Kako za izračun plače v različnih oblikah plačila

Računovodstvo na podlagi podjetja, ki ga je vodja da podpisanega izdela kartico osebno zaposlenih, zagotavlja ustrezen vnos v delovni knjigi in ime zaposlenega odpre osebni račun. Sklep vodje podjetja ali organizacije, v tem primeru je pravna podlaga za izplačane plače. Ta vrstni red je treba navesti datum začetka metode delovnega razmerja in plačila, na podlagi katerega je izdelan in nastanku. Glavni dejavnik vseh teh dokumentov je plačo, medtem ko njegove prednosti in kako se izračuna plače. Odgovornost za izvajanje teh pogojev nosi delodajalec, kot je določeno za umetnost. 57 LC RF.

Plače v podjetjih in organizacijah, izračunane v skladu s sprejetimi svojih tarif in cen, kot tudi na podlagi plač in informacije o dejanskem času delali ali izhod. Dokumentarec osnova za izračun plač, so:

- osebje;

- sklep direktorja ali organizacija za delo;

- odobritev in sprejem v položaja podjetij na plače zaposlenih;

- pogodbo o zaposlitvi.

Ti dokumenti opredeljujejo velikost in obliko plačila, in tudi služijo kot osnove, kako za izračun plače za računovodske operacije.

Obstajajo različne možnosti, ki se uporabljajo v podjetjih za plače, glavni tisti - in ki temeljijo na čas akord. V skladu z dejanskim časom delal plačanih časovno temelji plačo. Ko akord - Plača neposredno odvisna od obsega proizvodnje.

Razmislite, kako se izračuna plač na pogoje kos mer. Izračun je narejen v skladu s stopnjami, ki so nameščene v obratu za proizvodnjo enoto proizvodnje. Zato, ko se šteje, da je število proizvedenih enot. Vir dokumenti za izračun so obleke, dejanja sprejemanja. Tehnološki in poti zemljevidi. Ker so kos-mere dokaj stabilen, lahko plače izračuna s preprostim množenjem vrednosti kotacije na število enot proizvodnje.

Plačilni sistem, ki temelji na čas, ki je značilna po tem, da je glavni računovodja parameter tukaj dejanski čas, neposredno, v katerem zaposleni opravljajo svoje naloge v predpisanem delovnem mestu. V takšnem sistemu se opravlja osnovno računovodstvo dokument mizo, in glavni izračunavanje parametrov se določi stopnjo tarifne (plače). Predstavljati, na primer, kako se izračuna plače za mesec na zaposlenega, prevzame naslednje podatke. Na primer, delavec obračuna po časovnim sistema. Stopnja tarifa (plača) je 500 rubljev. Na primer, v marcu, vse izšlo 22 dni. Zato, je plača za ta mesec izračuna s pomnožitvijo vrednost plače na vrednost števila dejansko opravljenih ur ta mesec: 500 x 22 = 11 000 rubljev.

V prihodnosti, ne glede na to, na kakšen način izračuna se uporablja, so ustrezne davčne olajšave, ki, če z zakonom.

Pomembno je upoštevati dejstvo, da je v skladu z delovnim zakonikom, morajo vsi izračuni plač in plačilo izvede mesečno. Ker to je, kako izračunati plačo za plačo ali drug način, to ni tako pomembno z vidika kršitve delovnopravne zakonodaje, ki urejajo plačilne roke. Kolektivna pogodba, kot pravilo, so odgovornost posebnih ukrepov delodajalcev za kršitve pri izplačilu plač.

Nepravočasno nastanka poslovnega dogodka kaznuje z ukrepi delodajalca upravne in / ali finančne odgovornosti, poleg tega pa ima delavec pravico zahtevati odškodnino za zamudo v višini 1/300 stopnje refinanciranja.