Delavec in delodajalec: pravice in obveznosti iz dela in zaščite dela krogle

Pravice so obveznosti delavcev in delodajalcev na področju varnosti in zdravja pri delu, registrirana v več pravnih aktov in dokumentov. Vsak zaposleni mora vedeti o tem.

kje iskati

Navajamo glavne dokumente, ki so napisane pravice in obveznosti delodajalca in delavca s področja varnosti in zdravja pri delu. Ukrajina in Rusija niso zelo razlikujejo med seboj v smislu delovnopravne zakonodaje. V obeh državah so navedene v naslednjih dokumentih:

• Delovnih razmerjih. To običajno zagotavlja osnovne (univerzalne) varnostne predpise.
• pogodba o zaposlitvi (pogodba). Toto, ki ga skrbno prebere, ko zaprosijo za delo, ve o tem.
• Zvezni zakoni, ki urejajo posamezna področja dejavnosti.
• Opis dela. Delavci v nekaterih poklicih s povečanim tveganjem za nevarnosti v njem navedeni natančni pogoji za izpolnitev veliko pravil in varnostnih standardov. Treba je opozoriti, da je pravno te kršitve sodijo pod naslovom "neizpolnjevanja uradnih dolžnosti." Tukaj je primer. gasilcev je ni nosil zaščitne čelade. Glede na opis delovnega mesta, je dolžan storiti. odpustili zaposlenih za neizvajanje v opisu delovnega mesta. Za isto kaznivo dejanje, da ga lahko naloži kazen za kršitev varnostnih predpisov. Toda v tem primeru bi bila njegova razrešitev je legitimno. Samo en zaključek: morate skrbno prebrati in izvajanje pogodbe o zaposlitvi, opis delovnega mesta, kot tudi, da pozna druge pravice, obveznosti delavcev in delodajalcev na delovnem mestu. Tudi na področju varnosti.
• Naročila in ukaze nadrejenih.
• Drugi predpisi, stranski zakoni in dokumenti, ki se nanašajo na nekaterih področjih deyatelnsti delavcev. Na primer, predsedniških dekretov, minister za delo, in tako naprej. D.

Člen 214 LC RF: določitev statusa zaposlenih

Včasih je meja med pojmoma "zaposleni" in "delodajalec". Pravice in obveznosti, ki so enaki. To velja za ta članek delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja glavne naloge zaposlenega. Toda zakon določa tudi, da spadajo pod ta pojem absolutno vseh zaposlenih v podjetju. V tem primeru se pojem "delavca" - oseba, ki opravlja posebne opise delovnih mest. To je lahko delodajalec, opravlja funkcijo direktorja. Toda tu je konvencija. Delodajalec, ki ni zaposlen v podjetju in ne izvaja navodil katerega koli uradnika, ni zajeto v tem članku. Na primer, vlagatelj, ki je prenesla vsa pooblastila svojih vodilnih menedžerjev.

dolžnosti zaposlenega

To je že bilo povedano, da obstajajo zakonsko primeri, ko stanje ne določajo ničesar. Kdo je na status zaposlenih? Ter pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev so popolnoma enake.

V skladu z delovnim zakonikom, to so:

• Zdravniški pregled.
• Obvezno obvestilo o poslabšanju zdravja.
• Dolžnost prejeli navodila in usposabljanje na področju varnosti. To vključuje tečaje za klic v sili (pre-medicinske) prve pomoči. Na primer, inštruktorji nevarnih športov, poklicni skrbniki otrok, je treba vedeti, kako zagotoviti nujne pomoči na prihod rešilca.
• Uporaba posebnih varnostnih naprav na nevarnih delovnih mestih, kot tudi samostojno učenje in izboljšanje usposobljenosti za njihovo uporabo.

Značilnosti zdravniškega pregleda

To velja tako za predhodno opravili pred zaposlitvijo in redno. Glede na področje uporabe različnih zahtev. Na primer, poteka z oftalmologom za poučevanje osebja in osebja gostinstvu je obvezna. Sanitarna knjiga je poseben kodeks poklicne dejavnosti. Od njega in so odvisne od seznama zdravniškega pregleda.

Obvestilo glavo poslabšanja zdravja

Absolutno nobene vloge medicinskih delovnega dovoljenja. Obstajajo primeri, ko je zdravje zaposlenega slabša in je ni obvestil oblasti. Rezultat je lahko smrtnimi izidi pri opravljanju delovnih nalog. Tako za delavca in za druge ljudi.

Posebno tragedija, ko otroci trpijo in umirajo zaradi takih incidentov. Tukaj je primer takšne situacije. Na šolski avtobus voznika poslabšanje srčnega popuščanja. Pred naslednjo obveznega zdravniškega pregleda za več mesecev. Voznik je vedel o tem, vendar so upali, da ne bo nič zgodilo. Nočem izgubiti edini vir dohodka. Kot rezultat prevoz otrok, da bi spremljali njegovo zdravje poslabšalo. Je doživel srčni napad. Voznik izgubil nadzor nad avtobusom in trčila čelno s prihajajoče avtomobilom mimo. Več ljudi, vključno z voznikom tega, je bilo hudo ranjenih. En otrok je bil sprejet v enoto za intenzivno nego, na poti, v kateri je umrl.

Situacija je grozno. Za starše otrok, prizadetih samo življenje tragedija. Toda glavni ni vedela slabšega zdravja voznika. Vozilo je bilo ustrezno. Medicinska sprejem je bil voznik. Seveda, pred naslovom let voznika zahteva, da preuči zdravnikov in resolucijo izdaje. Ampak to ni vedno nas reši takih primerih.

Uporaba zaščitne opreme v objektu

Neumnost, ko zaposleni bencinskih črpalkah, na primer, ne morejo uporabljati običajnih gasilni aparat. Primer ni slučaj.

V enem prostoru osebje za izredne razmere je opravil preizkus na tem področju. Ugotovljeno je bilo, da je 5 odstotkov podjetij ni imela gasilnimi aparati na vseh bencinskih črpalkah. Ena tretjina osebja ni vedel, kje so, in druga polovica ni vedel, kako jih uporabljati. V tem primeru kršila tudi pravice, obveznosti delavca in delodajalca.

Mi razloži natančneje. Kršena pravica zaposlenega do varnega delovnega mesta za delo z visokim tveganjem, in obveznost, da zagotovi njeno delodajalca. Gre za pomanjkanje gasilnih aparatov.

Nepoznavanje delavcev, kako uporabljati nesmrtonosno orožje je kršitev delovne zakonodaje s področja varnosti in zdravja pri delu, saj so sami, in voditelji. Slednji ne preveri raven usposobljenosti zaposlenih.

Pravice in dolžnosti delodajalcev in delavcev na področju varnosti in zdravja pri delu: Art. 76 performance LC RF kot orodje

Ta člen daje pravico odstraniti delavca iz njegovega delovnega mesta, za pomanjkanje obveznega zdravniškega pregleda. Vendar je izdelek uporablja, če zakonske obveznosti prehoda. Ne bi smeli biti na zaposlenega konfliktov in delodajalcem. Pravice in obveznosti, ki jih je treba strogo upoštevati in izvajati v okviru zakona.

Na primer, bo nezakonito naložijo zahteve direktorja dostavo zaposlenih medicinskih preiskav, ki niso zajeti v pošti. Med temi primeri vključujejo test za HIV. On ni predvideno obvezno za skoraj vse kategorije delavcev. Za takšno zahtevo lahko zaposleni uporabljajo na tožilstvu ali inšpektorat za delo.

Posledice uporabe umetnosti. 76 LC RF

Ampak, če so zahteve delodajalca zakonita, in delavec ni opravil zdravniški pregled, pride nekaj negativnih vidikov, na njej:

• Odstavitev s funkcije pred zadnjim zdravniškega pregleda.
• Neplačevanje plače v času njegove prisilne odsotnosti.
• Preračun zakonsko letnega plačanega dopusta.
• Obdobje vzmetenje ni vključena v delovno dobo delavca.

Ampak to se zgodi, ko delavec ni prenesel napake inšpekcijski svoje. Če je njegova krivda dokazana in / ali pa ne obstaja sploh, se ne uporabljajo zadnje tri odstavke. med začasno zadržanostjo je plačal povprečno mesečno plačo od dela za obdobje, ki poteka na zdravniški pregled, in to ne vpliva na izkušnje in počitnice.

To je mogoče sklepati, da morajo spoštovati drug drugega in delavca in delodajalca, pravice in obveznosti pogodbenic medsebojno spoštovanje. Ker to vpliva na finančno zdravje podjetja in ugodno klimo v ekipi.

Obveznosti delodajalca na področju varnosti in zdravja pri delu

Rečeno je bilo zgoraj navedenega 214. člena Zakona o delovnih razmerjih opredeljuje pojme "režiserja" in "slave". Vsi zaposleni spadajo v kategorijo delavcev. Vendar pa obstajajo posebne obveznosti, ki veljajo le za menedžerje.

Tam bo opozicija: delojemalcev in delodajalcev pravice in odgovornosti. Formula je povsem logično in razumljivo. Zagotavljanje pravega zaposlenega na področju varnosti in zdravja pri delu - obveznosti delodajalca.

Pravice in obveznosti delodajalcev in delavcev: v tabeli

Odgovornost za kršitev varnostnih zahtev na delovnem mestu

To je lahko tudi upravne in kazenske. V skladu s členom. 5.27 upravnega zakonika je kazen. To se lahko uvedejo tudi na glavi in v podjetju. Če je uradnik je 1-5 tisoč rubljev, je družba -. 30 do 50 tisoč rubljev ..

Kazenske ovadbe za kršitve na področju zakonodaje o varnosti in zdravju pri delu se uporablja, ko je bila nesreča. tj kdo poškodovan. K za varnostno odgovorne osebe bodo uporabljale Art. 143 Kazenskega zakonika. V tem primeru je lahko zavezanec za enega od naslednjih sankcij:

• Denarna kazen do 200 tisoč. Rubljev, ali umik plače za obdobje do 18 mesecev.
• Obvezno delo do 480 ur.
• Popravljalni delo do 2 let.
• Zapor do 1 leta.

Za smrt osebe, bo kaznovan veliko bolj resno.