13. plačo, ki bi morala? 13. izračun plač in izplačilo

Ruska ustava zagotavlja plače za vse, ki delajo državljane. Plačila se izvedejo mesečno, brez odlašanja, skozi vse leto. Vendar pa obstaja kaj takega kot 13. plačo. Treba je omeniti, da se premija ni nujno zabeležena v računovodstvu v podjetju. Za dosežke dela za plačilo dodatnih delodajalca prejemkov ni potrebno. To je zasebna zadeva. Vendar pa mnogi še vedno plačal 13 plač. Kdo je dal premijo? To je spodbuda za nadaljnje produktivno delo v prihodnosti. Kdo bolje dela, dobi več.

Splošni pojmi

V skladu z računovodskimi dokumenti 13 plače lahko gredo kot nagrado ali finančne pomoči iz organizacije, kjer je zaposlen oseba. Odločitev o njenem nastanku in plačilu sprejme le direktorja družbe. Višina pomoči je odvisna od dohodka in finančnih sredstev za ukrepanje. Če iz nekega razloga se to nadomestilo ne izplača, potem delavec ne more sklicevati na to.

13. plača - kaj je to? To ve o tem skoraj vsak javni uslužbenec. Čeprav ni obvezna plačila, mnogi strokovnjaki pričakujejo, da izgleda. Samo v zadnjih dneh decembra, ko povzema poslovno leto, lahko vidite, ali je mogoče polniti plačo v podjetju 13. Zato je plačilo ločenih izjavah pred novim letom. Ta premija se lahko zaračuna, če je neuporabljeno sklada plače.

13 Plača: kdo naj?

Premija se izračuna v skladu z delovno zakonodajo. Vsaka posamezna družba ima tudi svoje norme za izračun finančnih stroškov. Nianse se lahko določi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivno. Zato je glavna ima vso pravico, da izda odredbo za izplačilo nagrad v celotnem podjetju ali posameznih strokovnjakov. Delavci poskusite skozi vse leto za opravljanje nalog na visoki ravni. Zato je verjetnost, da bodo prejeli dodatna plačila.

Prav tako je uprava ima pravico, da v celoti zavrne nagrado zaposlenega ali odstopiti, da delno plačilo. Razlog je lahko kršitev discipline, slabo izvajanje nalog na delovnem mestu. Premija za plačilo ni obvezna za vse. Torej, če uprava ni odločila plačati pristojbino, da se pritoži na sodišču, je nemogoče.

Kako je nagrada?

Lahko zaračuna določen znesek premije. 13 plače v javnem sektorju se dodeli po presoji vodstva organizacije. To bo le nekaj zaposlenih v instituciji. Prav tako se znesek pomoči, ki ga izračuna delovne dobe in povprečne mesečne plače za vsakega zaposlenega. Za računovodje je zelo zamudno delo. Bolj pogosto kot ne sprejme vse prihodke osebe za 12 mesecev, in izračunali povprečje.

Polnjenje se lahko še bolj poenostavljena in shematski. Nadomestilo, ki ga je delavec prejel za mesec, pomnoženo s dohodek za celotno leto, in nato izračunali obresti po obrestni meri, ki ga uprava želi, da spodbuja svoje zaposlene. Zneski se lahko razlikujejo. Najpogosteje nagrada doseže 20-30% stopnji. Odločitev, sprejeta na naslednji seji organa.

Kot zaračuna 13 plačo?

Pomembno je, da se izvede pristojni razdelitve premijskih sredstev. Glavni računovodja organizacije je glava dokumenta, ki kaže znesek neporabljenih zalog denarja. To se izračuna po vseh služb, upravnih in drugih obveznih plačil. Direktor skrbno preučuje informacije in sprejeti odločitev o imenovanju oddaje. Vse je odvisno od količine, ki je določena v dokumentu. Glede na to, in je prejel celotno ekipo ali posameznih zaposlenih.

Nato je režiser ustvarja odlok iz zakona. Ta nagrajene strokovnjaki fit imena in višino pomoči. Papir zagotavlja pečat in podpis direktorja in višji računovodja. Nagrada se prenese na plače in osebja kartic. Izplačilo plač 13, zabeleženih v računovodstvu kot premije ali pomoči. 13 plača ob isti davek kot mesečna plačila.

13 Ali naj se plače zaposlenih, ki so bili odpuščeni?

V času gospodarske krize lahko brez dela vsak. Podjetja se zapirajo ena za drugo. Če delavec še odpustili, lahko računajo na finančno podporo. Organizacija plača nekdanjega delavcu nekaj mesecev mesečne plače.

Odpuščeni delavci je zahteva, da je treba plačati nadomestilo za dopust, če delavec ni imel časa, da ga uporabi. In, seveda, 13. plače. Tudi ko delavec je na koncu in na začetku leta, je dal pomoči, predvidene v podjetju v roku 12 mesecev.

Malo ljudi ve, da obstajajo organizacije, kjer pa so poleg 13 plač druge bonitete. Vendar pa veljajo samo za nekatere zaposlene, ki so dosegli uspeh na področju dela. Plače 13 učiteljev distribuira in izračuna na enak način kot vse druge delavce iz proračunskih organizacij.

13 plače za tiste, ki so na porodniškem dopustu

Veliko število spornih vprašanj, ki vplivajo na to temo. Vse odločitve, ki jo je uprava podjetja. da samo določa velikost in naboj pomoči. V skladu z delovno zakonodajo, ki je 13 plača dal samo za zaposlene, ki so sodelovali v preteklih letih v zavodu. Zato je ženska, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka, nima pravice, da zaprosijo za 13 plač.

Plača 13 - relikt preteklosti?

Prej bi lahko nagrada pričakovati skoraj vsak zaposleni. Zdaj na primer plačilo postane nepriljubljen. Podjetja nimajo velikih prihodkov. Povečane utility tarife, znižane dobiček. Samo v nekaterih podjetjih v državni lasti, še vedno teh plačil. Poslovne strukture nastanejo nagrade za zaposlene, je dovolj redka, so se nadomesti z letnimi bonusi.

Direktorji podjetij in ustanov za dolgo časa ne čutijo potrebe po vodenju zaposlenih in cenijo vsakega zaposlenega. 13 Plača: kaj je to? Ali potrebujemo takšno plačilo zdaj? Strokovnjaki menijo, da delavci ne bi bilo motivirati dodatne bonuse in povečanje mesečnega dohodka.

Plačilo Izraz premija

Ni jasen okvir za izplačilo nagrad pravo Ruske federacije. Premija se lahko plača v delu skozi vse leto. To ni upravna kršitev. 13 Plača: kdo bi moral biti, in koliko bodo lahko dobili? To lahko povem predstavnika organizacije sindikata v podjetju, kjer je zaposlen delavec. Vprašajte o oddaji naročila, lahko nastavite, da začnejo načrtovati svoje stroške.

Če imate kakršno koli vprašanje v zvezi z izračunom premij in plačilo njegove velikosti, je mogoče, da se posvetuje z odvetnikom. V stanju glavnih institucij morajo biti zaposleni to posebnost. On dobro pozna vse zakone dela in pomoč pri reševanju problema. Posvetovanje poteka v podjetju brezplačno. Odvetnik pove natančno, kako se izračuna plače, 13 ki se zanašajo na to, ali lahko pričakujejo od premium uprave v.

In moramo razumeti, da lahko dostojno nadomestilo šteje le zaposleni, ki res kvalitetno opravljal svoje delo za eno leto.