Ponovna - sodna praksa. Upoštevanje delovnih sporov na sodišču. neupravičena odpoved

V vseh državah, in naša ni izjema, obstajajo primeri, ko je šef prevzame nezakonito odločitev o razrešitvi delavca ali ga prenesti na drugo delovno mesto. Delavec ne želi zapustiti prijetno mesto. Delo mu je všeč, predvsem zato, ker ni bil daleč od doma. In pustil grozno zamera nepravično obravnavo s strani organov. Nepošteno odpuščanje je treba obvezno izziv.

Pravica do ponovne uvedbe odpuščenega vsakega človeka, ki verjame, da je bil obdelan nepravično. Zavedajte se svojih pravic, je zelo pomembno, zato se je treba boriti tudi na sodišču. Seznanite se s pravili odpuščanja in tako, kar razlogi obstajajo za to, da je mogoče v oddelku 13 Zakona o delovnih razmerjih.

Ko se odpoved lahko šteje za nezakonito

V primeru, da zaposleni vestno opravlja svoje delo, ni neopravičeno izostajati, nisem prišel na delo pijan, ni ugrabiti nič zlomljeno varnosti, bo njegova razrešitev šteje za nezakonito. Prav tako odpoved je nezakonita, če:

• delavec ni bil vnaprej opozorjeni, na primer, zmanjšanje državnega podjetja;
• če je navedeno razlog za odpustitev ni res in je določena v redu zelo različne priložnosti;
• ko zaposleni zapusti, ker se ne ujema položaj in ne opravlja svojih nalog, da ni bila izvedena pravilno oceno zaposlenega;
• odpustiti delavca zaradi bolezni, je pogosto zboli in ne morejo soočiti s svojim delom, ne opravi zdravniški komisiji, ki lahko upraviči;
• uradnik naj bi odpustili z redundanco, in v resnici ni zmanjšana;
• ne izplača ga plača delavec dolguje.

V primeru kršitve zaposlenih ali kakršno koli resno kaznivo dejanje šefa mu lahko ponudi, da zaprete sami. V tem primeru, da vas naredi uslugo, in je potrebno, da se dogovorijo. Ampak, če je odpoved nezakonita, in ponuja vrhunsko napisati izjavo po lastni volji, potem morate vedeti, da se ne more pisati, ker je sodišče nato vaš zahtevek ne bo sprejel v obravnavo.

Vendar, če se dokaže, da je bila izjava napisana pod pritiskom in pritiskom, mora sodnik upoštevati in poskusite razumeti prave razloge za razrešitev. Večina delodajalcev delajo napake pri pripravi teh dokumentov.

Njihova nepismenost v pravnih preciznost in nepripravljenosti za uporabo storitev pravne stroke vodi k dejstvu, da pristojni odvetnik enostavno dokazati kršitve delavskih pravic in zahteva znatno nadomestilo v obliki plačila dolga za obdobje prisilnega izpadov zaposlenih, in zahtevajo plačilo moralno škodo in plačilo odvetniški pisarni storitev .

Pritožba na državni inšpektorat za delo

Ko odpusti zaposlenega je napisal izjavo. Pogosto so delodajalci morali napisati prošnjo za prostovoljni odhod. Če menite, da je odpoved nezakonita, potem pa v nobenem primeru ni treba pisati. Ko je izdal nalog za razrešitev, se lahko obrnete na inšpektorat za delo. To je preprosta. Pisna izjava, ki je jasno navedel vse okoliščine primera, brez špekulacij in svojih sodb.

Vlogo je treba pregledati v 15 dneh. Odločitev bo sprejeta pravočasno, če je delodajalec preveč očitno kršil delovno pravo. V primeru težav pri obravnavi pritožbe, se lahko zadeva zamudo, in to ne moremo dopustiti. Na koncu enega meseca vložiti tožbo na sodišču, da je nemogoče. Torej, izbira je vaša. Ali pa pojdite neposredno na sodišču, in da bo daljši in dražji, vendar je več možnosti, da se vrne in obnoviti svoj položaj na delovnem mestu, ali pa prvi, ki poskušajo delati z inšpektorata za delo države. To bo veliko cenejši, vendar pa obstaja nekaj odtenkov. Primer bi lahko odloži ali zavrne, in inšpektorji storitve niso tako poklicni sodniki.

Imajo pravico, da izvede upravno pregled incident v tovarni, da pregleda vse dokumente in pogodbe, da se seznanijo z naročili. Sicer pa, to je obnova na delovnem mestu, izplačilo denarnih sredstev in odškodnin, inšpektor še vedno svetujejo, da uporabljajo pri okrožnem sodišču. Če se po rok ni sprejel nobene odločitve, nato pa čakati več časa, nujno, da bo tožil za nezakonito razrešitev.

Z namenom razrešitve pred vložitvijo zahtevka za vrnitev v prejšnje stanje mora biti manj kot mesec dni. Kasneje je sodišče menilo, vprašanje samo v primeru izrednih razlogih za zamudo. Dolgotrajna sojenja inšpekcija za tako stvar se ne šteje. Lahko najprej pride na Inšpektorat za delo, in po 15 dneh vložiti zahtevek takoj pritoži na sodišče, ob istem času. Vprašanja o obnovitvenih del v sodni praksi, se štejejo v mesecu.

Prednosti gredo na sodišče

Obravnava delovnih sporov na sodišču, ima številne prednosti. Vedeti morajo, da bi se pravilno odločitev, prositi za pomoč ali ne. Toži za vrnitev na sodišču, kjer se nahaja podjetje. Ko je vloga dodeljena izvršilnega sodnika, ki sliši vaš zahtevek in meni zbirke podatkov. Sojenje poteka s temeljitim pregledom vseh točk spornih, z udeležbo in pregled vseh strank v delovnem sporu.

Sodnik meni, da razlogi za razrešitev, ki ga je delodajalec zaposlenega. Samo sodišče lahko dam podrobnosti postopka odpovedi delovnega razmerja, vse kršitve, ki jih delodajalci, storjenih v tem obdobju.

Še en pozitiven vidik, da bo tožil. Nezakonita odpoved delavca predpostavlja, da so ustrezne stroške krije delodajalec. Na podlagi 393. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavca, ki je bil odpuščen v celoti oproščeni plačila državnih pristojbin in stroškov sodnih. Prav prijetno trenutek je priložnost, na sodišču zahtevati od nadomestila delodajalca za moralno škodo in nadomestilo za izgube plač za celotno obdobje, da tožeča stranka ni delovala.

Proti preskušanje

Edina pomanjkljivost je trajanje pritožbe. Še posebej, če ima za vprašanje malo dokazov. Na hudo kršitev delovne zakonodaje, na obnovitvenih del v sodni praksi, je lažje, je manj časa za razjasnitev okoliščin primera. Če ni veljavno pisna dokazila o kršenju pravic zaposlenih, medtem ko se postopek lahko zavleče.

Toda v zadnjem času, ki poskušajo soditi teh sporov za vrnitev na hitro rešiti, v roku enega meseca. Postopek se lahko odloži le v primeru zelo spornih vprašanj. Če dokazi nezakoniti odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu visoka, se v primeru obnovitvenih del v sodni praksi šteje veliko hitreje.

Priprava za obravnavo na sodišču

Preden se uporablja za ponovno s sodno odločbo, mora delavec biti skrbno pripravljeno vnaprej. Ponavadi odpustili namesto nenadoma se oseba počuti in razume, da vse to vodi. V času odpusta je malo verjetno, da želijo, da gredo da smo se spoznali in dati vse potrebne dokumente, ki bodo zahtevale sodnika, da imajo na razpolago delodajalec. Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi en izvod mora biti v rokah delavca.

V pogodbi mora biti določeno plačo boste prejeli. Če je gotovinska plačila niso določeni, vendar je potrebno, da se potrdilo delodajalca na plače za šest mesecev. To bo treba presoditi, če je delavec želi plačila dolga.

Priporočljivo je, da pred prijavo na sodišče še zadnjič, da bi poskušali govoriti z upravljavcem, da pojasni svoje razloge za nasprotovanje zapusti delovno mesto. Prav tako je treba, da ga opozori o svoji želji, da veljajo na sodišče za ponovno delovni zakonik. V praksi so se delovni spori prišlo do situacije, ko upravljavec ne želijo preizkusiti svoje podjetje in proučevanje dokumentacije sodnih pomočnikov, in je sporazumni dogovor o ponovni delovnem mestu zaposlenega. Tudi v teh primerih je šlo za vprašanje plačila dolga.

Katere dokumente je potrebno iti na sodišče?

Če se strinjamo z glavo in rešiti problem vračanja na svoje nekdanje delovno mesto ni mogoče, potem boste morali tožiti pred sodiščem v kraju stalnega prebivališča v podjetju. Včasih se lahko predloži sodišču v kraju stalnega prebivališča tožnika. Ob vložitvi zahtevka poleg programa, ki ga je treba predložiti naslednje dokumente:

• dela knjige (to je treba zapisati kot število najemanja in odpuščanja, s številko naročila);
• kopijo pogodbe o zaposlitvi sklenjena, ko zaprosijo za to delovno mesto;
• kopije naročil s številkami (za najem, razrešitev, opomin ali kazni, če je katera koli prišlo);
• Izjava plače prejeli v zadnjih šestih mesecih.

Prav tako lahko predložijo dokumente, ki dokazujejo, da ste delali s to družbo. Vsak, ki ima v rokah dokument, je treba zašite s primerom. To je zelo pomembno, saj lahko delodajalec rečem, da ste videli prvič, in jih ni delovala.

Posamezne spori dela

V skladu s 391. člena Zakona o delovnih razmerjih lahko sodišče zahteva nobenega zaposlenega, ki verjame, da je odpuščanje in jo prenesemo v spodnji plačanega položaja, nezakonite. Prav tako lahko na sodišču zahteva odškodnino za čas, ki je bil prisiljen delati ali ne, dobili plačane manj. Lahko toži zaposleni, ki se ne strinjajo z besedilom o razlogih za razrešitev v delovnem zvezku.

Prav tako lahko podjetje zaposleni pritožujejo, da sodišče na glavni, ki ne spoštuje zaupnost obdelave podatkov zaposlenih. Vprašanja o nezakonito zavrnitev osebe v službi, diskriminacije njihovih pravic na podlagi državljanstva, nosečnosti ali dejstvo, da ima ženska majhnega otroka.

Sodišče pri vodenju poslov posluša različnih smereh, pregleda vse dokumente poslali na podjetje, da preveri vse pravne pomočniki dokumentacije. Lahko tudi, če je to potrebno, je treba prinesel različne strokovne javnosti, različne priče, ki potrjujejo svoje delovne aktivnosti v podjetju. Delavec v tem procesu se imenuje tožnika, saj je vložila tožbo, in manager ali podjetnik se šteje, da je tožena stranka.

Sodišče za

Ob vložitvi zaposlenega zahtevka načrtuje, da odločitev ponovna sodišče, da izpolnjujejo svoje zahteve. Po temeljitem premisleku o sodnik izda obrazloženo odločitev o primeru na materialih, ki jih delovna zakonodaja potrjena, z navedbo poglavij in člankov tega kodeksa.

V tem primeru, če tožnik vloži zahtevek za materialno škodo ali drugo nadomestilo, sodba mora biti jasno navedeno plačilo na kraju vsoto. Ker lahko sodišče trajala dlje časa, v skladu z zakonodajo, se je odločila, da je nadomestilo odpuščenim delavcem, ne sme presegati plače za šest mesecev. V primeru moralno škodo tožnika dodatne ugodnosti, kot je odvetnik ali plačati odškodnino, sodnik tudi določena in jasno kažejo, ta znesek. Ker, ko je posameznik delovni spor z davkom državno zaposlenega ne zaračuna, potem bo izredna izplačila na zahtevo tožnika se zaračuna 50% davek.

Ko ponovna sodišča je oseba upravičena do odškodnine, ne samo za plačilo odvetniškega poklica za zaposlene, ampak tudi povzročil, da je trpljenje, fizično in psihično. In tudi upošteva stopnjo krivde obtoženca. Ampak tako nadomestilo je praviloma majhna.

Vrstni red vrnitev

Če upoštevanje delovnih sporov končajo na sodišču odločitev o ponovni uvedbi nezakonito zavrnjena zaposlenega, mora delodajalec na isti dan, da jo obnoviti v enakem položaju. V tem primeru delavec služil odločitev sodišča in pisni zahtevek za vrnitev.

To je izdal ukaz, da ponovno uvede odločitev sodišča in glede na podpis delavca. Po tem, v delovnem zvezku, da ustreznega vnosa: zapis, pod številko (dal številko zapisa, v tem konkretnem delovnem zvezku) je neveljavna, ponovno v svojem prejšnjem delovnem mestu. Ampak, če delavec ne želi pokvariti neoporečen sloves takega vpisa v knjigi, ima vso pravico zahtevati, da se je dal kopijo brez popravkov.

V tem primeru, če je bil delavec prenese na nižje plačuje stališče, da če je pozitivna odločitev sodniki naj se vrne k svoji nekdanji delovnem mestu. Z napačne identifikacije vzrokov razrešitvi delavca iz delovnih ljudi, ranjenih ni mogel zaradi tega, da bi dobili drugo službo? Mu Sodišče je prav tako denarno nadomestilo v višini njegove plače za šest mesecev. Sodišče bo zavezuje upravljavca, da spremeni sporno besedilo v delovnem zvezku.

Toda po odločitvi sodišča o restavratorskih delih, sodna praksa kaže, da ne bo šlo vse tako gladko. Ponavadi je oseba, zato dobivshemusya svojih zahtevah na starem delovnem mestu ni zelo srečen zaradi tega. Moralno ozračje se segreva tako, in načelnik nitpicking postalo tako pomembno, da se ljudje pogosto nato samostojno prišli do sklepa, da se upokojijo in napisati izjavo o svoji volji. Delavec mora to razumeti, in po odločitvi sodišča in pridobiti denarno nadomestilo za začetek išče drugo službo.

Nepravična zmanjšanje odpoved

Ko je družba načrtuje zmanjšanje osebja, manager, v skladu z zakonom, mora biti v skladu z vsemi pravili. Najprej moramo napredovati, in sicer dva meseca, da se prepreči delavca o spremembah v svojem življenju. V tem času je bil tudi v pismu o zaposlitvi storitev, o potrebi po roku za zagotavljanje oseba primerno mesto, glede na njegove izkušnje, starost in izobrazbo.

Prav tako lahko šef ponudi drugo pozicijo, razen, seveda, obstajajo prosta delovna mesta. Delodajalec mora nadomestiti delavca, če je prisiljen razrešitev prezgodaj. V primeru neupoštevanja teh pravil bi bilo nezakonito zmanjšanje razrešitev.

Kategorija državljanov, ki so nezakonito prestregla

Obstaja več kategorij delavcev, ki v vsakem primeru, ne zakoni ne imajo pravico, da razreši več rez:

• nosečnice;
• mati samohranilka z mlado otroka (pod 14 let) ali dvig invalidnega otroka (pod 18 let);
• mama, ki je o vsebini otroka do 3 let;
• varuhi invalide pred 18. letom starosti, ki se štejejo za eno delovno v družini;

• oče, ki je na izobraževanju mladoletnega otroka, in mati je;
• oče, ki je edini hranilec v družini, kjer je tri majhnimi otroki;
• ljudje, ki so v času zmanjšanja načrtovane počitnice ali na dopustu na lastne stroške;
• ljudje, ki so v času znižanja je na bolniškem dopustu;
• Če delavec, s katerim je bila podpisana pogodba, ne pa še 18 let, se lahko odpustili v dogovoru z inšpektorata za delo ali inšpektor mladoletniku.

V vsakem primeru pa mora biti odpuščanje zaposlenega poznati svoje pravice in biti sposobni delovati profesionalno, da se branijo, če je potrebno na sodišču. Če se proizvodnja ni v skladu z delovnim zakonikom in kaos kraljuje organe, mora kazen nujno slediti.

Kolektivno delo je treba združiti in varovati pravice delavcev. Na žalost, v naši državi, sindikalne organizacije, ki nimajo takšne moči, kot v drugih državah, in pogosto delavci niso deležni potrebne podpore. Če želite to narediti, in da so sodišča. Vedno je mogoče, da bo tožil. Nepošteno odpuščanje je treba kaznovati.

Mnogi preživeli in se bojijo, da gredo, in ti procesi so zelo redki, vendar, kot izkušnje kažejo tudi v drugih državah, če želite, lahko vedno dokaže svojo nedolžnost.