Garancije in nadomestila za delovno pravo: pojem, vrste

Vsako formalno delovno mora spremljati določena jamstva in odškodnin. Garancije in nadomestila so zavezujoče v delovnem pravu. In če je drugi izraz je zgolj material v naravi, prvi lahko materialne in nematerialne posledice. Razmislite podatke, ki vsebujejo te določbe.

opredeliti

V bistvu pojem jamstev in nadomestil obravnavanih iz vidika delovnega prava. Po st.164 LC RF, varujejo razumeti način, pogoje in načine, na katere zagotavljanje zaposlenih v organizacijah različnih pravic v socialnih in delovnih razmerij. Jamstva ki jih določa zakon in zagotovitev teh pravic vseh zaposlenih, imajo lahko materialne in nematerialne narave. Nekdanji vključujejo ohranjanje plače v času dopusta ali usposabljanja, dolgo potovanje ali v bolnišnico, itd Drugi koncept se nanaša nadaljnjo zaposlitev ali opravljanje delovnega mesta.

V zvezi z jamstvi, se tudi uporabljajo izrazi, kot so plačila ali sofinanciranja plačila. Pod plačila jamstvenih treba razumeti kot plačila, ki so dane zaposlenim, dokler ni izpolnila svojih obveznosti dela upravičenih razlogov, ki so določene z zakonskimi standardi. Ti nadomeščajo splošna pravila plače. Garancija doplačila iz več kot fiksno plačo.

Pod kompenzacijskih plačil za razumevanje, je nadomestiti delavca stroškov, ki so povezani z opravljanjem nalog delovnih mest in ki jih določa zakonodaja.

Če je delavec v času proizvodnje je potrebno, da bi porabili denar, organizacija povrne izgube v denarju.

Pojem garancij in odškodnine v delovnem pravu se lahko uporablja tudi skupaj, če ga primeru potrebno. Na primer, če delavec je darovalec.

Poleg povračila stroškov za zaposlene, ki jih nepremoženjsko škodo, ki bi lahko povzročila na delovnem mestu.

Glavni cilji

Glavni cilji zagotavljajo jamstva in nadomestila, so naslednji:

1. Zagotavljanje zaposlenih je povprečna plača v posameznih primerih, določenih z zakonom, če ne izpolnjujejo svoje dolžnosti.
2. Sredstva za zaposlene denarnih stroškov, določenih v zakonu, so nastali zaradi operativnih potreb.

Osnovni jamstva in nadomestila v delovne zakonodaje Ruske federacije je navedeno v členu 165 Zakona o delovnih razmerjih.

Vrste garancij

Glavne vrste plačil jamstvenih vključujejo:

• plačila, ki so odvisne od upravljanju proizvodnih razmerah in ukrepih (plačilo izpadov s strani delodajalca, plačilo prisilno brezdelje v nezakoniti odpovedi naročila, odpravnina povzroča);
• plačila, ki zagotavljajo delavcu pravico do plačanega dopusta;
• doplačila, ki dajo zaposleni, ki še niso dopolnili polnoletnost;
• plačila, ki niso odvisna od proizvodnje, vendar so pomembni za državo in družbo (gosobyazannosti, sodelujejo v kolektivnih pogajanjih, vojaško usposabljanje, itd).

Posebni primeri

Poleg zaščitnimi ukrepi, zakonodaja opredeljuje naslednje vrste garancij in nadomestilo delovnega prava:

1. Pri pošiljanju v misiji ali drugih uradnih obiskih.
2. Ko premaknete na drugo mesto za izpolnitev obveznosti dela.
3. Ko država ali javna dejavnost.
4. Ko združevanje študija in dela.
5. Če je potrebno, zaprli zaradi kazenskih točk zaposlenega.
6. z letnim dopustom.
7. V izjemnih primerih, prenehanje delovnega razmerja.
8. Zaradi zamude izdajo dela, ki ga obrazec delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja povzročil.
9. Druge vrste garancij in nadomestil, ki jih določa delovno pravo.

osnovna načela

Glavna načela zagotavljanja nadomestila in jamstva vključujejo:

• vzpostavitev zavezujoče ravnijo odškodnine in garancij;
• zaveza vodij organizacij zagotavljajo zaposlenih z zakonskimi jamstvi in odškodnine;
• pravice zaposlenih do odškodnine in jamstev, določenih z zakonom;
• priložnost za izboljšanje položaja zaposlenih v primerjavi s tem, kar se določijo z zakonodajo na področju odškodnine in sporazum o zaščitnih ukrepih na račun pogodbenih strank.

Poslovna potovanja

V okviru uradnega poslovno potovanje razumeti delavca na navodilih vodje določenega obdobja za opravljanje svojih nalog.

Danes, zakon ne določa najdaljše obdobje potovanja, da se določi individualno s strani delodajalca, ki temelji na naravi naloge. Uradni poslovanja se ne šteje za izlet na zaposlenega, ki ima potujočo naravo dela.

Smer zaposleni na službenem potovanju je treba ven s sklepom vodja organizacije. Na podlagi potrdila o potujoči se izda, ki mora navesti začetek potovanja in prenehanja, kot tudi točke dodelitve. Ob koncu poslovnega potovanja je potrebna delavec predložiti poročilo o napredku.

Ko je bil delavec poslan, je zagotovila jamstva in nadomestila, označeni kot to zahteva zakon. Ti vključujejo:

1. Ohranjanje delovnih mest in položajev. Delavec nima pravice do prenosa na drugo mesto ali zavrnjena s strani delodajalca (razen likvidacije podjetja).
2. Shranjevanje plače. Med poslovno potovanje za zaposlenega se ohrani povprečne plače. Če je državljan, ki dela krajši delovni čas, plačilo potnih stroškov, kot tudi ohranjanje zaslužka gre za organizacijo, ki ga je poslal na potovanje. Če je delavec na misijo poslala obema organizacijama naenkrat, morajo plače ostati na glavno mesto, in s krajšim delovnim časom.
3. Povračilo potnih stroškov. Takšna povračila stroškov so: potni stroški, stroški nastanitve, dopraskhody tiste stroške, ki so dovoljene s soglasjem delavca in znanja delodajalca.

Poseben sklep nadomestila je predvidena za tiste zaposlene, ki delajo v izmenah. Ker je ta metoda dela za njih je trajna, namesto dnevnice, ki jim jih z osnovnim tarifne stopnje.

prehod

Garancije in nadomestila na področju delovne zakonodaje, so povzeti in se gibljejo na delo v drugo lokacijo.

Premikanje je običajno povezana z vrsto odpadkov, in delodajalec jih je treba nadomestiti. Pridržujemo si pravico do nadomestila:

• izdatki za premestitev delavca in njegovo družino, kakor tudi prevoz osnovnih sredstev (razen v primerih, ko delodajalec daje delavcu potrebne prevoznimi sredstvi);
• izdatki za izboljšave na novi lokaciji.

Višina povračila stroškov je treba s pogajanji med strankami v pisni obliki.

vojaška dolžnost

Garancije in odškodnine, določene v delovnem pravu in za državljane, ki opravljajo vojaško dolžnost. Te osebe so lahko izvzete iz dela z ohranjanjem delovnih mest in povprečne plače (med vojaško usposabljanje), do vračila, povezano z najemom stanovanj, plačilo selitve ali prevoza od doma do delovnega mesta, da bi dobili potovanje v času medosvedetelstvovaniya, pregled ali zdravljenje, da se vzpostavi vojaška registracija, priprava razpisa, ali služenje vojaškega roka.

Če so stroški zaradi je izvajanje zakona obvezniške utrpela organizacijo, je njihova povračilo iz zveznega proračuna.

Združevanje študija in dela

Regulirane jamstva in nadomestilo delovnega prava za zaposlene, ki združujejo študij in delo. Ti vključujejo:

• Študija dopust (se lahko odobri na podlagi potrdila, klic iz izobraževalne ustanove).
• Zmanjšanje delovnih ur.
• Navodila za nadomestilo.

Garancije in nadomestilo se lahko dodeli, če:

• institucija ima državno akreditacijo;
• delavec izvede pravočasno standarde učnega načrta, nima dolgov za semester, čas izpolnjuje vse dodeljeno delo na;
• delavec ni nikoli prejela višjo izobrazbo.

Če delavec prejme izobraževanje v različnih institucijah, plačila, če v zvezi z usposabljanjem v eni od njih.

Ate učenje zaposlenih po pošti, delodajalec enkrat letno plača svojo pot. V skladu z zahtevo delavca, študent po pošti ali večerno obliki, se lahko zmanjša delovni teden do sedem ur, deset mesecev pred pripravo za diplomsko delo ali dostavo državnih izpitov.