Odpoved na bolniškem dopustu, na njegovo lastno zahtevo - članek TK RF. Aplikacija vzorec za prostovoljno upokojitev

V Rusiji, vprašanja v zvezi z zaposlovanjem, zadevni državljani zelo veliko. Enako velja za vse, kar je povezano z odpuščanjem. Odpoved je uradno podpisal pogodbo dela med delodajalcem in zaposlenim - to je nekaj, kar zahteva posebno pozornost. Zakon o delovnih razmerjih določa, da veliko odtenkov glede na zastavljeno vprašanje. Toda, kaj storiti, če nameravate zapustiti ga v bolnišnico na svoje? Ali je mogoče na podoben način, da prekine pogodbo o zaposlitvi? Kaj vsi morali vedeti zaposlenega in delodajalca? Poglej v vseh teh zadevah ni tako težko, če se obrnemo k Zakona o delovnih razmerjih. To je tukaj, da so odgovori, ki bodo pomagali razjasniti situacijo.

Ali obstaja pravica

Stvar je v tem, da nekateri menijo, prenehanje delovnega razmerja med bolan nezakonito. ali ti ljudje so v redu?

Vse je odvisno od okoliščin. Delodajalec v času bivanja v bolnišnici ne sme zavrniti osebo. To je nezakonito. Ampak, če govorimo o prenehanju delovnega razmerja, kot so zaposleni pri volji, potem nobena kršitev ne bo. Zakaj?

Vse zaradi tega, kar se dogaja na razrešitev bolnišnice same. Zakon o delovnih razmerjih, in še posebej, člen 80, poudarja, da je državljan v vsakem trenutku lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Tudi med počitnicami. Ta pravica se odvzame, nihče ne more.

vnaprej

Nekatera pravila morajo zapomniti, in za delavce in delodajalce. Stvar je v tem, da je odpuščanje na lastno pobudo zahteva določeno zamudno. Po zakonu, vsaka oseba, ki želi končati sodelovanje s to ali ono šef, vnaprejšnje opozorilo o svojih namerah. Govorimo o pisanju standardni prijavnico.

Vnaprej - to je najmanj 14 dni pred predvidenim datumom prenehanja delovnega razmerja. V skladu s tem, preprosto in v nobenem trenutku državljani ne more znebiti svojega od dela. Odpoved v bolnišnici na sami v Rusiji razširila. Ampak zakaj?

delajo off

Vse zaradi dejstva, da bodo ljudje delajo 2 tedna po oblasti obvesti o svoji nameri, da prenehajo sodelovanje. Vrsta delajo v skladu z zakonom. In bo moral upoštevati, če želiš si, da prenehajo delovati na določenem podjetju.

Toda odpuščanje v bolnišnici na svoje, ne deluje - to je pogost pojav. Zakaj? Ker je z zakonom mora oseba obvestiti načelnika odpovedi pogodbe o zaposlitvi v roku 14 dni. Potem je bodisi izpolnjuje ali gre na počitnicah / na bolniškem dopustu. Vzrok državljan praksi nihče ni dovoljeno.

Izkazalo se je, da je proces v okviru študija - je neke vrste trik, ki se pojavi v Rusiji precej pogosto. To vam omogoča, da ne deluje, ko je delodajalec obveščen o bližnjem izgube zaposlenega. Toda tisto, kar mora vedeti vsak državljan poleg vseh prej naštetih točk?

Plačila za bolnišnice

Na primer, mnoge zanima, mu je neke vrste sredstev za zaposlene, preneha delovno razmerje z delodajalcem, ko je šel v bolnišnico. To je zelo težko vprašanje.

Po eni strani, državljan lahko, kot je bilo rečeno, da izvede streljanje na bolnišnico na lastno željo, da bi se izognili telovaditi. V bistvu je to neke vrste prevaro. In plačati za bolniški dopust ni potrebno.

Vendar pa včasih so naključja. Državljan lahko dejansko zbolijo. In hkrati odloči o razrešitvi. Ker neplačilo se štejejo očitna kršitev. Za delodajalca je preobremenjeno z več dolga.

Torej, kaj storiti? Člen 183 Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora biti odpuščanje bolniške odsotnosti krije obvezno. Da se izplača. To pomeni, da je odpuščanje v bolnišnici na svojem delavca še vedno zahteva, da delodajalec, da bi izračun "bolnišnico". Izjema - če je državljan vzeti neplačan dopust. Potem ne bi bilo treba plačati za odsotnost pred dejanskim prenehanjem razmerja.

Izraz Zdravljenje bolniške odsotnosti

Ampak, če govorimo o pravicah delodajalcev, potem so tudi zaščiteni z delovnega zakonika. Nekatere omejitve pri izračunu, je še vedno na voljo. V vsakem primeru, glede na bolnišnico.

Zaposlenih namerava prostovoljno zapustitev "na bolniškem dopustu"? Plačilo za čas, porabljen kot bolnika, se lahko pridobi le, če oseba, ki velja za to v roku enega meseca od datuma dejanskega prenehanja delovnega razmerja. To je bil le pod pogojem, da še ni bila ugotovljena nova služba.

Z drugimi besedami, v določenih okoliščinah, čas, ki je bila opravljena v bolnišnici, ni treba plačati. Na žalost delodajalci taki primeri v praksi, so zelo redki.

osnovni izračun

V skladu s pravili odpuščanja zaposlenega (v bolnišnici), se plača prostovoljno. Natančneje, delodajalec mora obvezno plačilo za čas delal. Brez bolniškega dopusta.

Če govorimo o običajni prenehanja delovnega razmerja, kot so, denar izplača v dan, v katerem je državljan dobi v roke delovno knjigo. Natančneje, v realnem času kurjenja. In kaj o položaju, v katerem je oseba na bolniškem dopustu?

Nato se izračuna bodisi po vložitvi vloge za denar in "dela" ali naslednji dan. In ne po roku. V nasprotnem primeru, dolg delodajalec postavlja pred nekdanje slave. vsak dan povečuje. To mora vedeti vsak šef.

Med preskusom

Posebna pozornost je namenjena za prekinitev sodelovanja v času preizkusne dobe. To je zelo sporno vprašanje, ki prinaša delavcem in delodajalcem veliko težav.

Odpoved na bolniškem dopustu, na njegovo lastno zahtevo na preizkušnji praktično ne pride. Ampak, če je to tako, obvesti delodajalec bo imel 3 dni časa, da napišete izjavo o ustaljenem vzorcu.

In kaj storiti z izračuni? Laid ali vseh plačil zaposlenim v tej situaciji? Da. Delodajalec je po zakonu zahteva, da vsa plačila, ki pri normalni prenehanju delovnega razmerja. in sicer:

• plačilo za neizkoriščen dopust ;
• "Cover" bolan listo;
• dal denar za čas delal.

Zato se domneva, celoten izračun. V nasprotnem primeru, tako kot v prejšnjem primeru je dolg nastal. In kako je razrešitev svoji volji, medtem ko je na bolniškem dopustu? To ni tako težko, kot se zdi.

Vrstni red razrešitev

Zdaj pa malo o tem, kako si lahko na kratko opisali postopek v skladu s študijo, ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih lastnosti. Po zakonu, vsak zaposleni osebno je upravičen do razrešitve kadarkoli. To je dovolj, da se delodajalca obvesti vnaprej. Ali se to zgodi v bolnišnici ali ne.

Postopek za prenehanje delovnega razmerja, kot sledi:

1. Citizen napisal pismo o odstopu v bolnišnico. Skupaj z njim (ali po) pripravil izjavo o razrešitvi. Tam je vezana na predpisane "po svoji volji".
2. Delodajalec je preučevanje dokumentov predstavljene. Od tega trenutka se začne odštevanje do 2 tedna.
3. Po 14 dneh od datuma uradnega obvestila o razrešitvi vodje, da za prenehanje delovnega razmerja. To je poslan v pregled odpuščen. Ustrezen vnos je dal v poseben register. Če delavec ne more osebno priti k delodajalcu, morate poslati kopijo, da s priporočeno pošto.
4. Delovni zvezek je sestavljen zapis o razrešitvi. Bodite prepričani, da določite 80. člena Zakona o delovnih razmerjih. To pomeni, da je delavec sam odločil, da prekine razmerje.
5. Takoj, ko bi začela veljati, delavec prejme v rokah delovnega knjige in plačilni listi. Ta je sestavljen.
6. Zavrne pritožbi za obračunavanje za izračun. Lahko pa se prijavite v register za prejem sredstev v celoti, kot tudi za izdajo podrejenega kartoteko.
7. Če delavec odkloni dati podpis, da naredi poseben zakon, v katerem so zabeležene vse ukrepe. Če to ni mogoče, da bi dobili osebni obisk "delo", poslati obvestilo, da se izračun dela s podrejenimi s priporočeno pošto. Nato pa dobil denar in delo knjiga je skrbnik.

To je vse. Odpoved v bolnišnici na sami prišli do konca. Nič ni težko z ustreznim usposabljanjem tam. Ni težav pri delodajalcu, niti slave ne bo.

vzorec

In kako bo videti aplikacijo vzorec za prostovoljno upokojitev? V resnici je vse zelo preprosto. Preprosto sledite standardne zahteve pisno nobene vloge.

Mnogi se sprašujejo, kako bo izgledal glavni del dokumenta. Na primer, kot je ta:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, (podatki potni list), inženir strojništva družba "Posebna Gradnja", prosimo, ogenj me o členu 80 Zakona o delovnih razmerjih o sami na 20/02/2016.

To bo dovolj. To je tisto, kar aplikacija vzorec za prostovoljno upokojitev. Nič težko ali posebno od državljana ni potrebna. Paint razloge za prenehanje delovnega razmerja ni potrebno.

Rezultati

Kaj lahko sklepamo iz zgoraj navedenega? Odpust delavke na bolniškem dopustu na njegovo lastno zahtevo - postopek ni tako težko, če ste prišli z nalogo z umom. Na splošno velja, da se ne razlikuje od običajnega prekinitvi razmerja med delavcem in delodajalcem.

Izračun je narejen v celoti. In za čas delali, in za neporabljen dopust in bolniški dopust. Neizpolnitev te obveznosti bo imelo negativne posledice.