20 znakov, da imate dober šef

Študije kažejo, da 77% zaposlenih so nezadovoljni s svojim delom, zaradi dejstva, da imajo slab šef. Morda lahko vsak od nas spomnite, kako je bilo, dober šef, in ni zelo veliko. Ko smo postali šefi, smo začeli, da se dejavno zanimanje za kako učinkovito upravljati osebje, hkrati pa ohranja dobre odnose z zaposlenimi. Ponujamo vam 20 znakov, da imate dober šef.

Vaš šef vas motivira za delo

To je lahko v obliki spodbujanja in spodbujanja. V tem primeru se lahko rezultati osebja precej impresivna. Konec koncev, če ste prepričani, da ste na pravi poti in imajo podporo šefa, lahko dosežemo veliko.

Vaš šef vam ne nadzoruje v podrobnostih

Če parafraziramo besede Warren Buffett, lahko rečemo, da je najboljša možnost najeti prave ljudi, ki ne potrebujejo za nadzor vsak ukrep. Če pa bo glavni prezreti to načelo in spremljali skoraj na vsakem koraku svojih podrejenih, osebje je malo verjetno, da bi bil srečen.

Vaš šef ceni svoje sposobnosti

Dober šef zelo hitro seznanili z talente in sposobnosti svojih podrejenih. To je koristno, če je to potrebno, da prenese odgovornost. Prav tako bo dober šef posvetiti nekaj časa za komunikacijo z vsakega zaposlenega ena na ena, da bi ugotovili, kaj je najraje v delu, ki ga ima ambicije in cilje. V prihodnosti se lahko uporabi za nadaljnje izobraževanje in promocijo.

Tvoj šef je lahko priznati krivde

Včasih slab šef bo naredil vse, kar je mogoče, da premik odgovornosti za napake na enem od njegovih podrejenih. Vendar pa je dober šef prizna svojo krivdo in odkrito ponujajo zaposlenim za analizo stanja in se učiti od njega, kot je mogoče. Poleg tega, bo to odličen primer za svoje podrejene, in bo preprečilo, da je treba za iskanje krivca.

Tvoj šef je prijazna in odprta

Vsi smo seznanjeni z voditelji, ki imajo slabe živce in avtokratsko slog upravljanja ljudi. Če je vaš šef je vedno prijazna in na voljo za komuniciranje, res vam pomaga pri vašem delu. Konec koncev, lahko vedno pogovoriti z njim to, ali ta problem, ki vas muči.

Tvoj šef je sposoben učinkovito komunicirati

Če je vaš šef razložil, da vam podrobno, kaj in kdaj storiti, da bo veliko lažje opravljanje dela in izpolnjujejo rok. Težave se pojavijo, ko je šef v tem načrtu brezupno, in da ga je smiselno pojasnilo ne deluje.

Vaš šef obdržati število sestankov na minimum

Ugani, kaj res draži ljudi? Gotovo ste že uganili. Govorimo o neskončnih in neuporabna srečanjih so pogosto v lasti. Dejstvo je, v najboljšem primeru, srečanja in sestanke je treba uporabiti za ustvarjanje novih idej in poročilo o napredku. Ti naj bi pomagalo, ne ovirajo delovanje. Dobre šefi se tega zavedajo in uporabo v praksi.

Vaš šef poudarek na majhnih zmag

Zaposleni je všeč, če je njihov šef pravi, da tudi majhne dosežke in korake na poti do cilja. Dober šef bo hvala nujno podrejena prek e-pošte ali telefona. Hkrati je tak sistem vedno deluje, in motivacija zaposlenega dobesedno poganjki gor.

Tvoj šef je aktiven poslušalec

Veliko šefi delajo napako govoril preveč in ne upošteva mnenja zaposlenih. Hkrati podrejeni sedeti in čakati, dokler ne končamo šef. Dober šef je vedno pripravljen braniti svoje stališče, kot je prepričan, da je prav, ampak hkrati pa je odprt za kritike, saj lahko vsi delamo napake.

Vaš šef ne ve vse o vsem

Dober šef je vedno ohraniti ravnotežje med znanjem in razumno mero dvoma. Konec koncev, ljudje so zmotljivi. Zato mora biti glavni poslušati mnenja zaposlenih in se z njimi posvetuje, kadar je to potrebno.

Vaš šef ne umazano delo

Veliko šefov, plezalne lestve podjetij, sanje nikoli ne bodo sodelovale v hlapčevsko delo. Dejstvo je, dober šef vedno vedeli, kaj se dogaja v njegovi družbi, in pripravljen prevzeti tudi rutinsko delo, če bi to koristilo. To je odličen način, da ostanejo v stiku z realnostjo in da je v stiku s svojimi podrejenimi.

Tvoj šef je pripravljen, da te nauči

Nekateri šefi ne nameravajo porabiti svoj čas usposabljanja svojih podrejenih. Prepričani so, da imajo zaposleni sami, da se naučijo vse. Vendar pa je skrivnost za pametno upravljanje je za intervencijo in razložiti nekaj, ko jo zares potrebujejo.

Vaš šef vam daje takojšnje povratne informacije

Zaposleni potrebujejo povratne informacije od svojih nadrejenih. Konec koncev, želijo vedeti, če so bili sposobni soočiti s problemom, ali pa ni uspelo. Zato je treba povratne informacije zaposlenih treba takoj po določenem delovnem mestu ali projekta, in ne kot nekaj mesecev.

Vaš šef ustvarja konstruktivno vzdušje

Če se počutite, kot da je del ekipe, in veste, da ste v zvezi in zaupanje, potem imate dober šef. Konec koncev, šef je gonilna sila pri ustvarjanju takega vzdušja.

Tvoj šef je prilagodljiv

Ko je glavni zanima v življenju njegovih podrejenih, bo moral biti bolj pripravljeni, da jim omogoči, da prilagodijo svoj delovni čas pri družinskih zadevah, ki zahteva pozornost zaposlenih. To, seveda, se boste počutili svojo vrednost, kar bo povečalo stopnjo motivacije.

Vaš šef ne boji pooblastiti podrejenih

Nekateri šefi ne mislim, da je prav za razširitev pristojnosti in pravic zaposlenih. Prepričani so, da zato, ker bo podrejeni prej ali slej prevzel njegovo mesto, tako da raje nadzorovati vse, kar sami. Vendar pa je dober šef ve, da bo spodbujanje zaposlenih povečalo in uspešnost podjetja, ki bodo pri roki skozi.

Tvoj šef je strog

Občutljivost - pomembna kakovost vsakem človeku. Boss je vam omogoča, da zanimanje za zaposlenega kot posameznika, pomaga ustvariti močno in učinkovito delovno skupino.

Vaš šef pravkar

Bad glava takoj pretvarja, da razporeja kolektivne priljubljene. Motiv je dober šef je enaka obravnava vseh podrejenih.

Vaš šef ne čenče

Nekateri gossip v pisarnah so neškodljivi. Vendar pa je najbolj pogosto so namenjeni ogrožajo ugled ali daje dejanje na posameznega zaposlenega. Dober šef bo zgled za vse osebje, noče razdeliti eno ali drugo kos čenče.

Vaš šef ostane miren v kriznih situacijah

Težave se pojavljajo v mnogih podjetjih. To je lahko izredne razmere, zmanjšanje naročil od strank in še veliko več. Slab šef je odrezan od njegovih podrejenih, in on bo poskušal rešiti problem. Dobra kot načelnik štaba, da se obrnete in poslušati vse svoje zamisli o morebitnem izhodu iz krize.