Plača neto in bruto - to je obseg?

Pri iskanju zaposlitve in anketiranje, še posebej, če je to vaša prva izkušnja delo, boste zagotovo naleteli na potrebo, da bi razpravljali plačo (ki je pogosto eden od glavnih kriterijev za izbiro lokacije). V bo pogovor (ali opis delovnega mesta objavljen na spletni strani Ubožnica) pokaže dva koncepta - neto in bruto. Kaj je to? Bolj se razlikuje od vseh drugih dveh isti znesek iz različnih konzol? Razlika med njimi je bistvenega pomena, in v tem članku bomo razpravljali, kaj je to.

Začnimo pri prevajanju teh pogojev. V angleščini, je koncept neto in bruto. Kaj je ta opredelitev? Prvi prevaja kot "čist", drugi - za "popolno" ali "skupaj". Kako to dešifrira v zvezi s prihodnjim plačilom svojega dela? Zelo preprosto. Plače net - je znesek po obdavčitvi, da je denar, ki ga prejmejo neposredno na vaših rokah ali na kartici. Kot ste verjetno seznanjeni, mora zaposleni plačati vsak mesec iz dohodnine v višini 13%. To se imenuje dohodek ali davek na osebni dohodek. Kot pravilo, osebno, ni treba storiti, kot je ta znesek za sezname zaposlenih organizaciji, in preostanek (manj 13%) se izplača kot plače. Bruto - kaj je to vrednost? In to je samo osnova, od katere se obdrži dohodnina, in sicer v višini pred obdavčitvijo. To je navedeno v pogodbi o zaposlitvi, vendar pa v resnici ne gre vse v žepu.

Pomembno je razumeti razliko med dvema vrednostma za primerjavo, kaj plača bruto / neto je na voljo v zameno za organizacije za zaposlovanje. Na primer, eno podjetje vam ponuja nižje plačilo, druga - nekoliko večja. Toda o tesnejšem seznanitve s pogoji iz enega ali drugega bi bilo, da se prvič poročali neto plače, drugi - bruto. Kaj to pomeni? In dejstvo, da je po obdavčitvi v drugem primeru pa bodo plačali enako ali celo manj (odvisno od posebnih zneskov in razlike med njimi). To je razlog, zakaj morate vedno pozorni na te konzole.

Tukaj je preprost primer. Organizacija "A", na voljo boste znesek v višini 85 tisoč rubljev, in "B" - 5000 več (tj 90 000). V prvem primeru se nanaša na neto vrednost, v drugem - bruto. Zdaj obrnejo na navadno aritmetično. Da bi vedeli, dejansko plačo v podjetju "B", je treba odšteti od tega zneska dohodnine:

90.000-90.000 * 0,13 = 78.300.

Tako je, za razliko mika 5000 rubljev, ne da bi vedel, kaj je to bruto, ste izgubili 6700.

Seveda, če razlika ni zelo pomemben (in v vsakem drugem primeru), bi morali paziti na druge dejavnike. Če govorimo o materialni dobiček, je lahko različne premije (mesečno, četrtletno), prisotnost 13. plače, dodatki za izvedbo načrta in druge "bolj spodbudno" v smislu denarja. Poleg tega so številna podjetja ponujajo svojim zaposlenim več ugodnosti, popuste in druge koristne "vabo". To zdravstveno zavarovanje, in priložnost, da obiščete fitnes, bazen, jezikovnih in drugih tečajev, in tako naprej.

Prav tako je pomembno, da razumejo, kakšno vzdušje prevladuje v družbi, zlasti v prihodnji ekipi, ali če obstajajo karierne priložnosti potekala prireditev za zaposlene, in kako so pregledni.

Na splošno velja, preden se odločite, kje ga dobite, morate preveriti pogoje dela iz vseh strani. In ne pozabite na glavni plačo (ni važno, neto ali bruto) - to je eden od ključnih dejavnikov izbire, vendar ni edini.