Vsebina pogodbe o zaposlitvi

Odnos med prihodnjim delavcem in delodajalcem ureja delovne zakonodaje.

Koncept in vsebina pogodbe o zaposlitvi določa 57. člen TC. Že samo dejstvo, da tak sporazum pomeni, da tako za zaposlene in za obveznost delodajalca, da v skladu z jamstvi in pravic, ki jih predpisuje zakon. Pogoji določajo, da so stranke in vsebina pogodbe o zaposlitvi razdeljen na obvezne in izbirne uspešnosti.

Razume se, da prvo uvrstitev v katerem koli sporazumu. Toda dodatni pogoji ne smejo biti v sporazumu. Če pa so, pa tudi, je treba strogo držati. Stranke, ki sestavljajo vsebino pogodbe o zaposlitvi, se lahko prosto izbirajo svoje zahteve. Obstaja samo ena omejitev: navedenimi pogoji, ne sme biti nižja od tiste pravice, ki jih jamči delovno pravo.

Člen 57 navaja naslednje TC regulativnih zahtev, ki sestavljajo vsebino pogodbe o zaposlitvi:

- navedbo ime organizacije, ki je bila sprejeta v prihodnosti zaposleni - navedbo točnega datuma prvega dne dela. V primeru prijave na delovno izraz pogodbeno naravo, je potrebno omeniti tudi rok za sodelovanje in okoliščine, ki je povzročila, da vstop v to vrsto sporazuma;

- navedbo funkcij, ki so jim bile zaupane na zaposlenega (položaj, poklic izobraževanja, poklica, kvalifikacije);

- navedbo vrste odškodnine in ugodnosti, pravice zaposlenih za delo v posebnih pogojih (nevarnih, težkih in nevarnih);

- pojasnitev pogojev za plače in dodatne ugodnosti (bonusov ali dodatkov, spodbude). Njihova velikost je odvisna od položaja, ki ga na novo zaposleni, njegov poklic, posebnost, kazalniki uspešnosti delovno mesto zaseda - kakovosti in količine;

- Pojasnilo časa, namenjenega za delo in počitek, če ne sovpadajo z razporedom, ki je skupen za celotno ekipo. To pomeni, da se vsebina pogodbe o zaposlitvi, vključujejo in take nianse kot dolžino delovnega dne, prožnost racioniranje razpored, zamenljivosti, obstoj dodatno, poleg osnovne in obvezno, pusti;

- opis narave dela, če je to potrebno (na primer delo na cesti), - stikalo o pogojih obvezno soc. zavarovanje zaposlenih.

Kot smo že omenili, z vsebino pogodbe o delu, poleg obveznih pogojev, in lahko vključujejo naslednje opcija:

- na preizkušnji pred končno se je najel. To stanje se pojavlja pogosteje. Tako je vodja ponavadi zavarujejo pred odločitvijo o stanju okvirjev, ki niso v skladu z njihovimi zahtevami;

- Če delavec v zvezi z izvedbo delovnega postal znan uradne, poslovne ali državne skrivnosti, ki je zaščiten z zakonom, se zaveže, da ne bo to razkriti. Delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe s takšnim stanjem, bo od prihodnjega zaposlenega potrdilo, ki ga obvestili, da se bo moral ukvarjati s tajnimi podatki, in je odgovoren za njegovo razkritje nepoklicani osebi;

- delavec predpisana dela v organizaciji določeno obdobje, če je bil poslan za usposabljanje, ki ga organizacija za svoj račun;

- izboljšanje življenjskih pogojev in delavca in njegovih družinskih članov, dodatno, prostovoljno, razen obveznega zavarovanja (pokojninsko in medicinsko), dovoljenja o odobritvi, itd) ..

Pogoji, ki so vključene v pogodbe o zaposlitvi se lahko spremeni, vendar le na podlagi medsebojnega odločitve s strani delodajalca, in s strani zaposlenih. Prikazani so v pisni obliki, mora biti pritrjena na glavno pogodbo, in imajo enako pravno veljavo.