Sistem psihološko testiranje Myers-Briggs testni opis, tipologijo in priporočila

V vsakdanjem življenju je precej pogosta, da slišim, kako ta ali ona oseba, ki sebe imenuje Introvert ali Odprta. Številna vprašanja, kaj to pomeni, in kako je vedel? Izkazalo se je, da ti ljudje določiti njihov tip osebnosti po Myers-Briggs - sistem psihološkega testiranja. Takšni testi so vprašalnik, s katerim lahko objektivno in natančno ocenila psihološke značilnosti posameznika.

Uporabljeni testi vključujejo orodja, s katerimi je mogoče merjenje osnovnih duševnih funkcij (motoričnih sposobnosti, spomina, pozornosti). Najprej ti testi se uporabljajo za proizvodnjo objektivno opis funkcionalnih motenj. Rezultati testov bodo pomagali, da postavi diagnozo in določiti ustrezen način zdravljenja ali zdravljenja, če je to potrebno.

Test zgodovina

psihološko testiranje sistema Myers-Briggs je razvil ameriški ženske Ketrin Briggs in hčerko Isabel Briggs Myers. Tipologija temelji na delu psihiater Carl Gustav "Psihološki Tipi" Jungovih. Mati in hči sta razvila edinstven psihološki sistem, tako, da obstoječe teste nove lestvice.

Myers-Briggs tipologija je zelo priljubljena na Zahodu, vendar v Rusiji, Ukrajini in Litvi o idejah Jungovih bili socionic način. Na ta način je sistem Myers-Briggs veliko skupnega, čeprav obstajajo nekatere razlike. Te razlike se nanašajo predvsem na vprašanja o funkcionalni modela tipa.

Kateri so psihološki testi

Trenutno, psihološki testi so bili pogosto uporablja pri zaposlovanju. Preskusne metode pomagajo HR menedžerji opredeliti kritične točke neskladnosti, oceniti duševne in fiziološke značilnosti vlagatelja, se nanašajo predvsem na zahteve o vrsti opravljenega dela in delovno mesto, in poslali obstoječe osebje na strokovnem usposabljanju, če je to potrebno.

Na primer, direktor oddelka za kadrovske velike družbe uporablja psihološki preizkus intervju. So drugačne narave, vendar pogosto prosijo za karkoli prikazati. Po analizi sliko, bomo lahko identificirati probleme in protislovja življenjske slike prijavitelja na splošno. Pri uporabi Myers-Briggs tipologijo razkriva temperament, učinkovitost in stres kandidata.

Na Zahodu, 70% osipnikov uporabite ločljivosti ID Meyer-Briggs tip osebnosti, za cilj izbrali prihodnji poklic.

Delo na testu

Biti očara Jung teorijo psiholoških tipov, Katherine in njena hči Isabella je prišel do zaključka, da lahko ta teorija res uporablja za aplikacije. So začeli študirati in začel razvijati lestvice, katere namen je bil za določitev individualne razlike. V tistem času je bila druga svetovna vojna. Ameriški odločili, da bodo ljudje razumeli, ne samo svoje "I", ampak tudi ugotoviti, kakšno delo je bolj primeren za vrsto njihove identitete in prispevajo k zdravemu in srečno življenje.

Lastnoročni varianta Catherine in Isabella testa uporabljali pri svojih prijateljev in znancev. V naslednjih nekaj desetletij, so ga izpopolnili - spremeniti besedilo in vsebino. Pozneje je MBTI postal eden izmed razširjenih psiholoških testov na svetu. Res razkriva prednosti in želje osebe.

Test luščenje

Myers-Briggs tipologija je edinstven, z nobeno od vrst ni mogoče šteti za boljše ali slabše. Predlagani sistem je zasnovan tako, da prepoznavanje motenj in nepravilnosti. Namen razvoja - pomoč za samospoznanja.

Myers-Briggs vprašalnik - to so nekateri med seboj tehtnice:

• Ekstrovertnost (E) -introversiya (I). Jung je predstavil s pomočjo te lestvice za opisovanje ljudje reagirajo procese in interakcije z zunanjim svetom. Extroverts so neprestano v stiku z drugimi ljudmi, ki ga preživijo z njimi veliko časa in se počutijo v dobri formi. Drugo, introverts, nasprotno, fiksnimi na svojega notranjega sveta, nenehno razmišljanje in se analizirajo. Ti ljudje se počutijo kot udobno v samoti. Lahko kažejo lastnosti obeh Odprta in introvert, ampak še vedno si bo obravnavana na eni od teh strank.
• Skupno občutek (I) -intuitsiya (N). Ta lestvica se osredotoča na zbiranje informacij iz zunanjega sveta. All ljudje (introverts in extroverts) in uporabljati razum, in da odločitve na podlagi intuicije. Kljub temu se lahko na podlagi sistema Myers-Briggs se uporabljajo samo na eno stran. Ljudje, ki so bolj osredotočeni na pameti, poskusite uporabiti kar lahko dobite od svojih čutov, in na splošno pozorni na realnost. Dobijo užitek od pridobitve praktičnih izkušenj, se osredotoči na podrobnosti in dejstev. Ljudje, ki pripadajo intuicijo, pri čemer je največ pozornosti na vtise in shem. Ponavadi se oblikujejo abstraktne teorije, razmišljajo o prihodnosti in mogoče.

• Razmišljanje (T) -chuvstvo (F). Lestvica ustavi na tiste trenutke, v katerih se ljudje odločajo in upravljanje podatkov, ki jih zbirajo. Vsakdo, ki raje govori, se osredotoča na objektivnih podatkih. Pri odločanju, ljudje so dosledno, objektivno in logično. Tisti, ki se zanašajo na čutila, so vsi ukrepi izvajajo na podlagi svojih čustev.
• Sodba (J) -vospriyatie (P). To območje zajema osnove človeške interakcije z zunanjim svetom. Trdne in uravnotežene odločitve so ljudje, ki so navajeni razmišljati. Nagnjeni k zaznavajo zelo odprta, prilagodljiva in sposobna hitrega prilagajanja.

Vrste za Myers-Briggs

Osebnost je razvrščena v 16 vrstah, kar je odvisno od rezultatov vprašalnikov: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, medm, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Vsak tip razkriti značilnosti osebe, njenih okusov, potreb, sposobnosti, pozitivne in negativne lastnosti.

Kakšna je razlika med sistemom Myers-Briggs z drugimi orodji?

Glavna razlika je v tem, da Američanke razvil sistem, načeloma ni test. Vprašalnik ni niz odgovorov, ki so pravilna ali napačna. Vse vrste so popolnoma enaki, niti je boljša od druge.

Drugič, za razliko od drugih psiholoških orodij - to je tisto, kar so rezultati niso primerjali z nobenim predpisom. Namesto, da sistem zagotavlja informacije o posameznem edinstvenosti.

Vprašanja psihološkega testiranja

Vprašanja, na prvem mestu, ki jih uporablja preskus določena. Testiranje Sam postopek morajo izpolnjevati stroge zahteve. Prvi od teh vključuje razpoložljivost opreme, An katere primer lahko služi kot testni program ali računalnik. Še en pogoj - s predhodnim uvajanjem preskusa izvaja. Nazadnje časovni test.

Poleg teh zahtev za zanesljivost rezultatov preskusa mora opraviti strokovnjaki. Iz tega razloga, je ta metoda je predvsem velika podjetja uporabljajo, da lahko plačajo stroške specializiranih agencij, ki se ukvarjajo s temi vprašanji. V malih podjetjih za izvajanje MBTI lahko HR upravitelj, ki je psiholog izobraževanje.

Zanesljivost in sprejemljivost sistema

Sistem je Myers-Briggs (osebnostne tipologije) izpolnjuje vse osnovne parametre zanesljivosti in dopustnosti. Vendar pa je po nekaterih raziskavah se lahko določi, da ni bila ustrezno dokazana in dokazano.

Raziskave so tudi pokazale, da približno polovica vprašanih, ki so se preskus drugič, dobil povsem drugačne rezultate. Države Nacionalni raziskovalni svet, ki preučuje Myers-Briggs v programih usmerjenosti strokovnjakov niso bile opravljene, da je skoraj vse svoje tipologije, ki temelji na neutverzhdonnyh tehnik.

Test kritika

Bilančni empiričnih dokazov o poklicnih psihologov so pokazale, da nekatere vrste lestvic Myers-Briggs ne deluje na ravni klinične diagnoze. Avtor je bila nazadnje prilagojena različica psiholoških sistemov testiranja EF Abelskaya verjel, da so rezultati sprejemljivi za sociološke raziskave, vendar ne za posameznika. Ona to upraviči z dejstvom, da se takšne nepravilnosti ne uspe pri določanju posebne vrste osebe.

Tip Indicator Myers-Briggs kritizirali bolj zaradi normalne porazdelitve odgovorov, da je, v skladu s tem pristopom, veliko ljudi bo mogoče pripisati različnim vrstam z rahlim razlike v meritvah. To stanje izboljša tudi videz napak pri merjenju.

Če povzamemo, lahko rečemo, z zaupanjem, da je kljub vsem kritikam in morebitne napake, test še vedno priporočljivo, da gre za objektivno znanje njihovih individualnih lastnosti, temperament, značilnosti, motivacijo, talente, prednosti in slabosti. Dobljeni podatki bodo močno olajšale življenje in interakcije z drugimi.