Plače - gonilo napredka v proizvodnji

Plača je gonilo napredka na vsakem proizvodnje. Njena velikost je eden glavnih kazalnikov uspešnosti in donosnosti podjetja.

Plača - ta promocija (navadno v obliki denarja), ki se zaračuna za lastnika družbe na podlagi pogodbe o zaposlitvi in plača delavca za opravljeno delo po dejstvu.

Ko pogodba zaposleni, ali pogodba o zaposlitvi, mora lastnik podjetja, ga seznaniti s pogoji za plače in vzrokov, na kateri je mogoče opraviti odbitek.

O novih pogojev za plačilo ali zamenjavo obstoječih usmerjena navzdol, mora delavec obvestiti najkasneje dva meseca pred datumom njihove spremembe ali uvedbo.

Vsak mesec, ko je plačilo plače, mora lastnik obvestiti delavca o naslednjih podatkih za obdobje od izplačila dela: skupne osnove plače in velikost odbitkov, znesek plačila.

Vrednost plače je odvisna od zahtevnosti in pogojev dela, strokovnih in poslovnih kvalitet zaposlenega, njegovem delu in rezultatih dejavnosti posameznih podjetij.

Koncept plač

Plača podjetja oblikovane iz treh vrst stroškov (glavnih in dodatne plače in druga plačila), ki so plačani za vse zaposlene za izvajanje dela.

Osnovna plača - ta promocija (navadno v obliki denarja) za delovno aktivnost v skladu z odobrenimi standardi dela (dajatve razvoja, vzdrževanja, čas in delovnih mest). Nameščen je v obliki plače (stopnja plač) in akordnih za zaposlene in plače zaposlenih in menedžerjev.

Dodatne plačo - ta promocija (navadno v obliki denarja) za izvedbo dela, ki se proizvaja v več kot odobrenih pravil za uspeh pri delu, stopnje ali inovacij za posebne pogoje dela. To je lahko v obliki doplačil, premije, nadomestila in plačila jamstvenih v zvezi z opravljanjem določenih nalog in nalog na delovnem mestu.

Druga izplačila so predstavljeni v obliki prejemkov, dodatkov, nadomestil in drugih snovi ali denarno plačilo, ki ne predvideva delovne zakonodaje.

Določitev minimalne plače

Minimalna plača - je določen z zakonodajo plače, ki nastaja zaradi izpada ali nekvalificirane delovne sile. Pod to velikost plačila za opravljeno delovno hitrostjo dela (mesečno, vsako uro), ne more proizvajati.

Minimalna plača ne vključuje dodatke, nadomestila, odškodnine in nagrade. Minimalna plača - je jamstvo socialna država, ki je obvezna za vsa podjetja.

Organizacija izplačilo plač

Podlaga za organizacijo izplačilo plač v pripravo tarifnega sistema, ki je sestavljen iz tarifne sezname, tečajev, sistemov plač, kot tudi tarifnih in usposobljenosti priročnikov.

Ta plačilni sistem je zasnovan za distribucijo vrst dela v smislu kompleksnosti, in delavci - glede na kvalifikacije in kategorij na lestvici od stroškov.

Plače zaposlenih v podjetjih izda le bankovce, ki so zakonito v prometu na ozemlju države. Izdaja obveznicami in prejemkov je prepovedano.

Plače se izda na delovnem mestu. Ampak s pisnim soglasjem delavca, se plača izplača prek banke ali denarja, da bi poštne do določenega števila njih.

Pogoji za izplačilo plač

Izračun in izplačilo plač je treba izvesti pravočasno, v skladu z zakoni, predpisi ter nacionalnih, regionalnih in sektorskih sporazumov, delo in kolektivnih pogodb.

Izdaja plače za vsakega zaposlenega, je treba redno izvajati. Plače je treba plačati ob delovnih dneh v skladu s pogoji, ki so bili odobreni s kolektivno pogodbo. To plačilo je treba dvakrat v enem mesecu (v razmiku največ 16 dni, ob upoštevanju vikendih).

Če je dan plače sovpada s prazniki, vikendi, ali ni delovni dan, mora biti v zadnjem času. Plača za obdobje dopusta je treba dodeliti zaposlenim najkasneje tri dni, preden se začne.

Plače iz garancije

delovne aktivnosti zaposlenih se plača v skladu s svojo kakovostjo in količino. V proizvodnji, je čas, ko je delavec odvrne od neposrednih nalog za zaposlovanje, zaradi katerih se lahko zmanjša plačilo za svoje delo.

V takih primerih je zakon opredelil jamstvo za ohranjanje plače. Ti vključujejo letni dopust, opravljanje javnih nalog, medtem ko usposabljanje, dni zdravniškega pregleda in drugih.

Viri materialnih sredstev za plače

Viri sredstev za izplačilo plač delavcem vseh samonosno organizacij in podjetij je določen del prihodkov in drugih virov, ki so bili pridobljeni na podlagi njihove dejavnosti.

Za organizacije in institucije, ki se financirajo iz državnega proračuna, so ta sredstva dodeljena iz proračunov, kot tudi del prihodkov, ki so bili pridobljeni na podlagi drugih virov.