Plača - kaj je to? Plača delavca, ki vključuje?

Zaposlovanje uporablja ogromno sistemov poravnave med delodajalcem in delojemalcem. Plača - to je eden izmed njih, vendar ne edini. Kaj več, kaj so njihove prednosti in slabosti?

možnosti plač

Delodajalci lahko dobim enostavno sami zmedeni in zmesti svoje zaposlene, brez razumevanja, na primer, razlika med plačami. Seveda, lahko vsak možnost se imenuje plače in ni poskušal ugotoviti, kaj je izdelan, vendar bo to v redu? To je veliko pametneje, da razmišljajo o tem, kaj vpliva na višino dohodka, in da je - ne. Morda, za izpolnitev nekaterih obveznosti je treba vprašati, šefi za povečanje plač? Torej razumeti zamotanost pogoji v zvezi s plačami, je potrebno.

Možnosti res ni veliko. Razlikovati tarifo, netarifnih in mešane različne plač. Prvi je tudi razdeljen na različne vrste, po drugi strani:

• kos-obliko, v kateri je mogoče objektivno oceniti kazalnike dela z določitvijo, na primer, proizvodnih standardov. Obstajajo različne sheme izračuna, ki temelji na funkcionalnosti in dejavnikov, ki so pomembni za delovanje. Na primer, lahko plača odvisna od rezultata ne samo ene osebe, ampak tudi, na primer, skupine;
• Delovni čas, ki temelji obrazec, v katerem je nadomestilo odvisno od sposobnosti delavca in porabljenega časa. Prav tako to pomeni drugačen računovodski sistem.

V zvezi z netarifnih in mešanih vrst, ponavadi ne pomeni posebnih kazalnikov in zaposlenih o rezultatih, hkrati ocenjuje njihovo sodelovanje v proizvodnem procesu z vidika učinkovitosti. V vsakem primeru mora biti izračun vezje je preprosta in jasna. Konec koncev, je delodajalec zanima dejstvo, da je delo kot produktivno, kot je mogoče, tako da je odvisnost od količine denarja plačanega in porabljenega časa in truda je popolnoma jasno.

plače

To je eden izmed pogosto uporabljenih možnosti, ki se nanaša na različne tarife. To se uspešno uporablja za precej dolgo časa in na različnih področjih. Plače na zaposlenega - fiksni del plače, ki se izplača pod pogojem, da je bil en mesec delal popolnoma razprodane, da je ni bilo bolezen, počitnice, čas počitka, itd Z drugimi besedami, da je "težko" del plače, ki jih je treba oceniti, čeprav so rezultati .. delajo nič. Velikost plača je konstantna in je vpisana v pogodbi o zaposlitvi, kakor koli spremenijo z uporabo dodatne sporazume s zaposlenega.

Področja uporabe

Uradna plače - pojem, ki je tesno povezana z državo, tako da je ta stavek je podoben kantselyarizm. In prav na prvem mestu je tako plačnega sistema se uporablja pri zaposlenih v javnem sektorju. Ta kategorija vključuje zdravnike, učitelje, državne uradnike, vojaško in tako naprej .. V tem primeru je ta oblika poravnave med delodajalcem in zaposlenim, je zelo priročen in predvidljiv. Za dodatno udobje, celo razvili kadrovske mize in tarifne razporede, ki prikazuje vtič plač za ljudi različnih poklicev iz različnih okolij.

Poleg tega se lahko delno vezje s plačo treba uporabiti v prodaji na terenu. Poleg majhnega, vendar stalni del plače, delavec prejme nagrade glede na učinek svojih dejavnosti. Na primer, mora delodajalec plačati njegov odstotek zaključenih poslov in pogodb.

Opozoriti je treba tudi, da plače - to je vsota dobička pred obdavčitvijo. Zato je treba upoštevati, da je registrirano v številu ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, v nobenem primeru ne odraža količino denarja, ki se pridobijo na podlagi dela.

Kaj je sestavljen iz?

Kot v primeru javnih uslužbencev, kot tudi v gospodarskih organizacijah v okviru plače zaveda približno enako. In ta del dobička vključuje samo znesek, ki ga določi delodajalec. Do pred nekaj leti, plača ne more biti nižja od minimalne plače, vendar zakonodaja to omogoča - če je mesečna plača je še vedno višja od te vrednosti. Da bi to dosegli, so različne dodatke, cene, bonitete in tako naprej. D.

Ko gre za zaposlene v javnem sektorju, se upošteva kvalifikacijah, izkušnjah, področju posebnih pogojev in številnih drugih dejavnikov, ne le pošte. In potem je majhna, na videz, višina plače bi lahko povečala za nekajkrat. plača sam, se lahko izplača tudi v nekaterih primerih, ki niso v celoti, na primer, če je delavec padel na dopustu ali v bolniškem staležu. Toda v vsakem primeru, bi moral znesek obračunane plače za mesec biti nad minimalno zakona plač.

Enako velja za poslovne strukture. Odstotek prodaje in transakcij na koncu meseca dodelitev ter drugih dodatkov, so oblikovani tako, da delo v bolj visoko plačani. Sprva se plača vse to ne vključuje.

Razlika v primerjavi s stopnjo

Pri razumevanju večine prebivalcev med obema izrazoma je bistveno ne razlikujejo, vendar to ni. Stopnja - je celotna plača pred odbitki davkov, ampak z že uporabljajo koeficienti, dodatkov in bonusov. To je veliko bližje, kaj zaposleni dejansko videli, kako vaš dohodek. Še ena stvar - carinska stopnja. Plača - v tem primeru sinonim. Enostavno, če se izgubite, vendar je bolje, da tega ne bodo storili, ker je razlika med obema zneskoma, premaz teh pogojev, lahko ogromna.

Prednosti in slabosti plače

V takem sistemu plač ima svoje prednosti in slabosti za obe strani: za delodajalca in delavca. Prvič, ta shema je bolj spodbudno kot stabilno polno dohodek času, ne da bi ob upoštevanju rezultatov poslovanja. Poleg tega, da omogoča podjetju, da bo bolj prožen in učinkovit pristop k vprašanju porabe na izplačane plače.

Vendar pa je ta način plačila pomeni težave za računovodje. Namesto polnjenje in nosi enako količino imajo stalno posodabljati podatke o nadomestilu za plače nekaterih zaposlenih.

Za tiste, ki so zaposleni v plače - to ni vedno primerna shema, tudi z dobrimi in rednih nagrad, najprej gre za gospodarske družbe. Nemogoče je, da načrtovanje stroškov na dolgi rok, saj se je število zapleten izračun plače v prihodnjih mesecih. Še vedno obstajajo tako imenovane sezonske znižanja v ko lahko plačo in pa zelo malo. Po drugi strani pa so se dobro obnesla, je mogoče pričakovati, da bo zelo visoko oceno s strani delodajalca, in v smislu denarja.