Vrste povzetek. Splošne zahteve za življenjepis pisno

Delo, delo, plačano delo - eden od najpomembnejših vidikov sodobnega življenja. Delo nam pomaga, da se zavedaš, kot poklicni, strokovni in osebnosti. Za mnoge je to tudi način za komunikacijo z ljudmi, družbenega življenja. Toda kje začeti delo? Seveda, pri iskanju zaposlitve ter dostop do bodočega delodajalca.

To je to kot "zdravljenje", ki se uporablja za zaposlovanje življenjepis. V tem članku koncept čas, vrste delovnih mest, zahteve za polnjenje in nekatere poteg v svojem ustvarjanju, ki ga psihologi opisanih.

Pomen

Izraz "nadaljevanje", je prišel k nam iz latinskega jezika. Prevedeno to pomeni "življenje". Če greste v bistvo tega dokumenta, prepis res fit, kar smo potrebovali. V njej smo res opisali skoraj vse svoje življenje: izobrazbo, delovne izkušnje, zakonski stan, odnos s svojimi prejšnjimi delodajalci, osebnostne lastnosti in značilnosti, zaključenih projektov, in tako naprej.

V tem dokumentu, mora prosilec imeti toliko pomembne informacije, ob spoštovanju kratkost in konkretnost, kot tudi nekatere Neizrečen zahteve za polnjenje.

Zakaj moram življenjepis?

Vse vrste življenjepis so namenjeni za en sam namen - da bi pritegnili pozornost potencialnega delodajalca za osebo, in mu povem svoje prednosti, sposobnosti, spretnosti, izkušenj, kažejo, da je vas - najboljša možnost delavec ponudbe za delo. Če si predstavljamo na trgu delovne sile običajno za večino ljudi, da razumejo trg, se zdi, da je delodajalec nastopa kot kupec, je tožeča stranka prodajalec.

On prodaja svoje talente in izkušnje za ceno - plača. Potem spet sama deluje hkrati kot opis blaga, ponudbo in oglaševanje. Dobra reklama je znano, naj bi povpraševanje po blagu povečujejo. Če želite to narediti, v teku so različne vrste trikov in življenjepis. Jih je treba uporabiti, odvisno od želenega položaja, smeri in velikosti organizacije.

vrste povzetek

Povzetek različnih strokovnjakov se lahko precej razlikujejo med seboj. Vse je odvisno od smeri dela, izkušenj, referenc, in druge značilnosti posameznega kandidata. Obstaja več oblik polnjenje tega dokumenta:

• Univerzalna ali strokovni življenjepis - se uporablja v veliki večini primerov. Novice za vlagatelje z dobrimi referencami, da so na trgu dela ni vrzeli, brez temnih madežev na ugled in namerno prikrita preteklih delovnih mest. Podatki o kandidatu, je opisana zaporedno v enotah blokov.
• Funkcionalna oblika življenjepisa - je pomembna za strokovnjake s posebno vrsto spretnosti, znanja o obstoju ozke osredotočenosti. Tudi, funkcionalna oblika za tiste, ki so prekvalificirati in spremenil obseg dejavnosti, ali pa preprosto ni vrnil s takšnim delom. Ta oblika vključuje podrobne opise funkcij in strokovnega znanja v zahtevanem položaju, ne da bi morali podrobno opisati proces njihovega kopičenja v različnih delovnih mestih.
• Kronološki življenjepis je poseben poudarek na časovno zaporedje zaposlitve. Ta povzetek opisuje zaporedno delovnih mest in potoval z usposabljanjem, ki vključuje enako zaposlitev nišo. Primerno za ljudi, ki delajo za dolgo časa na določenem območju ali položaj v prihodnosti, le da se vidijo v njem.
• Kronološko-funkcionalni spet - hibrid dveh oblikah, opisanih zgoraj. To je shranjena v časovnem zaporedju strukturi in podrobno poudarja posebne dogodke, ki imajo največjo težo v množici poklicnih izkušenj.
• Ciljno CV - je narejena za zaposlitev v vnaprej določeni organizaciji, glede na svoje značilnosti, zahteve, strukture in osebje. Prav tako osredotočeni povzetek je nujno potreben za specifično delo ljudi.
• Akademska življenjepis - Iskalci zaposlitve dokument, načrtujejo svoje prihodnje dejavnosti na področju profesorjev in poučevanja. Večji del življenjepis je seznam in opis referatov, člankov, študij in objav znanstvenih sliki.

nove oblike

Nič ne miruje. Tudi področje zaposlovanja. Z napredkom v tehnologiji in povečani konkurenci na najbolj privilegiranih mest, nove vrste delovnih mest, ki jih je treba plačati vlagatelju toliko več pozornosti kot standardne obrazce. No, ali pa samo izkaže, da je veliko bolj priročen za uporabo:

• Ustvarjalno in domiselno pritožba delodajalcu. Če delate na območju, kjer je potreben čas za polet fancy, sposobnost razmišljati zunaj polja in ustvariti nekaj novega - potrebujete le tak povzetek.
• Spletni življenjepis. Obrazec izpolnite v elektronski obliki, je mogoče najti na vsakem spletnem mestu za zaposlovanje. Vsa dela izmenjav interneta kažejo standardni obrazec polnjenje in zaporedje točk. Zdaj, stranke ne potrebujejo razmišljati o pravilni gradnji telesa dokumenta, saj so vsi storili razvijalci spletne strani.

Zahteve za nadaljevanje

Povzetek - samovoljna dokument. Nikjer je napisano, kaj bi moralo biti. Iskalec zaposlitve ni prepovedana, bi bilo po vašem okusu. Vendar pa bi morali poslušati nekatere zahteve, ki jih izkušeni nabornikov, ali vaši "kreativnega lista" ne sme nikoli brati.

• Osebje uradniki pravijo, da bi moral biti obseg življenjepis enaka eni strani formata A4. Največ dva. Dolgo spet preprosto nihče ne bi bral in vaše neprekosljivo kakovost ne bo pustil delodajalce ravnodušnega. se zgodi tudi, da bo prekratek življenjepis. To ustvarja vtis praznine in pomanjkanja kvalifikacij vlagatelja. Kratek povzetek mora biti nameščena tako, da je list.
• Uporaba standardnih pisav brez vizualnih učinkov. Ovirajo dojemanje besedila. In če se oseba šteje za delovni dan je več sto življenjepis, je malo verjetno, da imajo željo, da peer v besedilo slabo prebral in pokvari svojo vizijo.
• Velikost pisave mora biti 12-14 pt.
• Oddelki in enote dokumenta morajo biti jasno ločeni drug od drugega.
• Vse strani morajo vsebovati zaporedno številko, priimek in ime vlagatelja.

Kaj mora vsebovati povzetek

Katere teme mora vsebovati življenjepis? Obrazec izpolnite v elektronski obliki na katero koli spletno stran za iskanje zaposlitve - najlažje dostopna posteljica za vlagatelja. Torej, standard obliki povzetka vsebuje naslednje informaciji:

• Osebni podatki. Priimek, ime, zakonski stan, datum rojstva (starost), prisotnost otrok, geografskih podatkov, za fotografije.
• Osebnostne lastnosti, da Nadaljuj. Pomembno je, da storiti brez klišejev in pisati samo tisto, kar je resnično pomembno v sferi dela.
• Kvalifikacije in specializacija. Odločite se, da vaš paleto znanj in sposobnosti najpomembnejših delodajalcu.
• Izobraževanje. Kje si študiral, kaj leto diplomiral, kakšna posebnost dobiti ob koncu šole.
• Izkušnja. Štetje prejšnjih delovnih mest s časovnimi okviri, kot tudi vseh funkcij storitev ste jih opravili.
• Dodatne informacije. Je nadaljnje izobraževanje potekalo, ali obstaja avto in pravico do opravljanja njimi so pripravljeni za potovanje in ali poti.
• Priporočila iz preteklih delovnih mest. Če se razšla s preteklih delodajalcev na prijateljskem note, prosite, naj vam napiše priporočilo o pisemski. Dodatne pozitivne lastnosti za povzetek ne bo motil. To je res dobra pomoč v prihodnje zaposlitve.

O spremnem dopisu

Kandidati, ki načrtujejo, da bi dobili dober položaj v veliki sodobne organizacije je treba dodati spremno pismo za nadaljevanje. Tak dodatek, na primer, morajo imeti povzetek direktorja ali višji manager.

To kandidati za zaposlitev sama razkriva dodatne informacije, ki so pomembne za delovno mesto. Na primer, načrti za prihodnost, pripravljenost za strokovno rast v določenem podjetju, da je pripravljena na ponudnika za svojo promocijo. Tudi v spremnem dopisu lahko kažejo pričakovanja plač.

Kaj napisati v življenjepis na vodilna delovna mesta

Direktor Povzetek, generalni direktor, top manager in drugih visokih položajih, je treba izvajati zelo previdno. Takšno stališče ne bi prvi prišlec.

delničarji skupnosti ali prevladujoči organizacija mora biti zainteresirani za njegovo kandidaturo. Zato je pomembno, da seznam ne samo zadnje delovno mesto, ampak tudi povedati, kaj imate za njih, kaj so uspehi in koristi, pridobljene med organizacijo svojega upravljanja.

Za te povzetkov, kot je bilo ugotovljeno s strani službe za človeške vire, ki jih sploh ne potrebujete, da v skladu s pravilom "ena lista". Pomembno je, da v celoti razvije svoje talente, znanje in izkušnje.

Kaj napisati v življenjepis brez delovnih izkušenj

Ne bojte svoje neizkušenosti. Vsi strokovnjaki enkrat prvič dobil službo, vse opravljene pogovore z vodstvom in oddaja svoje lastnosti za različne prostih delovnih mest.

Nadaljujte brez delovnih izkušenj - to ni blagovna znamka. Morate trezno oceniti njihovo znanje na področju zaposlovanja, je verjetno, da delo na preizkušnji za nekaj časa, za delo z manjšo plačo, dokler ne boste razumeli vse nianse dodeljenih funkcij.

Edina stvar, je strogo prepovedana, - nikoli ne varajo potencialni delodajalec. Ne pišite nezaslužene nagrade, ne izumiti prejšnje delovno mesto. Vse to je mogoče enostavno odpreti.

Danes obstaja strani črne liste delodajalcev in iskalcev zaposlitve. In če bo organizacija ime slukavili vlagatelja v takšne baze podatkov, v prihodnosti bo najti delo veliko težje.