Jasni znaki, ki jih boste razreši

Odpoved je lahko pravi šok, pa včasih obstajajo znaki, da takoj, ko ste čakali na problem. Samo je treba vedeti, kaj iskati.

Biti pripravljen je pomembno. Strokovno osebje je vedno gledal v njegov položaj v podjetju. Če se opazi moteče signala, lahko sprejme ukrepe za prilagoditev položaja.

Dobiš slabo oceno njegovega delovanja

Negativna ocena - to ni vedno sinonim za odpuščanja, vendar pa se v povezavi z drugimi funkcijami, ki so lahko problem signala. Vaši šefi morali pripraviti podlage papir za razrešitev, in negativna analiza vaše dejavnosti v poročilu - eden od teh razlogov. Še posebej slabo, če dobiš nekaj teh v ocenah vrsti. Morda se vam bo dala priložnost za izboljšanje, pa serija negativnih pripomb - to je zelo slabo. Vendar, če je zadeva pomanjkanje izkušenj na določenem področju, imate vedno priložnost, da to popravimo. Slabo, če rečeš, da si ne timski igralec, da tvoj stil ne ustreza etiko družbe.

Ti so izključeni iz splošnih dogodkov

Če ste nenadoma izgubili dostop do pomembnih podatkov, ki jih ni več povabljen na sejo, ali je izključena iz splošnega pošti, boste morda želeli odpustiti. To je lahko tudi drugi razlogi, pa je verjetno, da je vaš šef izgubila zaupanje v svoje sposobnosti.

Vaše delo je postalo nemogoče

Ko dobiš službo, boste razumeli, da boste morali, in se spopasti z nalogo, ki je pred vami. Če ste nenadoma spremeni težavo in mislite, da ne more spopasti z njimi, si lahko posebej potiska na neuspeh -, da so njegovi nadrejeni jasni razlogi, da vas ogenj.

Šef vas opozoril

Uradni opozorilo - to je slab znak. Če se to zgodi, se pripravijo na najhujše možnost.

Vaš odnos z vodjo poslabšal

Če prej ste govorili ljubeznivo, in sedaj med vami poudariti, verjetno svoje delo v nevarnosti. Bodite pozorni na obnašanje vodja, če te je uhaja, lahko vplivala na njihov položaj.

Ti so morali predložiti podrobna poročila o času ali stroškov

Okrepljen nadzor redko povezana z zahtevami oddelka računovodstva, ampak pravi, da je tvoj šef prepričan - ste zapravljaš svoj čas ali presega stroške. Tudi če nimaš nič kriv, ni važno. Glavna stvar - da bi ugotovili, če ste edina oseba, s čekom prizadeta.

Vi ste manj projektov

Še en slab znak: nenadoma postane veliko več prostega časa, saj vam bodo dali manj dela. Ne morete najti razumevanje šefa ali upravitelja. Tvoje življenje na delovnem mestu postane problem.

Timsko delo - ni tvoj forte

Pomembno je, da v skladu s poslovno etiko. To pomeni, da morate biti del ekipe. Če delavec zahteva, da gredo na poslovnem potovanju ali pa se udeležijo konference, da ne gre za predlog. Zavrniti - in vaša kariera se lahko konča.

Nimate sredstev

Ko zmanjšati proračun ali dostop do nekaterih funkcij, morda vaš šef poskuša znebiti nezaželenih zaposlenih.

Vaš šef ves čas nadzoruje svoje delo

Vsak dan se pričakuje, da pripravi poročilo? Opazili ste, da je glava te opazuje? Če je tako, morda je čas za iskanje nove zaposlitve, saj je to zelo zgovorni težave signalov.

prezreti vas

Zdi se, da je položaj zelo nestabilen. Kaj je vaš šef nadzoruje vsak korak, ki je izgubil vse, kar še bolj neprijetno. Če ga ignorirati, boste težko učinkovito delo, rezultat pa je še dodaten razlog, da se znebite vas.

Imate manj odgovornosti

Če menite, da ste izgubili pomen, in vaši zaposleni so prenesli na druge upravljavce, je verjetno, da bo kmalu moral - kot je družba pripravlja na vaši odsotnosti.

Nimate nobene prednosti

Vsi moji kolegi so bili poslani na konferenci v Marakešu, in ti niso povabljeni. Kupite vozovnico v ekonomskem razredu, čeprav je prej vedno letel v poslovnem razredu. Nenadoma ste spremenili pisarno. Če menite, da je odnos do vas spremenilo, imate vse razloge za skrb - to je precej trden znak razrešitev.

Ti niso več pohvalil za delo

Tudi če vam je uspelo doseči čudovite rezultate, tvoj šef je absolutno ne zanima. To je dejal, da se pripravlja, da se znebite vas, in vse pohvale na svoj naslov, je v tem primeru preprosto neprimerna.

Ti bo znižal plače ali naložijo počitnice

Če vas prosil, da gredo na dopust predčasno ali ste rezanje plač, to pomeni, da je nekaj narobe. Načrtujte svojo razrešitev - zelo jasen znak, da je težko, da drugače interpretirati.

Opazili ste, da kolegi obrekovanje in čudno obnašati

Če ljudje začnejo ti bi se izognili in jo opazili, tudi s tistimi, s katerimi ste bili prijatelji, morda vedo, da načrtujete odpustiti. Menijo, kriv in ne želijo. Če ste odločeni, da lahko neposredno vprašati kolege, kaj je problem - da je verjetno, da so res klepetala, vendar iz drugih razlogov.

Ti poročajo novince

Nenadoma boste morali račun za novega upravitelja ali ljudem pod uvrstitve. Če je vaše delo začne, da se veže na birokracijo - to ni dober znak.

Naredil si napako, ki je prinesla izgubo

Odvisno od okoliščin in stališč svojih nadrejenih do neuspeha, včasih si je treba dovoliti, da se zmotite. Kljub temu je v večini primerov to pomeni odpuščanje - številni šefi ne želijo dati gor z resnimi napakami zaposlenih.

Vaš šef neposredno komunicira s svojimi podrejenimi

To je znak, ki kaže, da bodo izključene iz celotne verige. Če je tako, v ne potrebujete več. Ti bi morali biti pripravljeni, da bi našli novo mesto.

Ne smete uporabljati informacije

Ko se je podjetje namerava odpustiti zaposlenega, omejila dostop do informacij. Če geslo po e-pošti ne deluje več, je zaskrbljujoč znak - vedno razmišljati o svojem položaju v družbi.

Vi ne sprašuj več o meni

Če je vaše stališče, nihče drug ne zanima, pravi, da je vaš šef ne bodo cenili svoje mnenje in to je ravnodušen. Ko nimaš nič ne vpraša, je vredno razmisliti, ali je načrt, ne da vas zavrne. Kakorkoli že, to je zelo zaskrbljujoče znamenje, ki vas oropa pomena v ekipi.

To je bila združitev, vendar ni podatkov

Ko se dve podjetji prišli skupaj, običajno sledi z žganjem, včasih zelo obsežna. Če ste že občutek, da ste v območju tveganja, lahko združitev zadnji slama, in dobili boste res odpustili.

Vaš instinkt vam pove, da je nekaj narobe

Če menite, da ste naredili vse, kar smo lahko, vendar je še vedno zaskrbljen zaradi nečesa, verjetno imaš prav. To je čas, da se premaknete naprej. Tudi če ste - veliko zaposlenih, lahko vaše spletno mesto nekje drugje. Začetek išče nov položaj, ki bo najbolje ustrezal vaši osebnosti in svoje poklicne etike. Nikoli ne poskušajte ignorirati svoje instinkte. Včasih ni drugih simptomov, le vaša intuicija. Morda ste zaskrbljeni zaradi spremembe v korporativni kulturi, morda je nekaj narobe z vašimi odnosi ali odgovornosti do sodelavcev. Kakorkoli že, lahko intuicija biti zadosten razlog za sum bližnjem prenehanju.