Uspešnost - performance formula ...

Produktivnost - merilo splošne učinkovitosti. Ko je ta kazalnik se uporablja tako za ocenjevanje izvajanja ciljev osebja družbe ali podjetja, kot tudi za delovanje naprav, osebnih računalnikov, njihovih sestavnih delov in samostojnih programske opreme. Ponavadi, sposobnost razumeti število izdelkov ali količino informacij, obdelanih na uro, minuto in sekundo. Njegova inverzno vrednost - vsebina dela - odseva čas, ki je potreben, da se sprosti in analizo podatkov.

Osnova za učinkovito poslovanje

Ključno vprašanje na dnevnem redu katerega koli posla, je za povečanje produktivnosti dela, tj. E. Zmanjšanje časa, potrebnega za izdelavo izdelkov in povečan obseg brez dodatnega zaposlovanja novih porabo delavcev. Zato bi bilo treba strategijo in na podlagi ciljev in ciljev upoštevati osnovne določbe njegovega povečanja, in dejavnike, ki spodbujajo zaposlene k boljšemu delu v kvalitativnih in kvantitativnih vidikih. Brez tega ni konkurenčna prednost ne more podjetje vodilna v industriji.

Formula uspešnost

Ekonomske statistike je študiral na uspešnost podjetja s pomočjo različnih kazalnikov. Glavna proizvodnja in so delovno intenzivna. Dejanska zmogljivost - to je točno število izdelkov, ki jih proizvajajo družbe, za določeno časovno obdobje. Če označimo Q, kot so proizvodnja blaga, T - stroški dela v urah, je mogoče ustvariti formule. Tako predstava - to delo Q in T, ali P = Q x T.

Ta rezultat odraža resnično poslovno uspešnost podjetja. Napovedi pričakujejo denarni uspešnosti. To omogoča upravitelja ali nadzornika, da vidim, kaj je največja količina izdelka, se lahko proizvaja družba na tej stopnji razvoja tehnologije. Dodatni stroški in verjetnost zamud pri tej formuli ne upošteva.

Druge metode za ocenjevanje učinkovitosti

Produktivnosti bonitetni na sektorski gospodarstva je (PT) opravi s pomočjo dveh metod: neposredno in faktor. Pri prvi metodi, so potrebni naslednji parametri: izhodni tok (O1) in (D0) obdobja osnovne in ustrezno število zaposlenih (CH1 in H0 oz). tako

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Če uporabljate račun faktorske produktivnosti - ukrep, ki se izračuna v več fazah. V prvih parametrov klasifikacijskih pojavi. Dejavniki so razdeljeni v skupine: organizacijske, tehnične in strukturne obsega. Prva možnost vključuje sproščanje delavcev in je enaka razmerju med številom osebja v tekočem obdobju in razlike - v primerjavi s prejšnjim - v odstotkih.

Produktivnost dela s faktorjem pomnoži obseg rasti proizvodnje in deleža zaposlenih za polni delovni čas (v celoti) v odstotkih, deljeno s 100. strukturne komponente, določene je enaka zmnožku zapletenosti specifično težo tega izdelka v celotni proizvodnji. Skupna zmogljivost se določi z dodajanjem rasti za vsako od treh dejavnikov.

izboljšanje produktivnosti

Osnove vsakem poslu - gre za racionalno in učinkovito uporabo razpoložljivih virov, vključno z delom. Logično je, da upravljanje povečuje proizvodnjo brez dodatnih stroškov zaposlovanja delavcev. Strokovnjaki so odkrili številne dejavnike, ki omogočajo izboljšanje učinkovitosti:

1. stil vodenja (glavna naloga glave - za motivacijo zaposlenih, ustvarjajo organizacijsko kulturo, ki ceni aktivnost in gospodarnost).
2. Vlaganje v tehničnih inovacij (nakup nove opreme, ki je v skladu z zahtevami časa, lahko bistveno zmanjša čas na zaposlenega).
3. Usposabljanje in strokovni seminarji razvoj (poznavanje posebnosti proizvodnje omogoča osebju, da sodeluje pri izboljšanju proizvodnega procesa).

Rezerve učinkovitost zaposlenih

Kot formulo izvedbe, ta stopnja ni konstantna in se lahko prilagodi z več faktorjev. Med temi izdelki prevladujejo tehnološkega napredka in pravilno organizacijo dela. Izboljšanje tehnično komponento proizvodnje, skupni avtomatizacija lahko funkcionalnih procesov in vzpostavitev komunikacije med posameznimi oddelki skrajšajo čas, potreben za proizvodnjo. Po drugi strani pa lahko rast produktivnosti dela je treba doseči z uporabo znanstvenih metod upravljanja. Vendar pa je pomembno razumeti, da povečanje tega kazalnika ni vedno prispeva k izboljšanju učinkovitosti podjetja kot celote. To je posledica dejstva, da dejavniki proizvodnje, skupaj z delom je po klasični ekonomski teoriji surovin (zemlja) in kapitala.

značilnosti nacionalnih

Proizvodnja gospodarstva - to je glavni predmet študija na mednarodni ravni. Kot v večini razvitih držav na svetu je staranje prebivalstva, obsežen način njene širitve nemogoče. Zato je upravljanje nanaša na intenzivno povečanje učinkovitosti dela. Rusija je stopnja rasti produktivnosti pred držav G7, srednje in vzhodne Evrope. Stopnja za ruski povprečju 4%. Zdaj pa se je tečaj začel postopoma upočasnila, zaradi ne povsem pravilno izbranega modela gospodarske rasti.

V obdobju 2003-2008 se je delovna uspešnost izboljšala za 6% in v letu 2014 - le 0,8%. Medtem ko se je produktivnost v različnih sektorjih povečuje neenakomerno, zato strokovnjaki predlagajo, da se visoka brezposelnost postala dejavnik pri izhodu kriz. To je posledica dejstva, da bo odpuščanje delavcev v nizko dobička sektorjih privede do preliva delovne sile v učinkovitejše segmentov nacionalnega gospodarstva.