Stili vodenja

Značilnosti voditelji so podrobno preučiti, v 20. stoletju. Zakaj lahko ena oseba upravlja ljudi, drugi pa ne? To vprašanje skrbi znanstveniki danes. Da bi se reševanje problema, je bila izvedena veliko obsežnih raziskav. Strokovnjaki so se odločili, da prepoznajo specifične vedenjske značilnosti voditeljev. Vendar pa so bili rezultati mešani.

To je povsem naravno, saj so voditelji precej razlikujejo med seboj, tako v naravi in v stilu vodenja. Nato so raziskovalci vprašal drugačen namen. Odločili so se, da prepoznajo stile vodenja in njihove prednosti in slabosti. Vzemimo dobljene ugotovitve.

Obstajata dve osnovni vrsti vodenja - avtoritarni in demokratične. V prvem primeru, je glavna značilnost glave je, da pritiska na basest človeških potreb. To pomeni, da vodja ne verjame v možnost, da zanimanje za delo, in vpliva na podrejene z denarjem. V tem primeru je moč skoncentrirana v rokah ene osebe. Vodja zahteva popolno poslušnost podrejenih in brezpogojno izvedbo naročil.

stili vodenja tudi avtokrat nasprotno. Demokratična vodja deluje na vrhu potreb ljudi. To pomeni, da verjame v naravno radovednost in zanimanje za delo. Demokratična vodja motivira osebo, za pridobitev samouresničitev, zagotavlja popoln amater, podpira pobudo zaposlenih. V tem primeru je moč v decentralizirani organizaciji.

Stili vodenja so prav tako razdeljen na dve dodatni kategoriji. Blagosklonno- avtoritarni voditelj je vse glavno moč v svojih rokah in motivira zaposlene pri uporabi finančnih spodbud. Vendar pa v tem primeru, vodja daje njegovih podrejenih omejeno avtonomijo, in jim zaupam, da nekatere odločitve.

Na voljo je tudi posvetovalni stil vodenja. Leader je vsa ključna strateška vprašanja in njihovi podrejeni prepušča odločitev o taktičnih problemov. Moč v organizaciji, v tem primeru, je deloma decentralizirano.

Zdaj, ko veste vse osnovne vodstvene sloge. Vsak od njih ima svoje prednosti in slabosti. V nekaterih obdobjih organizacije je idealna avtoritarno vodstvo, in nekateri potrebujejo demokracijo.

Takšna široka tema, kot je vodenje in stil vodenja bi bila nepopolna brez upoštevanja zadeve v politiki, saj da je, če je glavna moč koncentrirana. Da je to vprašanje podrobneje. Obstajajo tudi štiri vrste vodje so dodeljene, vendar pa zaradi svojih posebnih značilnosti so bolj obsežne in zapletene kot v izvedbi razvrstitve vodij organizacij. To ni presenetljivo, saj vodijo množice ne morejo vsi.

Kaj so slogi političnega vodstva? Razmislite najbolj napredno klasifikacijo. Leader-nosilec - je oseba, ki v prvi vrsti motivira ljudi. Ker bi bilo zaželeno, da se opredeli, ker je to politika obdarjen s sposobnostjo, da bi pritegnili in veselja. To je idealno , s katero na milijone prevzamejo vodstvo.

Vodja hlapec - oseba, ki usmerja vse svoje napore o socialnih potreb državljanov. Se zavzema za pomoč ljudem njegove praktične dejavnosti, s pravimi dejanji. Deluje v imenu svojih volivcev, poskuša najti vse njihove potrebe.

Vodja trgovca - politik, ki ve, kako se pravilno da se vse naše strateške načrte in koncepte za državljane. Prepriča, pritegne pozornost, ima dar komentar.

Leader ogenj - je, najprej, taktike, ki so popolnoma ve, kako rešiti določene probleme. On lahko sooča z "gorečih" problemi in perečih vprašanj.