Kako pridobiti odpuščanje zaposlenega v zvezi s smrtjo. Člen LC RF "odpuščanje zaradi smrti delavca"

Na žalost, kot neprijeten položaj, kot je smrt delavca, se lahko zgodi, da vsako podjetje in vsako organizacijo. Osebje mora nato osredotočiti in pravilno urediti delovno knjigo umrlega delavca, in druge s tem povezane dokumente. Treba je omeniti, da je odpuščanje zaradi smrti delavca, ki jih opravlja nekoliko drugačen postopek kot običajno razrešitev na zahtevo delavca ali uprave.

Zakonodajni okvir

Vsa vprašanja, ki se nanašajo na delovna razmerja, ureja, kot vemo, delovno zakonodajo. V umetnosti. 83 določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko preneha iz razlogov, ki niso odvisni od strank. Ti razlogi, po zahtevku 6 istega člena, ki je uvrščen in smrt delavca.

Kako narediti razrešitve v zvezi s smrtjo delavca?

Če menimo, da je celoten postopek razrešitve, potem je to:

- delavec piše uporabo (če so listi delajo po svoji volji) ali opazite, da delavec pošlje delodajalcu (če je delavec zavrglo pobudo glave);

- nato izda sklep o odpustu ;

- zadnji delovni dan delavca prejme izračun, delovne knjige in druge dokumente. Včasih se lahko izplača tudi odpravnine.

Kot veste, je pokojni delavec vseh zgoraj navedenih korakov, seveda, ne more opravljati. V zvezi s smrtjo postopka za zaposlenega razrešitev je nekoliko drugačna.

Odlok ali red?

Prekinitev razmerja z delavcem ni pravilno izdala naročilnico T-8. Ustrezno bi nujno sovpada z datumom, ki je naveden na potrdilu o smrti. Ker ta dokument vedno ne pridejo do družbe strogo na dan smrti osebe, mnogi delavci osebje ne vedo, kako to storiti. V tem primeru lahko naredi izjemo in do zaključka v zvezi s smrtjo padlo na pamet. Tak ukrep se ne bi veljalo za kršitev.

knjiga dela

Po izdaji odredbe, mora vložiti tudi vpis v delovno knjigo. V tem dokumentu, morate napisati naslednje: ". Sporazum dela preneha zaradi okoliščin, ki niso odvisne od strank - v zvezi s smrtjo delavca" In nato določite članek, po katerem je odpuščanje je potekala v povezavi s smrtjo delavca, in sicer 83. člena zahtevka 6. Dokument se prenaša bodisi z osebno vročitvijo na sorodnike na podlagi njihovih izjav ali poslati na naslov, naveden v prijavi delavca na delo.

Izplačevanje plač

Če delavec ni imel časa, da bi dobili plačo, se izda osebi, ki je bil odvisen od pokojnika ali njegovih bližnjih sorodnikov. Hkrati pa zakonodaja dela ne zagotavlja opredelitve, ki pripada ožjih sorodnikov. Vendar pa ta pojem podaja Družinski zakonik. Bližnji sorodniki so:

- otroci (vključno s posvojenimi otroki);

- zakonca;

- starši (posvojitelj tukaj tudi).

Omeniti je treba tudi, da se pri izračunu zamude pri plačilu, ne morejo imeti višino prenosne počitnice.

Dediščina pokojnega delavca

Po plačilu pokojnega dolguje denar, je treba upoštevati ne le dela, ampak tudi zakon o dedovanju. Torej, st.1183 civilni zakonik pravi, da je za vse zneske se izplačajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi, se je preselil vzdrževane ali družinske člane, ki so živeli skupaj z pokojnega delavca. TC ni rok, v katerem mora plačilo izvesti, vendar pa je na voljo v civilnega zakonika in je 4 mesece od trenutka, ko se odpre dedovanje. Tako bo dan je dan za smrt delavca. To pomeni, da se izkaže, da je v 4 mesecih po smrti organizacije zaposlenih, kjer je delal, da vsa plačila, ki se zanašajo umrlih delavcev, ter jim dati zainteresiranim strankam.

Kot lahko vidite, da se ustrezno uredi odpustitev delavca, ki je umrl, moraš ne samo vedeti članek razrešitev LC RF, ampak se zavedajo, kako narediti vpis v knjigo dela, napisati ustrezen red in sorodniki umrlega plačati ustrezen znesek denarja z njim. Če kartica dela brez enega prišel, je treba hraniti v kadrovski službi ločeno od drugih zaposlenih dokumentov v zadnjih 2 letih. Če se ne sprejme v tem roku, se dokument pošlje v arhivu organizacije, kjer bo več kot 50 let. In lahko šele po tem, da je treba odpraviti.

Odpoved v zvezi s smrtjo delavca - zapleten proces, ne samo v pravnem smislu, ampak v moralni. Ampak, če je vaša organizacija še vedno se bo zgodilo to neprijetno situacijo, boste že vedeli kako, da prekine delovno razmerje z umrlih delavcev, ki jih vsa pravila, ne kršijo zakon.