Formalni in neformalni voditelji v tima, skupine, organizacije

Ko gre za katero koli ekipo - skupina študentov na univerzi ali zaposlenih na delovnem mestu, je vedno oseba, imenovana v vlogi voditelja. To je lahko starejši, višji vodja, ki je odgovoren za vse, in določa smer procesa. Ta človek je vodja formalna, ki je obdarjen z vodstvom uradnika. Vendar pa je tak voditelj je prisotna - ne tisti, ki mora voditi, in tistim, ki jim z veseljem šel? Kako je neformalni vodja, katere lastnosti ga ima? Spregovorimo o tem v tem članku.

Vodenje in organizacija

Misli kot otrok. Igranje z vrstniki na ulici, veš, intuitivno, kdo je pobudnik za vašo zabavo in potegavščin. Ta oseba je lahko najpametnejše drugimi otroki, vendar pa kljub temu vsi v podjetju ugotovili, da je bil on - ideološki inspirer in organizator, in na nek način poskuša, da ga posnemajo. To je primer, kaj je neformalni vodja - človek, ki ne potrebuje naslov nominalno, ampak sposobnost za uspešno organizira, vodi, in za dokončanje postopka, in kdo ve, in spretno uporablja kakovost drugih članov skupine.

Nominalna in realna nadzor

V najstniških letih se ljudje soočajo z drugo vrsto vodenja - ocenjeno. Neformalni vodja skupine ne zahteva volilno ekipo intuitivno ve, in meni, da bo ta oseba vodi vsakogar. Formalni vodja je izvoljen. V srednji šoli in visokošolskih zavodov je starejši - študent, ki je vez med fakulteto in študenti. Delovna skupina - skupina delavcev, ki je enak v položaju, glava je tudi pogosto izbere "starejši", saj vektor dela in zagotavljanje možnosti za povratne informacije o procesu dela. Katere lastnosti mora uradni voditelj, in zakaj večina formalno in neformalno vodja ne more biti zastopana z isto osebo?

Razlika med nomilnym in pravega vodstva

Da bi razumeli, zakaj so pravi voditelji le redko na vodilnih položajih, morate razumeti, kaj so lastnosti cenijo tisti, ki imenuje uradno vodja ekipe. Torej, najprej, da je odgovornost in natančnost - formalni organizator mora biti jasno "v obliki in času", da opravijo odgovor na glavah dela, rezultatov dela. Ta oseba je pogosto je careerist, in tega ne skrivajo, in organi, vidim to ambicijo, da napreduje po lestvici in je torej želja izkoristiti. Formalni vodja ne more biti človek najvišjih moralnih načel - pri uresničevanju svojih ciljev, je včasih potrebno, da obvesti uradne organe o ukrepih kolegi, poročilo o tem, kaj se dogaja znotraj ekipe. Poleg tega je formalni voditelj, s svojo pozicijo, lahko dokaže svojo premoč v stanju kolegom. Katere lastnosti ima neformalni vodja?

Kakšne so značilnosti pravega voditelja?

Najbolje je, da si predstavljam neformalni vodja, ki se osredotoča na značilnosti vodij v otroškem kolektivu. Otroci se obnašajo veliko bolj naravno kot odrasli, ker so na kakršen koli obveznosti, ki niso vezani. Na primer, lahko oseba, ki ima izjemne vodstvene sposobnosti, ki pa jih zatreti zaradi okoliščin (finančnih ali drugih). Otroci za vse, ki se niso lovili, so samo za zabavo.

Ne pozabite, ki je vodil svojo "bando", ko si bil otrok, igrajo s svojimi vrstniki? Ta človek ni mogel jasno fizično prednost, vendar je imel notranje jedro. Vodja se ne prilagodi v skladu s komerkoli, je samo po sebi, in samo za svoje prepričanj. Ta tip osebe ne bo nikoli posnemajo vedenje drugih, in kako jim je všeč ali pa ne bo posnemati. Njegova vrednost - v naravnosti. Voditelj ima jasen sistem vrednot, ki ne bo spremenilo, odvisno od situacije. Zmagal je zaupanje zaradi svoje kontinuitete in doslednosti pri odločanju.

Neformalni vodja tudi ne potrebuje privržencev, da ne bo tvori krog okoli sam posnemovalcev. Ponuja ideje, če pa ekipa ni zdelo potrebno, da jih izvedejo, potem se ne bo spustil na zahteve. Ne pozabite na otroštvo: je malo verjetno, da bi prepričali vodja vašega podjetja igrajo posebno igro. Če je ponudil nekaj, in ostali fantje zavrnil, je preprosto spremenil idejo.

Vodenje v svetu odraslih

Celostno vodilna v otroštvu, morda ne bo več tako, kot odrasli. Ker živimo v družbi, se moramo prilagoditi okoliščinam, in včasih "na grlu" lastnih željah. Vendar pa oseba z močnimi vodstvene sposobnosti, ne bo več, da jih imajo, tudi če se bo situacija razvila proti njej. Medtem, vloga formalnega in pravega voditelja, tako različni, da sekata precej redko. Glavni povsem nedonosna pravi vodja na čelu. Taka oseba ne bo vedno v skladu z navodili, je malo verjetno, da se obvesti na prijatelje in igrajo "svoje" za šefa in njegovih sodelavcev, da ne uspe.

Ali pa si predstavljajte, da je starostna skupina v šoli, imenovani neformalni vodja. Če obstaja možnost, da bi preskočili predavanje, seveda, bo neformalni vodja želite uporabiti, ker je ideološko organizator in iščejo najbolj učinkovite načine za druženje, za sebe in ekipe. Toda za župana, je ta odločitev ni pravilna, saj to škoduje izobraževalni proces.

Torej obstaja odgovor na vprašanje: "Kaj bo vodja - neformalni vodja". S prijatelji in kolegi, morda, da bo postal najboljši manager in zaželena, vendar ne moremo reči, v zvezi s svojim nadrejenim, in proizvodnega procesa. To je tudi razlog, da je pametno glavni ni izvoli svojo "desno roko" pravi vodja, in bodo izbrali kandidata za druge pomembne lastnosti.

Ko je neformalni vodja ekipe - ovira

Morate razumeti, da je pravi vodja pogosto revolucionarna po srcu. On ljubi svobodo, tujec, ki mu je na oblasti, ni imel idole. Ne glede na to, kaj počne in kaj položaj dela - v prvi vrsti je poslušati notranji glas, ne glede na potrebe delovnega procesa. Te lastnosti lahko bi mu neprijazen storitev. Predstavljajte si, da je v ekipi je človek, ki je nenehno spodbujanje kolega (in zelo uspešno), da preskočite parov zapustiti delo prej urediti "Sabantui". Če je ta oseba, ki je dragocen kot zaposleni, nato pa so oblasti bi ga morala sprejeti, da ločeno vlogo v organizaciji. Na primer, da takšna pooblastila, da mu je bila nedonosna prekiniti proces dela ali študija. Potem upornik bi "na vajetih" in sama lahko kaže tudi na drugih področjih.

Vloga neformalnega voditelja

Zakaj potrebujete neformalni vodja organizacije? To vprašanje je precej naiven, ker ta človek je glavni navdih in zgled za druge. To ni slaba in ni dobro - tako kot vloge. Brez neformalnega vodje ekipe ni nekaj, kar je nujno, čeprav je mogoče finančno počutim. Ne bo tako "lepilo" člani organizacije počutijo razpršene, nepovezana kolektivne enote. Ko je skupina ni formalni vodja, člani skupine ne delijo skupne vektorja premikanja. Ko gre za delo, potem ni pravi vodja pogosto videti promet, lahko ljudje enostavno zapustijo delovno mesto v primeru celo manjšimi težavami. Po drugi strani pa je neformalni vodja krepi ekipe, ljudje počutijo skoraj družina. In včasih v naglici, da dela z nič manj užitka kot sledi njen dom.