o spornih vprašanjih v organizaciji ali neposredno na sodišču.