Corporate koda

Na Zahodu, vsak zaposleni v kateri koli družbi pozna in spoštuje osnovna pravila, ki so sprejete v ekipi. Ta pravila so strogo uravnavajo vedenje zaposlenih in strank, vključno s seboj, tako da lahko bolj učinkovito pogajati, in kar je najpomembnejše, vključijo v poučevanje timu. se imenujejo ne le kot "kodo podjetij." Če pogledamo na evropske izkušnje, so številne velike družbe tudi začeli razvijati in izvajati kaj takega v naši državi. Obstaja trend: večje podjetje je obsežni kodo. Vendar, če je organizacija za razvoj in sprejetje kodeksa, nato vodje in zaposleni morajo razumeti resnost tega koraka. Konec koncev, tak dokument, če je v njej predpisano niso opazili, lahko škoduje ugledu podjetja.

Corporate kodeks podjetja ima več ciljev. Najprej je ustvariti pozitiven vtis o podjetju in s tem povečati stopnjo zaupanja v izdelke, ki jih proizvaja, ter povečati naložbe v razvoj organizacije. V tem primeru se besedilo zakonika, ali bolje, glavne ključne točke stranke usmerjene in so predstavljene v knjižici obliki, ki se nahaja za potrošnike in vlagatelje v javni rabi, na primer, iz čakalnice. Drugič, dokument izogiba konfliktom, in če ne bi bilo težko etično situacijo, da omogoča preprosto najti pot iz nje. Tretjič, koda podjetja spodbuja team building, razvojne ekipe občutek kolektivne identitete. Četrtič, je koda namenjen za pomoč začetnikom najdejo svojo pot v okolje in se bo pridružila ekipi, v resnici pa ne bi mogel biti bolj primeren, da se združijo in dodelijo točke osnovne informacije.

Značilno je, da tak dokument sestoji iz dveh delov. Prvi del zajema zgodovino družbe, pomembne dogodke svojih dejavnosti, projektov, itd, opis poslanstvo, cilje in vrednote zaposlenih v podjetju in družbi kot celoti. Drugič - natančneje opisuje norme obnašanja v dani situaciji, tu vključuje tudi razpored zaposlenih, ki odraža čas dela, prisotnost vikendih in praznikih, pravila o dopustu, delovno organizacijo prostora, in celo videz zaposlenih. In se je zaradi videza, ki ga nikakor ni zadnje mesto. Konec koncev, na videz vsakega zaposlenega odvisen vtis stranke družbe kot celote. Zato je zelo pogosto podjetja razvijajo posebno celostno grafično podobo, ki mora biti skladna z absolutno vsakogar, ki dela v podjetju.

Mnoga podjetja so začele s sloganom, ki pozna in spoštuje vsakega člana ekipe. Poseben aplikacija lahko vsebuje pravila in predpise za zaposlene, kot tudi različne programe. Tako se doseže kohezijo in enotnost. Vendar pa ni dovolj, da bi razviti kodo družb in ga pošlje zaposlene, moramo zagotoviti tudi, da je delal. To se lahko zgodi le, če bo priprava dokumenta sodeluje v skoraj vseh zaposlenih. Morajo razumeti, kaj je dokument in kako bo jim pomagajo pri njihovem delu, in morajo imeti tudi možnost, da jo uporabljajo v praksi.

Glavni in konstantni pogoji - Kodeks korporacijske kulture bi morala biti enaka za vse - za zaposlene, in menedžerji. V zvezi s tem je pomembno vlogo tudi osebni primer vodstvo družbe. Torej, če direktor zahteva vljudnost svojih zaposlenih, prva stvar, ki se je mora držati pravil vljuden ton. Corporate zakonik pomeni motivacijski dejavnosti, kot so plače, nagrade. In so tudi dokumentiranje. Danes je obstoj tega dokumenta v podjetju šteje kot zavezanosti podjetij standarde ravnanja in zagotavlja izhod organizacije ali podjetja na svetovnem trgu.