Plač zaposlenih: primer plačila v šoli in v industrijskem podjetju

plačani zaposleni v ruskih podjetjih plače se izračuna in plača korelacijskimi z merili, določenimi z zakonom. Ustrezna pravila urejajo pravilnosti plačil, da se ugotovi njihova velikost in raznih odbitkov in zadržanje. Katere so najbolj pomembne nianse ruske zakonodaje glede obračunavanja in plačevanja odškodnin ruske organizacije dela?

Viri podatkov za plačilno listo

Plač zaposlenih, ki temeljijo na različnih virih: je lahko obe predpisi na ravni zakonodaje in lokalnih virov prava v organizaciji. Torej, ko bo nov delavec nujno delo je podpisana pogodba, ustrezne standarde delovnega zakonika.

Za njim je treba spremljati s sklepom direktorja, na podlagi katerih se izda osebno izkaznico in zaposleni na odkritje njegovega osebnega bančnega računa. Dokument se določi, kako je treba plača zaposlenega zaračuna (prek časovnim ali mešanega vezjem kosa). Drugi viri, ki vplivajo na zadevni postopek - določbe o prejemkih članov organov družbe, kot tudi osebje urnik družbe.

Ključni kazalniki pri izračunu plač

Plač zaposlenih v Rusijo temelji na nizu kazalnikov, kot so cene, plače, koliko časa preživeli na delovnem mestu, kos tečajem ali velikosti, ki odraža obseg proizvodnje. Kot smo zapisali zgoraj, v Ruski federaciji so najpogostejši dve sheme za izračun plač - in na osnovi časa akord.

Značilnosti prvi je, da je oseba, ki prejme nadomestilo za delo, ki temelji na delovno dobo in kvalifikacij. Akord oblika nadomestila pomeni, da delavec zasluži na račun posebne izvedbe. sami zasebna podjetja izbrati optimalno obliki kompenzacijskih dela časovnih razmejitev. Ampak zaposleni plače v javnem sektorju, na podlagi pravnih aktov državnih in občinskih organov.

Na voljo je različica, ki v trgovskih podjetjih, delodajalci so nagnjeni k večjem obsegu, kot narediti proračunskih ustanov, vključujejo struktura kazalnikov kos plačami. Dejansko pa naj bi se plače delavcev v šoli redko vezani na posebne kazalnike uspešnosti učiteljev dela. Ampak to je razumljivo posebnosti učiteljev. Podobno, izračun plač zaposlenih v vrtcu, kot pravilo, je vezana tudi na določenih parametrov. Vendar pa veliko zasebne izobraževalne ustanove so prav tako začeli vaditi elemente za izračun plač, kar kaže na učinkovitost dela učiteljev na različnih kriterijih. Na primer, je lahko rezultati različnih testov, ki so študenti.

Razvoj plačilnimi sistemi v organizacijah

Mehanizmi, v skladu s katero se plače podjetja zaposlenih, oblikovanje neodvisnega sistema. Glede na th členu Zakona o delovnih razmerjih 135, morajo njene določbe izpolnjevati številna merila.

Tako mora oblikovanje lokalnih virov standardov, ki jih potrdi organizacija in ki se nanašajo na ureditve prejemkov se določi ob upoštevanju mnenja sindikata. Tudi, Plačilni pogoji, ki so določeni v pogodbi med delavcem in delodajalcem ne more prevzeti najslabši položaj delavca, kot je lahko v primeru uporabe merila iz Zakona o delovnih razmerjih in drugih pravnih aktov ali kolektivno pogodbo v organizaciji.

Najvišji pravni moči soodnosno z ureditvijo delovnih razmerij ima zvezno zakonodajo. Toda oblikovanje sistema nagrajevanja v podjetju je mogoče upoštevati določbe druge zakonodaje - odlokov predsednika, odločitve vlade ali posameznih oddelkov v strukturi izvršilne veje oblasti.

Zahteve za sistem plač

Sistem plač, ne glede na to, na katerem področju je izračun plač delavcev - trgovinske organizacije, v vrtcu ali šoli - to mora odobriti metodo, s katero je povezava med temi kazalniki ukrepa dela in višini odškodnine. V tem dokumentu ne sme biti v nasprotju z določbami regulativnih normativnih pravnih aktov.

Struktura sistema nagrajevanja

Na podlagi, je vrstni red zgrajena družba je določen v metodi na vprašanje, v katerem ocenjuje, plače zaposlenih, kot tudi različnih sestavnih elementov. Sistem nagrajevanja lahko vključujejo pogoje, o cenah, plače, bonusov kompenzacijsko naravo, različne nagrade, dodatke, ki spodbujajo nastanka poslovnega dogodka, kot tudi postopek za njihov izračun in izdajo zaposlenih. Takoj, ko bo podjetje določi mehanizem vprašanje, je treba določen v kolektivni pogodbi ali sporazumu na ravni posameznih panog.

praksa na izplačane plače

Kdaj naj akord oblika nagrajevanja v podjetju zagotoviti mehanizme, prek katerih se štejejo ustrezna učinkovitost zaposlenih. Na primer, lahko ta problem treba rešiti delovodje ali upraviteljev, šteje obseg proizvodnje njihovih podrejenih. Dokumentirani ta sporočila lahko snemajo v obleke, akti, poti zemljevidi.

S časovnim sheme, se na splošno uporablja standardizirane instrumente za sledenje časa, na podlagi katerih so plače delavcev. Primer takšnih virov - oblika T-12. Ta dokument je odobril Zvezni zakon №129 «o računovodstvu". Prav tako lahko podjetje vključi ali neformalne vrste oblik prilagoditi posebnostim proizvodne organizacije. Vendar pa se bodo podatki, ki kasneje pretvorijo v virih odobril zakonodaje. To je lahko tudi plače delavcem v obliki 4FSS. Ta dokument je odobril sklad socialnega zavarovanja v letu 2015.

Lastnosti plačilo čas

V praksi se v primeru, ki temelji na časovno shemo izvaja izplačane plače zaposlenih? Primer postopka bi izgledal.

Recimo, na internih dokumentih podjetja dnevne tarifne stopnje za pooblaščenca je 800 rubljev. Recimo, da je v marcu, je delal za 22 delovnih dni. V tem primeru je njegova plača je 17 600 rubljev. Da se uredi plačilo ustreznega nadomestila na zaposlenega na rokah, kar potrebujete, da določen znesek v višini 13%, kot tudi plačati približno 30% državnih sredstev - pokojninski sklad, sklad socialnega zavarovanja in HIF. Kot rezultat, bo oseba, ki prejme na strani 15 312 str., In družba bo plačal do sredstev po vrstnem redu 5280 rubljev.

Akord plačilni sektor

V industriji, namaz kos stopnja. Ko se uporabljajo pri izračunu tarif sprejetih soodnosno z izdajo posebne enote proizvoda. Na primer, ko gre za predelovalci hrane, zbranih na industrijskih linijah tarife lahko vključujejo plačilo 300 rubljev. ena pripravljena naprava. Če oseba, ki zbira 3 naprave za njegov premik, vendar le v mesecu 22 delovnih dni, je akord plača znesek 19.800 rubljev.

Obstaja eno pomembno opozorilo o postopku tako kot na izplačane plače delavcev. Primer smo upoštevali zgoraj ne upošteva zahteve LC RF od minimalne plače.

Zakonodaja določa minimalne

Zdaj je 5965 rubljev. Ta vrednost se plača zaposlenim delati na polni delovni čas, tudi če je, relativno gledano, ne zbirajo kakršne sekljalnik na liniji. Tako je v praksi, nadomestilo dela vezje v RF ne sme biti v čisti obliki kosa.

Upoštevajte, da lahko izračun plače delavcev v Moskvi prevzeti še večjo odvisnost od nadomestila dela iz posamezne določene fiksne vrednosti. Dejstvo, da je v glavnem mestu Rusije določiti veliko večja kot na zvezni ravni minimalne plače - 15 tisoč rubljev.

Izplačane plače zaposlenih, primer katerih smo upoštevali, je zelo poenostavljena. Glede na obseg prakse za izračun nadomestila dela lahko vključujejo upoštevanje različnih nadomestil, nagrad, bonusov. Na primer, lahko plače delavcev izobraževanja je odvisna od izkušenj in usposobljenosti učiteljev.

Specifičnost plač v šolah

Še posebej, lahko naslednja merila prisotna v strukturi nadomestila dela zaposlenih v šolah:

• Vrednost plača;
• dejanska obremenitev;
• Šolski uspeh na področju škodljivih delovnih razmer;
• delovna doba;
• nadomestilo (na primer za preverjanje prenosnih računalnikov, razreda za upravljanje);
• lokacija v regiji glede na skrajnem severu in podobnih območjih;
• različni faktorji množenja (npr znanstveno stopnjo, položaj, posebnosti izobraževalne ustanove).

Kot rezultat, lahko plače učiteljev, ki opravljajo zelo podobnega dela zelo razlikujejo.

odbitki

Najpomembnejši vidik izračun in plačilo nadomestila dela v Ruski federaciji - uporaba davčnih olajšav. Ruska zakonodaja predvideva veliko število sort. Prejemanje davčne olajšave državljani lahko v dveh mehanizmov. Po prvi gre za pritožbo na zvezno davčni službi za obdobje poročanja - običajno davčno leto -, da bi se vrnili na predpisanih zneskov dohodnine navedene države. Vendar pa je drugi mehanizem. Predlaga, da delodajalec na podlagi določb zakona, ne sme od plače dohodnine zaposlenih znotraj predpisanih vrednosti v določenem roku odbitka.

Odbitki pri plačah v

Razmislite primer. Oseba, ki dela v podjetju "Tovariš kovaško sreče", kupil stanovanje za 1,5 milijona. Rubljev. V skladu z zakonom, se mu vrne 13% tega zneska, torej 195 tisoč rubljev. Plačilo te vrste nadomestila se opravi s sklicevanjem na dohodek državljana - vzemimo, da je to le plače. Vzemimo, da oseba, ki zasluži 30 000 str. na mesec. Če je tako, je organizacija, ki izvaja izplačane plače delavcev - naj bi UAB "Tovariš kovač Napadalec" na splošno obdrži plačo za 13%, v tem primeru - je 3.900 rubljev. Ampak kot je oseba upravičena do davčne olajšave, potem ta znesek pravno ni mogoče obdrži delodajalec.

Koliko zaporednih mesecev, lahko delavec dobil plačano brez odbitkov pristojbin v državno blagajno? Razdeliti 195 tisoč na 3900, se je izkazalo - 50 mesecev. Vendar pa je oseba, ki vsako leto je potrebno v skladu z zakonom, ki se v Zvezni davčni službi potrdil pravico do odbitka. Če se odstopi in gre na delo v drugo organizacijo, bo ustrezno odbitek treba ponovno izdati v zvezi s spremembo delovnega mesta.

Lahko tudi omeniti, da se davčna olajšava, povezana z nakupom stanovanja lahko sestavljena, in po poteku davčnega obdobja - ki je, ob istem času, na podlagi zakonskih zneskov mejnih in sredstev s strani delodajalca, naštetih v obliki dohodnine od plače zaposlenega. Mnogi možnost ti državljani zdi bolje.

Poleg odškodnine v zvezi z nakupom stanovanj, zagotavljajo druge oblike davčnih spodbud za zaposlenimi: Standardni odbitki so tisti, ki so narejeni za otroke, kot tudi plačila v zvezi s povračilom dela stroškov zdravljenja ali študij. Ko se štejejo tudi izračunavajo plače, vendar pod pogojem, da je državljan je potrdil pravico do ustreznega nadomestila.

zadrževanje

Drug pomemben del formule za izračun plače zaposlenih delavcih - zadržanje. Ti se lahko priključi, na primer, da je treba plačil vzdrževanje zaposlenih, glob in drugih zneskov v skladu z izvršnimi listov. Številne organizacije lahko svojim zaposlenim posojila pod ugodnejšimi pogoji - v tem primeru se vrnejo pogosto izvaja tudi v obliki odbitkov.

Pogoji za plačilo nadomestila dela

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije v plače zaposlenih, ki se plača, ne manj kot 2-krat na mesec. Če izvajajo zaposleni na izplačane plače v podjetju, ki je v lasti fizične osebe, posebne intervali med nadomestilo določi organizacije. Pri proračunskem področju - je primeren izraz je opredeljena v predpisih o državnih ali občinskih.

V teh pravnih virov se lahko določi glede na pogostost, s katero so plače vzgojiteljev, vladni uradniki, javni uslužbenci institucij, reševanje problemov na drugih področjih. Če bo delodajalec zamude pri prenosu sredstev, zaposleni so upravičeni do nadomestila, ki ustreza 1/300 stopnje refinanciranja, ki ga je centralna banka za vsak dan zamude pri prenosu plač.