"TD GASZNAK": ocene zaposlenih, značilnosti in storitve

Danes bomo izvedeli, kaj "GASZNAK" dobi povratne informacije od osebja. Toliko, kot dober delodajalec? Kakšne so prednosti in slabosti za to so? Razumeti vse to ni res tako težko, kot se zdi. Še posebej, če ste pozorno preučiti odzive zaposlenih "GASZNAK". Torej, kaj iskati na prvem mestu? Nadalje bo predstavljal vse koristne informacije za zaposlene.

opis

Prva stvar, ki se jasno, kaj od dohodkov pravnih oseb. "GASZNAK" dobi povratne informacije od osebja, kot so organizacija, ki izdeluje varnostne znake. Na primer, za železnice in cevovodov.

To podjetje se je začela v letu 2006. To je zelo priljubljen med podjetji. Še posebej, stranke v podjetju, so ruske železnice in "Lukoil". Organizacija deluje z velikimi podjetji.

Zaradi nenehnega razvoja "GASZNAK" zaposliti nove delavce. Toda, ali ne iskati zaposlitev tu? Kaj so prednosti in slabosti bi bilo videti, preden dokončno odločitev?

storitve

"GASZNAK TD" povratne informacije od zaposlenih prejema kot podjetje, ki ima nekaj nenavadnih storitev. Kot je bilo že omenjeno, je glavna usmeritev organizacije - proizvodnja različnih znakov. Katere druge funkcije so izvedli "GASZNAK"?

Med storitvami odlikuje:

• razvoj znakov;
• oblikovanje;
• proizvodnjo različnih kažipotov (cestni, plina in podobno);
• proizvodnja in prodaja oznak nevarnih območjih;
• Oprema Sistemi za evakuacijo fotoluminiscenčna.

Zato se zdi resna. Zaposleni "GASZNAK" bo opravil ni najlažji nalogo, in bo zahtevalo ločeno kakovost in odgovornost.

Uradni zaposlovanje

"Zaposleni GASZNAK 'zaslužil različne kritike. se oblikujejo mešane mnenja o dejavnosti družbe, zaradi dejstva, da so nekateri podrejeni pravijo o odsotnosti formalne zaposlitve v korporaciji. Treba je opozoriti, da je pogodba o zaposlitvi ni vse.

Dejstvo je, več pozitivnih koristi feedback "GASZNAK" med prebivalstvom. Najpogosteje, delavci poudarjajo prisotnost formalno delovno aktivnih. Le na ta način bo delo za podjetje. Najprej pa nekaj časa bodo morali delati brez registracije. Natančneje, v času usposabljanja. In potem "GASZNAK" z vsemi, in so uspešno končali šolanje, sklenitev pogodb o zaposlitvi v skladu z ustaljenim postopkom.

Neformalno delo "GASZNAK" ni dobrodošla. Negativne povratne ne potrjena. Zato je še vedno verjamejo, da je "GASZNAK" res zadovoljni s svojimi podrejenimi, da uradno in zakonito delo.

kolektivno

Podjetje "GASZNAK" zaposleni prejemajo različne odzive. Pozitivno podrejenih govorijo o kolegi. Treba je opozoriti, da je treba delati v prijateljskem ekipe, ki so vedno lahko pomagal in predlagati. Novinci se naselijo v "GASZNAK" ni tako težko, kot se morda zdi. Ekipa odzivni in prijazni. Konflikti v podjetju, so minimalne.

Obstajajo tudi negativne komentarje o kolegi, ampak kot minimum. Zaposleni na splošno zadovoljni z delovno ekipo. Treba je opozoriti, da je "GASZNAK" - je družba, kjer lahko spoznaš nove prijatelje. Delo z ekipo organizacije je zelo lepo.

Na splošno, "GASZNAK" povratne informacije od osebja pogosto prejema kot podjetje, v katerem pomembno vlogo poslovno etiko igral. Za podrejenih od časa do časa je imel različne "team building", ki omogočajo delavcem, da se približajo drug drugemu.

razvoj

"GASZNAK TD" mešane ocene zaposleni prejme za poklicne možnosti in strokovni razvoj. Del podrejenih je dejal, da o vsakem kariere in strokovno rast, si ne moremo misliti, ki delajo v študiji družbe. Domnevno ni poklicni ali strokovni razvoj. Človek prisiljeni delati več let brez povečanja.

Vendar to ni edina mnenja, da dobi "GASZNAK". Ocene delodajalca zaposlenih je zelo pogosto poudarjajo, da je rast kariere v podjetju ni prehitro, ampak šef se srečali, ko gre za strokovni in osebni razvoj zaposlenih. Objavljeno na izobraževanjih in seminarjih. Zato, da se razvije v organizaciji, kot je mogoče.

O nadrejenih

"GASZNAK" nadzira osebje ni v najboljši luč zasluži za njegovim vodstvom. Pogosto je mogoče opaziti, da so podrejeni govorijo o nadrejenih v podjetju kot delodajalcu, ki goljufa podrejenih, ki jih obravnava nepravično, neprestano spremlja obremenitev in delo. In disciplina mora slediti, ne ne - to je posebno pozornost. Vsako dejanje pomeni glob in drugih kazni.

Hkrati pa lahko vidite, da je "GASZNAK" dobi pozitivne ocene za svoje voditelje. Mnogi pravijo, da lahko z vodji vedno najdejo skupni jezik. Dovolj odnos do svojega dela vestno. Ljudje, ki se kažejo kot odgovorni zaposleni lahko vedno pogaja z vodstvom "GASZNAK". Toda disciplina organizacije so res misli resno. Podrejenih zahteva, da ravnajo v skladu s pravili. Nadzor nad določenih transakcij poteka tudi. Nekateri zaposleni povedal, da je vtis nezaupanja voditeljev "GASZNAK" njegovih podrejenih. Takšni izrazi ne nosijo negativen prizvok, ki jih preprosto opozori kandidate o morebitni strog nadzor nad dejanji zaposlenih.

plače

Jasno je, kaj dobi "GASZNAK" povratne informacije od osebja. Novosibirsk ali katero koli drugo mesto - ni tako pomembno, kakšno območje. Glavna stvar je, da vse organizacije obnaša približno enako.

Plače v "GASZNAK" - je še ena točka, ki postane mešati poglede zaposlenih. Nekdo pravi, da je družba plačati malo. Stoji nizko plačo in osnovna kazni. Nekateri govorijo o plači ni previsoka, vendar možnosti zaslužka v organizaciji potekajo. Poleg tega vsa plačila prejeta takoj in v celoti.

Najpogosteje, delavci poudarjajo - svoj denar v "GASZNAK" delati. Ljudje, ki so leni, ne zaslužijo normalnega denar tukaj.

Rezultati

Jasno je, kaj "GASZNAK" ocene o delodajalcu in mnenje zaposlenih prejema. Tam je dvoumen vtis o podjetju. V "GASZNAK" za delo na vesti in v skladu s pravili. Šele takrat bomo lahko dosegli uspeh tukaj. Na splošno, dobrega delodajalca, vendar s svojimi značilnostmi.

Zaradi nekaterih škodnih "GASZNAK" uvrščena na črni seznam delodajalcev v različnih regijah Rusije. Dejstvo je, prestrašen in strah, ni vredno. "GASZNAK" - ni slabo, ampak zahteven delodajalec. To bi moralo biti v spominu vsakega tekmovalca.