Obrobna produkt dela - kaj je to, kar je njegova vrednost?

Karkoli je bilo podjetje, ki se ukvarjajo s tem v vsakem primeru, ki delajo na rezultat. In rezultat je izhod. proizvodnja proizvoda je lahko materialna in nematerialna. Na inženiring obratu kot proizvodnja izdelka so stroj v tovarni bonbonov - sladkarije, na medicinskem področju - število bolnikov služil na univerzi - število diplomantov.

Pri proizvodnji različnih virov, ki jih uporabljenih izdelkov. To je denar, oprema, zemljišča, vire, človeške delovne sile. Delo - tudi izdelek. Razdeljen je skupno, povprečja in obrobna. Obrobna produkt dela - to je dodatna širitev proizvodnje, ki je posledica njenega poveča za eno enoto. Hkrati ostali proizvodnih dejavnikov ostala nespremenjena.

Kako je mejni produkt dela

Obseg izdelka družbe, seveda, je neposredno odvisna od števila zaposlenih. Povprečna produkt dela kaže učinkovitost (produktivnost) za kolektivno delo kot celoto. Na primer, 24 mojster je ena ura 10 tabel in 12 drugih umetnikov so storili enako količino notranjih izdelkov za enako časovno obdobje. Torej, delajo bolj učinkovito.

To dejansko odraža mejnega proizvoda dela?

Obrobna produkt dela je enako povečanje obsega proizvodnje, deljeno s spremenljivo vir. Z drugimi besedami, ta številka je jasno, kako povečati produktivnost z novo spremenljivko delež za isto časovno enoto. Na primer, lahko nov vir bo nova delovna sila, opreme ali tehnologije.

Koliko delavcev najeti

Za vsako podjetje, ki želi uspešno delovanje in razvoj, je pomembno, da se ugotovi, koliko delovnih ljudi, ki so potrebni za maksimalno učinkovitost. Zdi se, da je več delavcev, je večji obseg proizvodnje? Daleč od tega.

Kdaj bo povprečni mejni produkt dela dosegla svoj maksimum, bo enaka vrednosti mejnega proizvoda. To pomeni, da bo povečanje števila zaposlenih pripelje do zmanjšanja proizvodnje. Določite to enakost lahko poseben izračun, ki upošteva vsaj dve spremenljivki iz virov - dela in kapitala.

Kaj določa plače

S pošteno in pravilno določitev upravitelja družbe lahko določi najvišjo možno plačilo za dela, je najel delavce, hkrati pa ohranja rast dobička podjetja. Plače in mejni produkt dela - so soodvisni koncepti. Ko se podjetje obdrži optimalno razmerje spremenljivih virov in delovne sile vpletene, potem je rast produktivnosti. V skladu s to pripelje do stabilne plače. Če ima podjetje spremenljivk dovolj sredstev (na primer, enaka količina vloženega kapitala v proizvodnji), privlačnost novih enot dela bo sčasoma vodilo k zmanjšanju donosov, ki se nato odraža v plače zaposlenih kot celote.

Vse je tesno povezana s formulami in izračunov

Glede na to, da je mejni produkt dela - je nadalje opredeljena izdelke, ki jih pritegne dodatne delovne enote, je treba paziti tudi o vlaganju v proizvodnjo dodatnega kapitala. Preprost primer: če podjetje investira v nakup 100 ton mesa za proizvodnjo klobas in 100 zaposlenih v podjetju, da izdelke, nato pa s povečanjem števila zaposlenih za 50 dodatnih delovnih mest, bo družba zmanjšala svoje dobičke na račun, da bodo morali plačati dodatne plače na novo zaposlenih.

Število izdelkov enakimi. Torej, s povečanjem števila delovnih sredstev, potrebnih za povečanje nakupov. Zato, za povečanje kapitala. Vendar tako, da imajo mejni proizvod dela in kapitala, vloženega v proizvodnjo, pravilno razmerje. To pomeni, da dodatna količina proizvodnje naj bi prinesla prihodke podjetja, ki presegajo vloženih stroškov kapitala.

zanimivo dejstvo

Seveda, vsak delavec želi, da bi dobili več plače na delovnem mestu. Denar je potreben predvsem za zadovoljevanje materialnih potreb. Delo več ljudi in ustvarjajo več prihodkov. To je idealna. Ampak s časom, ko se poveča dohodek tako, da pokriva vse osnovne potrebe, da je obdobje, ko se zaposleni raje prosti čas in ne dela. In to ne prizadevajo za večjo produktivnost pri opravljanju svojih dolžnosti. Tako, s povečanjem učinka dohodka plača je v nasprotju z nadomestno učinkom.

Ne z izgubo

Določanje optimalne količine vključenih človeških virov, je treba upoštevati vse razpoložljive kazalnike. To je število delovnih zaposlenih in skupne stroške in mejne stroške, in splošno učinkovitost. Glede na novo zaposlenega, vodja podjetja izgleda kot prihodke od svojega dela, ki je sorazmerna s stroški, ki so neizogibne pri nujnosti njegove zaposlitve.

In potem so pojmi, kot so mejni produkt dela v smislu denarja in mejni produkt dela v fizičnem smislu. Najprej upoštevati stroške dela. To je strošek za podjetje. In plača bi morala biti konkurenčna. V nasprotnem primeru se bodo dobri ljudje iščejo druga podjetja, kjer se bo njihovo delo cenjeno. Hkrati vodja družbe ni upravičen zaračunati pristojbino za delo, ki presega prihodkov, ki jih prinaša delo teče ali enaka njim.

Značilnosti in potrebe po posodobitvi

Dokler dobička podjetja presega stroške dela, lahko upravljavci družbe vabimo nove sodelavce in ustvarjajo več prihodkov. Kazalnik mejni produkt dela bo še naprej rasla. Vendar pa obstaja še en način: brez povečanja zaposlenih, je podjetje vlagajo dodatne stroške posodobitve.

Posodabljanje opreme, s čimer se poveča produktivnost dela, družba zagotavlja rast dobička. Obrobna produkt dela v denarnem smislu kaže, kako se povečuje skupni prihodek podjetja z uporabo istih delovnih enot, z uporabo napredne sodobne opreme. Z bo prava oprema, ki temelji na stroških odplačila v času in začeli, da bi čisti dobiček. In to je ceneje kot pridobivanje novih zaposlenih, v katerih so stroški ostajajo enaki ali celo povečujejo.

Razmerje dela, da dohodkov od kapitala

Tako je mejni produkt dela - je Dodatna izdelek. To je mogoče doseči z uporabo dodatnih enot dela. Obrobna produkt kapitala - je dodatna blago in storitve, ki izhajajo iz dodatnih investicijskih skladov. In podjetje se zanima za nakup novih tehnologij, medtem ko je mejni proizvod je enak dejanski strošek kapitala. Družba bo prejel gospodarske koristi, ki bodo plačali za vse faze proizvodnje, bo tudi "top denar". Bolj splošno, nacionalni dohodek kot celoto ter se nato dodeli dohodkov zaposlenih, lastnikov iz dobička kapitala in ekonomskega dobička.

zanimivo dejstvo

Eden od senatorjev ZDA - Pol Duglas - leta 1927 razmišljal o nenavadni pojav. Nacionalna stopnja dohodek se ni spremenilo v zadnjih letih, delovni in poslovni ljudje enako uživali rezultat povečane proizvodnje in postopnega gospodarstva. Senator je želel vedeti vzrok stalnem razmerju proizvodnih dejavnikov, in vprašal slavni matematik Charles Cobb za izračune. Tako se je rodil slavni Cobb-Douglas, ki potrjuje, da dosledno razmerja iz dela na dohodek iz kapitala. In delež proizvodnih dejavnikov odvisna le od deleža dela v dohodku, vendar niso odvisni od števila dejavnikov samih in stopnji razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost proizvodnega procesa

Pristojni vodja bo vedno našli idealno kombinacijo proizvodnih dejavnikov, da bi povečali dobiček in zmanjšanje stroškov podjetja. Spomnimo se, da je mejni produkt dela je tesno povezana z višino kapitala, ki se uporablja. Z rastjo industrijskih proizvodov in storitev, na mejni proizvod se bo dvignila, in obratno - z zmanjšanjem proizvodnje, je tudi pade.

Nekaj le povečalo število proizvedenih izdelkov in storitev. Pomembno, da so ti proizvodi v povpraševanju in so bili izvedeni. Stroški mejni produkt dela je enako dohodek od mejni produkt dela v kateri koli uporabi virov. Iskanje trge za blago, se lahko pogajanja in izvajanje konkurenčne proizvode in storitve - je naloga vodje družbe in njenih sodelavcev.

zmanjšuje učinkovitost

Obstaja taka stvar kot "pravo zmanjševanjem vrne." Se je začela v čin "zakon", saj je značilen za vse dejavnosti, brez izjeme. To je tisto, kar se dogaja, je, da postopno povečanje koli izmed dejavnikov proizvodnje na enoto najprej naredi dobiček, potem pa na neki točki začne zniževati. Tako, prvi vzpon magnitude mejni produkt dela, nato pa je ta vrednost se zmanjša. Zakaj se to dogaja?

V času, ko so stroški dela nizki in kapitala nespremenjene, vodja podjetja odloči za povečanje delovne enote. In zaradi tega povečanja dobička. Toda, ko so delavci postali veliko raje vlagajo ostaja ista, nekaj zaposlenih neučinkovito delajo, nato pa pada dobiček podjetja.

Preprost primer: sestavljanje krompir dela 10 ljudi. Ampak potem pride enajsto delavca, vendar je obseg proizvodnje z njegovim prihodom se ne spremeni, ker je zemlja enaka kot je donos praktično enaka. V tem primeru, kot pravilo, brez rezanja zaposlenih osebja, je družba uvajanja tehnoloških izboljšav, in obseg proizvodnje povečuje znova. To pomeni, da na istem zemljišču, lahko rastejo bogato žetev z najnovejšo tehnologijo. Potem bi se stroški za plačilo enajstem delavca upravičeno povečati dobiček družbe.

Deluje le z dobičkom

Tako je mejna produktivnost dela in mejni produkt dela - povezanih konceptov. In sredina povečanja obsega proizvodnje z uporabo dodatne enote dela. Vodja družbe upošteva vse dejavnike proizvodnje v pripravo kratkoročnih in dolgoročnih načrtov. To poskuša izboljšati prilagodljivost proizvodnih procesov, opazovanju dinamike vseh kazalnikov.

Zaposlovanje novega osebja bo potekala tudi postopno kot povečanje kapitala, če je izčrpane možnosti za zmanjšanje proizvodnih stroškov. In glavni pokazatelj pravilne odločitve vodja družbe in njenih pridruženih, menedžerjev, je rast dobička družbe. In kot mejni produkt dela - je bistvenega pomena in je dobiček, je ta številka je bistvenega pomena.