Stalnost zaposlitve

Zakonodajni akti Ruske federacije obstaja več vrst dolžine zaposlitve - skupaj, stalno in posebno. Celoten izračun delovnega časa prehrano se uporablja za določanje velikosti pokojnin po starosti, kot tudi nastanek invalidnosti ali izgube hranilca družine.

Splošna izkušnja vključuje obdobja, ko je oseba delala v podjetju ali organizaciji za pogodbe o zaposlitvi. Prešteti, in delo na kmetiji ali drugih kmetij sodelovanja. Na splošno velja, skupna dolžina storitev vključuje vsako delovno aktivnost, na delovanje katerih je državljan predmet državnega socialnega zavarovanja. Poleg tega, da so obdobja, ki se upošteva za izračun pokojnin, vključujejo:

- storitve na področju varstva paravojaške tipa, posebne komunikacijske telesa ali dele reševalcev;

- dejavnost kot posamezen podjetnika;

- storitve v RF oboroženih sil;

- izobraževanje v šolah, višjih in srednjih posebnih javnih zavodih, itd

Posebna izkušnja omogoča določenih obdobjih dela v zvezi s svojimi posebnimi lastnostmi. To je lahko delo na skrajnem severu ali v prisotnosti škodljivih dejavnikov, ki vplivajo na zdravje ljudi.

Stalno prednost ima svoje posebnosti. To samoocenjevanje trajanja uporabno kategorijo zaposlenega. Ona ni celotno obdobje zaposlitve, in nekaj betona. Ni vključeno v neprekinjeni zaposlitvi določeno obdobje, v katerem ljudje ne bi našli delo po odhodu prejšnje mesto. Na dan, ki ga zakonodajnih aktov, da bi našli novo delovno mesto je treba opraviti v roku enega meseca. V nasprotnem primeru, se delovna doba prekinjena. Zakonodajni akti predvidevajo drugih primerih, ko gre za ne-ohranjanje kontinuitete dela. Ta vrsta kaznovanja, da oseba prejme za nepravilno izvajanje nalog, dodeljenih tem. Ni neprekinjeno delovno dobo v primeru, ko prejšnji ljudje zaposlitev prenehati zaradi prisotnosti disciplinskih kazni, izguba zaupanja, itd

Zakonodajnih aktov, vsebuje določbe, ki omogočajo, da upoštevajo obdobja človeškega življenja, ko ni imel najemno pogodbo. Tako je v kontinuiteti zaposlitve se šteje:

- storitve v vrstah oboroženih sil ali v organih FSB, če je časovno obdobje pred datumom prejema nadaljnjega dela ali študija ni daljše od treh mesecev;

- obdobje usposabljanja v šolah, na nadaljnjega usposabljanja, itd

Stalno delovne izkušnje daje oseba, določena jamstva. Regulativni akti določa pravico delavca do prejemanja dodatne koristi, ki jih pridobi v primeru, ko v času njenega delovanja brez znatnih vrzeli doseže določeno velikost:

1. Ta želje delavcev pri zmanjševanju števila zaposlenih v podjetju.

2. Kolektivna pogodba lahko predvidijo dodatno denarno nagrado za leto za zaposlene z dolgo delovno dobo v organizaciji.

3. Vsi zaposleni poslovnih subjektov, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih prejema določene velikosti dopolnila plače, znesek, ki se povečuje s stalnim storitev, itd

Vsi ukrepi za spodbujanje delovnih razmerij dolgoročne so namenjeni za izboljšanje vzdržnosti in stabilnosti podjetja delovne sile. Ti stroški bodo sčasoma prispevalo k boljšemu izvajanju nalog zaposlenih in motivira želja po izboljšanju ravni izobrazbe.