Notranja klima in zakon

Vodja vsako podjetje, si prizadeva, da organizirajo delo tako, da se doseže največjo korist z najnižjimi stroški. Toda ne glede na to, kako je želel glava, da je skromen in varčen, da se zagotovi normalno mikroklime v industrijskih prostorih, je dolžan. Ta položaj je strogo določen v zakonu, Ruske federacije, podpisan 17. julija 1999, ustava in delovni zakonik.

Delovna zakonodaja določa, da je odgovornost za zagotavljanje varnega in zdravega delovne pogoje, ki veljajo za glavo. Zahteve veljajo vse - pravne in fizične osebe (člen 211).

Notranja podnebje - to je okolje, da lahko rečemo, vremenske razmere, fizikalne dejavnike, pri katerih obstaja oseba in opravlja posnet v sporazum o zaposlitvi veljavna. Kateri so dejavniki? Temperatura, vlaga, hitrost mase zraka, toplotnega sevanja. Če je skupni učinek vseh teh dejavnikov, da je oseba, ki ni kršila procesov toplotno izmenjavo, je notranja klima šteje, da je optimalno.

V primeru, da se zagotovi optimalne pogoje delovanja temperature, vlažnosti in drugih podnebnih parametrov, da ni mogoče, vendar delavca pa na njegovem mestu ni opaziti poslabšanje zdravja, termoregulacije telesnih sprememb, za kratek čas in hitro vzpostavi normalno, kažejo dovoljena mikroklimo. Norme optimalno in sprejemljivo mikroklimo, ki ga GOST. Za različna obdobja v letu (zima-poletje) in za opravljanje strokovnih nalog različno težo, ta pravila so različni.

Zimski ali hladno sezono je čas, ko je povprečna temperatura enaka 10 stopinj in spodaj. Poletje ali toplo - saj temperaturah nad +10.

Glede na resnost njihovih poklicnih dolžnosti se opravljajo delovna mesta razdeljena v kategorije. Tam so blage, zmerne in hude kategorije. Merilo ločevanja temelji na porabi energije delavcev, ki verjamejo v kcal / uro.

Poleg resnosti dela, so kraji, kjer ljudje delajo, opredelil kot začasno in trajno, torej tiste, v katerih delavec opravlja ali ves svoj delovni čas, ali njen del, vendar najmanj 2 uri neprekinjeno. Notranja klima za vsako kategorijo delovnih mest ni isto kot so njihovi kriteriji različni, vendar je določena za vsako od teh standardov morajo izpolnjevati vsa podjetja, ne glede na vrsto in naravo dela.

Da bi se delovno pravo, niso kršene, Ministrstvo za odloka dela №28 na dan 24. aprila 2002 je bil ustanovljen poseben sistem certificiranja del. Med je certificiranje izvaja certificiranje delovnih mest - delovni pogoji so preveriti, izmerjene parametre bivalno klimo, identificira škodljiva zdravstvenih dejavnikov ljudi in so bili sprejeti ukrepi za odpravo kršitev. Vsi parametri, vključno s temperaturo zraka v prostoru in delovnih površin, vlago, toplotno sevanje, hitrost zračnih mas, ki jih je treba določiti, ne kot karkoli, s prostim očesom, in strokovno. meritve mikroklime se izvaja v skladu z načrtom. Laboratoriji, ki opravljajo meritve, sestavi. To kaže na podatkih in glede na njihovo oceno. Potrdilo izdano na podlagi certificiranja.

Če notranje okolje ne izpolnjuje standardov, ki veljajo na čelu družbe, ki so bile določene v Kodeksu o upravnih kršitvah. Kazni vključuje globo v višini od 500 do 5000 rubljev.

Če se naknadna revizija pokazala, iste kršitve, in sicer, če je upravitelj, ki ni poskus njihove odstranitve ali jo prinesla do konca, je bil diskvalificiran, za obdobje od enega do treh let.