Vrste dela in njihove značilnosti

Osnova človeškega življenja je namenska strokovno delo. To je na oseba preživi večino časa. Kdo to počne za svoje zadovoljstvo in užitek, drugi - za materialno podporo samih in njihovih družin.

Teorija: osnovni pojmi, definicija "dela" konceptov

dela - smer človekovega delovanja, znaki so primerne in ustvarjalnost.

Kategorija dela - sklop pojavov in konceptov, ki kažejo enake simptome. Kategorije dela vključujejo vsebine, narave in oblike dela.

Vsebina dela - zbirka posameznih elementov dela, od katerih identifikacija poteka po strokovnih delovnih pripomočkov, njihovo strukturo, kompleksnosti in dostopnosti določenega zaporedja delovanja.

Narava dela - to je kakovostne značilnosti zaposlitve, ki združujejo več vrst dela v skupini, na določenih razlogov.

Oblike dela - niz vrst delovne sile, katerih izvajanje zahteva porabo energije, uporabe mehaniziranih in avtomatiziranih naprav in strojev.

Razvrstitev dela dejavnosti: vrste in značilnosti dela

Dejstvo je, klasifikacije dela so tako mnogi. To je posledica dejstva, da je delo kompleksno multiaspektnoe socialno-ekonomski pojav.

Glede na vsebino dela je razdeljen na:

• Duševno in fizično. Jasna meja med tema dvema vrstama dela ne obstaja. Zato je razlikovati med pretežno duševno in predvsem fizični aktivnosti dela. Duševno delo prevzame aktivno tok miselnih procesov in fizičnih - človekove stroškov mišice energijo.
• Enostavno delo in zapletena. Easy-zaposlitev, se praviloma ne zahteva zaposlenih na vseh poklicnih kvalifikacij, specifičnih znanj in sposobnosti. Kompleksno delo pod veljati le za ljudi, ki imajo poseben poklic.
• Funkcionalno in strokovno. Pri izvajanju funkcionalnega dela se osredotoča na izvajanje določenega števila funkcij, značilnih za posamezen poklic. Strokovno delo deluje kot podvrsto funkcionalnega dela, ustvariti poklicno strukturo, glede na nabor delovnih nalog. Primer: Učitelj - funkcionalna vrste dela, učitelj risanja - profesionalnega videza delo.
• Reproduktivno in ustvarjalno delo. reproduktivno narava dela vključuje izvedbo standardnega nabora funkcij, in rezultat je vnaprej določena. Za ustvarjalno delo, ima možnost, ne pa vseh zaposlenih, je odvisno od stopnje izobrazbe dela, njegove sposobnosti, ustvarjalno mišljenje in nagnjenj za inovacije. To je zaradi neznanega rezultat ustvarjalnega dela.

Odvisno od narave izpusta, take vrste dela:

• Beton in abstraktno delovne aktivnosti. Betonska dela - je delo enega samega zaposlenega, ki pretvarja predmet narave, da bi bilo koristno in ustvarjanje vrednosti za kupca. To vam omogoča, da določite produktivnost dela na ravni podjetja, za primerjavo uspešnosti produktivnosti posameznih panog in področij delovanja. Povzetek dela - sorazmerno s posebnim delom, kjer se različne kakovostnih niz funkcionalnih oblikah dela v ozadju. To ustvarja izdelke blagovne vrednosti.
• Samostojno delo in kolektivno. Vrste samozaposlitve vključuje absolutno vse vrste dela, ki se izvajajo z določeno osebo ali posebno delavcev družbe. Kolektivno delo - delo skupine delavcev, zaposlenih v podjetju, ločenem oddelku.
• Zasebni in javni zavod za zaposlovanje. Javna dela je vedno sestavljena iz zasebnega, saj je ta nenavaden socialni značaj.
• Plač in samonaemny vrste dela. Najemna delovne aktivnosti se izvaja na podlagi sklepa med delodajalcem in zaposleni pogodbe o delu, naročila. Samonaemny delo vključuje ustanovitev neodvisnega podjetja in organizacije proizvodnega procesa, ko je lastnik sam proizvodnje zagotavlja delovna mesta.

Glede na rezultate dela je:

• Živo in mimo dela. Življenje delo - delo človeka, ki ga opravlja v danem trenutku. Rezultati zadnje delo odraža v objektih in delovnih sredstev, ki so bile ustvarjene z drugimi delavci in so izdelki industrijske namene.
• Produktivno delo in neproduktiven. Glavna razlika - v obliki koristi. Glede na rezultate produktivne zaposlitve so naravni, materialnih koristi, in na podlagi neproduktivnega dela - v korist socialne in duhovne usmeritve, ki predstavljajo vrednost in uporabnost za javnost.

Glede na sredstva, ki se uporabljajo pri zaposlovanju delovne sile dobri:

• Ročno delo. Ročno. To dovoljuje uporabo preprostih ročnih orodij.
• Mehanizirano delo. Za izvedbo dela šteje vrste je nujno delovanje mehanizirane orodij. In je energija, ki preživi delavcu dodeli orodje za delo in spremeni temo.
• dela stroj. Ob pretvorimo z obratovanjem stroja, ki teče zaposlenega. Sloni na ramenih slednjega je še vedno odgovoren za izvedbo določenih nalog.
• Avtomatizirano delo. Gre za spremembo objekta, ki ga avtomatsko delovanje opreme. Od zaposlenega zahteva izvajanje mehanizmov za nadzor kakovosti, ki opravljajo vse potrebne funkcije brez vpletenosti človeškega dejavnika.

Odvisno od delovnih pogojev, so lahko:

• Stacionarni in mobilni delo. Vključuje vse vrste dela, ki so zaradi specifike postopka in sort pri proizvajalcih.
• Lahka, srednja in težka delovna aktivnost. To je odvisno od stopnje telesne dejavnosti, da dobi delavec pri opravljanju določenih funkcij.
• Prosti dela in regimented. To je odvisno od posebnih pogojev dela in slog vodenja podjetja.

Odvisno od uporabljenih metod, da bi pritegnili ljudi opozorili:

• Delo na zunanje gospodarske prisile. Značilnost - pomanjkanje želje za delo v človeku. Delavec opravlja svojo kariero pod prisilo, brez motivacije (materiala, duhovno, itd).
• Delovno aktivnost ekonomske prisile. Človek dela, da bi imeli sredstva, da obstajajo in sebe in svoje družine podpirajo. Delajo prisilno zaposlen vse zaposlene.
• Delajo sami. Značilnost - prisotnost delavca želi uresničiti svoj potencial zaposlovanja. Rezultati tega dela so v korist družbe.

Glavne oblike dela

1. Oblike dela, povezana z aktivacijo mišične aktivnosti. Zahtevajo veliko izdatkov za energijo delavca, saj temelji na uveljavljanju in izvajanju katerega koli procesa v samodejnem načinu ni možna. Ta obrazec se uporablja za ročno delo.
2. Mehanizirano oblika dela. Imajo nižjo telesno dejavnost in zahtevnost programa ukrepov, ki je povezan z uporabo mehanizirane opreme.
3. Delno avtomatizirano oblik dela. V proizvodnem procesu ključno vlogo, ki jo avtomatizirane opreme in orodij, in ljudi, ki igrajo samo treba izvesti vzdrževanje delovne stroje. Značilnosti: monotonija, pospešen tempo dela, odprava ustvarjalnih pobud.
4. Oblike dela, ki zahtevajo procese v upravljanju proizvodnje. Vključuje vse vrste dela, v kateri delavec deluje kot zahteva operativni ravni, in njegova glavna naloga - za obdelavo kontrolo in nadzor avtomatiziranega opreme.
5. Inteligentne oblike dela. Značilna nujnosti aktiviranja duševno aktivnost možganov, spomin, pozornost, itd, kot tudi minimalno telesnim naporom. Ta obrazec se uporablja za upravne, ustvarjalno in znanstveno delo, kot tudi delovno aktivnost delavcev medicine.
6. oblike transportne dela. Značilnost: delitev proizvodnega procesa za posamezne operacije, ki naj bi izvedli v zaporedju. Podrobnosti za vsakega delavca, se samodejno napaja delovanje transportnega traku.

Značilnosti duševnega dela

Duševno delo - delo, ki zahteva sprejem in obdelavo podatkov informacije, katerih izvajanje je zaradi aktiviranja procesa razmišljanja. Za duševno delo značilnost je močna napetost centralnega živčnega sistema. Prav tako ne izključuje v primeru, ko za uspešno izvajanje intelektualnega dela zahteva fizični napor.

delavci znanja. Kdo so ti?

Duševno delavci vključujejo upravljavce, izvajalce, zaposlene ustvarjalne strokovnjake, zdravstvene strokovnjake, dijake in študente.

Kategorija "operaterji", so ljudje, ki se delovne aktivnosti povezane z upravljanjem strojev, opreme, spremljanje napredka tehnoloških procesov.

Upravni opravljeno delo vodje organizacij, podjetij, učitelji. Motiv: Minimalni znesek časa za obdelavo podatkov.

Z ustvarjalnih poklicev so igralci, umetniki, pisatelji, skladatelji, in oblikovalci. Ustvarjalno delo - je najtežje vrste intelektualnega dela.

Medicinsko osebje je tudi menila, inteligentna, ampak samo tiste posebnosti, ki vključujejo redne stike z ljudmi - bolnikov in opravljanje dela zahteva večjo odgovornost, kadar je treba odločitev sprejeti čim prej, da je pomanjkanje časa dejavnik.

Znanstveno delo študentov šol in univerz zahtevajo aktivacijo spomina, pozornosti in zaznavanja.

Telesna dejavnost dela

Fizična dela na račun nekaterih fizičnih aktivnosti. Značilnost - medsebojne man-delavec iz delovnih sredstev. Na fizičnega dela oseba, je del procesa, in izvajalec različnih funkcij v procesu dela.

Duševno in telesno aktivnost dela: fiziološke razlike

Duševno in telesno aktivnost dela so med seboj povezani in soodvisni. Vsak intelektualno delo zahteva določene stroške energije, kot tudi fizično ni mogoče brez aktiviranja komponente informacij. Na primer, vse vrste ročnega dela zahteva od osebe, kot aktiviranje miselnih procesov in telesne aktivnosti. Razlika je v tem, da je fizično delo prevladujejo porabo energije, medtem ko je intelektualna - delo v možganih.

Mentalne dejavnosti aktivira veliko število živčnih celic, ne fizično, kot duševno dela zapleteno usposobljeni, obsežno in večplastno.

Fizična utrujenost bolj otipljiv s telesno dejavnostjo kot duševno delo. Poleg tega, ko se lahko ustavi pojav fizične utrujenosti dela, je nemogoče ustaviti duševno dejavnost.

Poklic fizično delo

Do danes, več kot fizičnega povpraševanja po delovni sili, in spretno delavcev, da bi našli delo veliko lažje kot "intelektualcev". pomanjkanje delovne sile povzroča relativno visoko stopnjo za opravljanje dela, ki zahteva fizični napor. Poleg tega, če je težko fizično delo, opravljeno v slabih zdravstvenih razmer ljudi, zagotavlja večjo plačila na zakonodajni ravni.

Svetloba fizično delo vključeni: proizvodni delavci, menedžerji avtomatiziran proces, osebje, seamstresses, agronomi, veterinarji, medicinske sestre, zdravniki, prodajalci pri proizvajalcih, inštruktorji športne vzgoje, trenerji, športni klubi, itd

Za poklice s telesnimi dejavnostmi zmerni so: upravljavci strojev za obdelavo lesa in kovin industrije, mehanik, tehnik, kirurg, kemik, tekstilni delavec, voznik, živilska industrija delavci, osebje na domačem področju in na področju gostinstva, prodajalec proizvodnega okolici blaga , železnic, voznik dvižnega prometa.

Za poklice s težko fizično aktivnostjo, so: gradnja, skoraj vse vrste kmetijskega dela, mehanik, rudar površino, uslužbenec nafte, plina, celuloze in papirja, lesnopredelovalne industrije, metalurgije, livarstva in drugi.

Za poklice fizičnega dela povečana resnost vključujejo: podzemno rudar, železarni, fantje, za razdelitev zemljišča lesa, zid, beton delavec, bager, nakladač brez mehanizirano delo, delavca na področju gradbenih materialov (non-mehanizirana dela).

funkcija delo

Dela ima naslednje funkcije:

• sodeluje pri razmnoževanju bogastva (to je eden od dejavnikov proizvodnje), izdelani v skladu z človeških potreb;
• ustvarja družbeno bogastvo;
• To prispeva k razvoju družbe;
• To povzroči razvoj znanosti in tehnologije ter kulture;
• Sodeluje pri tvorbi človeka;
• Deluje kot samostojna procesom in izražanja posameznika.

Vloga dela v človeškem življenju

"Delo opice, ki človeka" - znano frazo, kajne? To je v tem stavku se skriva globok pomen, ki odraža največjo vlogo dela v vsaki od naših življenj.

Delovne izkušnje omogoča osebi, da postane oseba, in oseba - mogoče uresničiti. Dela - garant razvoja, pridobivanje novih znanj, spretnosti in izkušnje.

Kaj se zgodi potem? Man kultivatorji, pridobi znanje in izkušnje, na podlagi katerih ustvarja nove izdelke, storitve, kulturnih vrednot, izzivalen znanstveni in tehnični napredek, ki povzročajo nove potrebe in jih v celoti izpolnjevati.