"Elementi teorije družbenega konflikta" (Ralf Dahrendorf). Kot avtor ocenjuje možnost upravljanja konfliktov?

"Družba, v kateri ne pride do konflikta, ki je obsojena na degradacijo." To je stališče sprejela Ralf Dahrendorf - Znani nemški, britanski sociolog. Verjel je, da je odsotnost konflikta - to je v nasprotju z normalnim razvojem stanja družbe, in pisal o v "Elementi teorije družbenega konflikta." Kot avtor ocenjuje možnost upravljanja konfliktov, poskušali ugotoviti, prav zdaj.

spor

Po nauku Dahrendorf, družba - sistem, ki je v stanju nenehnega spreminjanja zaradi nasprotujočih razmerja družbenih skupin. V svojem delu "Elementi teorije socialnega konflikta," je znanstvenik potrjuje Marxovo učenje, ki nastanejo vsa nasprotja med razredi. Z le eno spremembo: če prej konflikti, ki temelji na ekonomskih postulatov, ki jih zdaj nanašajo na pravico do lastništva in podrejenosti.

Dahrendorf o nastanku socialnega konflikta, pred katero treh fazah:

1. Pojav vzročno ozadje. To pomeni, da obstajajo interesi, ki nasprotujejo med seboj. Še vedno ni jasno označena, tako da se lahko imenuje skrito (latentno), vendar hkrati, so majhne skupine, ki imajo raje določen položaj.
2. Zavedanje. Na tej stopnji, so člani skupine se zavedajo, da podpirajo različne ideale.
3. Konfliktov. Neposredni spopad med sprtimi stranmi.

Znanstveniki verjamejo, da se bo konflikt vedno nastane v družbi, vendar ne moreš voziti tega procesa. Uredba konfliktov mora potekati v vseh segmentih družbe.

oblike konflikta

Preden smo se naučili, kako avtor ocenjuje možnost upravljanja konfliktov, je potrebno, da zaloge na informacije o tem, kaj tvori lahko pridobijo.

Dahrendorf pravi, da je treba spor obravnavati kot lestvico nasilja, v katerem lahko ena stran brani svoje stališče ogrozi življenje, in na drugi strani - konflikt se pojavi v obliki pogovorov, ki je v skladu z etičnimi standardi. Med te "točke", je razvidno mešane oblike konfliktov, kot so stavke, ultimate, konkurence in tako naprej. D. Intenzivnost konflikta je neposredno sorazmerna s predmetom pomena za udeležence.

Na primer, če je nogometni klub pri izbiri glavo spora, postopoma spreminja v boj, potem pa ne bo razumljena kot akutne kot znižanje plač v podjetju.

Tega ni mogoče narediti

Kljub temu, avtor ocenjuje možnost upravljanja konfliktov? Preden nadaljujete s tem vprašanjem, je treba opozoriti, da je Dahrendorf ne svetujejo, da uporabljajo za reševanje sporov zatiranje, ugotavlja njeno neučinkovitost.

Glede na to, kako aktivno poskuša zatreti spora, kot je "maligne" postane. In potem je pojav nasilnih metod reševanja sporov, je samo še vprašanje časa. Preprečevanje konflikta ni mogoče uporabiti za daljše časovno obdobje. V nasprotnem primeru bodo rezultati nepredvidljivi.

Ena sorta zatiranje spora - postopek odpovedi. To je, ko je uvedla zakonodajo, interne predpise na podjetja, in tako naprej. D. To je samo socialni konflikt, ne more biti popolnoma izkoreniniti.

Uredba in preprečevanja konfliktov

Uredba pomeni nadzor nad dinamiko konflikta in njegovo postopno upada. Uspešno gospodarstvo ureditve je, kot sledi:

• Zavedanje. Vsaka od strank v sporu, kot tudi zunanji opazovalec mora razumeti vzrok spora.
• Predmet. Uresničevanje vzrok, da je treba poudari glavni predmet spora in za rešitev tega problema (v hujših primerih, poskusite nekoliko zmanjša intenzivnost opozicije).
• Manifest. Ravnanje posebnih organov in organizacij do sprtih strani z zahtevo za premirje.
• "Pravila igre". To je potrebno za pridobitev soglasja udeležencev o vzpostavitvi "pravila igre", v skladu s katerimi se bodo lahko rešili problem.

Pravila in zakoni morajo biti enaka za vse. Torej, z uporabo "pravila igre", Dahrendorf ponuja več načinov reševanja sporov:

1. Pogajanja. Gre za ustanovitev posebnega organa ali organizacije, kjer bo nasprotujoči si stranke lahko zadovoljili in civiliziran način, da branijo svoje položaje. Sprejemanje odločitev, za in proti se bo na splošnih volitvah.
2. Mediator. Najlažja možnost: da bi pritegnili nepristranski tretji osebi za pomoč pri reševanju spora.
3. Arbitraža. Stanje je enako, kot da bi šlo za mediatorja, vendar v tem primeru rešitev tretje osebe, je obvezna.

Glede na to, kako je avtor ocenjuje možnost urejanja spora, lahko pridemo do naslednjih zaključkov: konflikt se šteje, da je gonilna sila sprememb, ki ne bi smela imeti značaj naravne nesreče, tako da je treba za njeno reševanje.