Organizacija, način in časovni okvir posebno oceno delovnih pogojev

Vsak delodajalec se mora zavedati, da je gospodarstvo posebnega oceno delovnih pogojev delovnih mest - to je njegova dolžnost, zapisana v zakonu iz delovnega zakonika Ruske federacije. Za neizpolnitve ali nepravilne izpolnitve na način, bi lahko bil preganjan.

splošne informacije

Posebna ocena delovnih pogojev, ki jih imenujemo v nadaljevanju zaradi lažjega Souto, je bil vzpostavljen z zveznim zakonom z dne 01.01.14, nadomešča njeno prejšnje certificiranje delovnih mest. To je obvezen dogodek potekal skupaj z delodajalcem pritegnil posebno organizacijo.

Kršitve delovne zakonodaje pomeni obveznost, ki jo je mogoče izraziti le v izrekanja glob, ki je v zadnjem času postala zelo velika, ampak predvsem na posledice kazenskega prava. Pomembno je, da se spomnimo zase enkrat za vselej, kaj jugovzhodu, kakšni so roki za posebno oceno delovnih pogojev, kot tudi nekatere značilnosti njenega izvajanja v praksi, in informacije o prireditvah, ki jih po njegovem zaključku.

Uradna definicija pojma Souto

Opredelitev glede na jugovzhodnem delu prvega članka. 3 zveznega zakona № 216, sprejeta 28.12.13 leto. V skladu s to normo, se izvaja z eno kompleksno vrsto ukrepov za prepoznavanje dejavnikov procesa in proizvodnega okolja delajo, je opredeljeno kot škodljive in / ali nevarni, oceni stopnjo njihovega vpliva na delavca. Pri tem se upošteva odstopanje dejanske izvedbe higienskih zahtev vgrajenem stanju, ki se uporablja pravna sredstva (skupinsko in individualno).

Kaj je bistvo jugovzhodu?

Bistvo organizacije posebnega oceno delovnih pogojev, kot sledi. Neodvisna specializirano podjetje, ki opravlja podrobno analizo razmer, v katerih zaposleni delajo, in deluje na povabilo delodajalca. Delovna mesta v organizaciji, ki je načrtovano za opravljanje preverjanja se določijo vnaprej. Glavni cilj procesa - je identificirati dejavnike proizvodnje, opredeljene kot nevarne in / ali škodljive, nato pa oceni stopnjo vpliva na zaposlenega. Razumeti je treba, da je kombinacija dejavnikov, ki z vplivanjem na človeka, lahko pride do poškodbe ali bolezni razvoju.

Ob jugovzhodni rezultate, strokovnjaki družbe, ki se ukvarjajo v njeno izvajanje, nastavite podrazrede (razrede) pogojev na področjih, ki so v raziskavi. Odobreno s strani zakonodajalca tehniko posebnega oceno delovnih pogojev razlikujejo glede na resnost škodljivi in / ali nevarnim vplivom štiri razrede nevarno, škodljivo, dovoljeno, in ugodna. Uvrstitev v kategorijo vpliva na višino zavarovalne premije, ki se prenese v pokojninski sklad, ki ga delodajalec.

Poleg tega, delitev delovnih pogojev v razrede, stopnja neposrednega vpliva na raven storitev za zaposlene, ki delajo v nevarnih in / ali nevarnih delo, nadomestila in jamstva (dela kratek čas, dodatnega dopusta in nadomestila).

Delovna mesta, da se jugovzhodno

V delovni zakonik (čl. 209, h. 6), zakonodajalec določa, da morajo biti delavci obravnavati kot kraj, kjer mora delavec biti, ali če želite, da pride zaradi narave dela, in več, ki posredno ali neposredno izvaja nadzor delodajalec. Na prvi pogled je to zelo enostavno. Vendar pa je tehnika posebnega oceno delovnih pogojev ima nekaj posebnosti. Torej, jugovzhodno izvajajo na vseh obstoječih na delovnem mestu delodajalca, razen za oddaljene zaposlene, tiste, ki opravljajo funkcijo dela doma in delavcev, ki delajo za posameznike, ki niso registrirani kot samostojni podjetniki.

Poleg tega, spetsotsenka ni mogoče opraviti na delovnem mestu, ki je trenutno je prazna. Ob tej priložnosti je bilo pojasnjeno Ministrstvo za delo Rusije.

Seznam se spetsotsenke delovnih mest, Vol. H. In podobno, se je organizacija, nato pa posebej za to oblikovani komisije delodajalcu odobren.

Jobs priznana podobni

V resnici, v praksi težave delodajalcev pojavijo ne samo pri določanju čas posebno oceno delovnih pogojev, kot pri pripravi seznama podobnih (ali podobno) delovnih mest. Več kot polovica seznama se oblikuje napačno.

Prvič, sam delodajalec odloča o priznavanju posebnih delovnih mest enako ne more, ne. Da. Naloga strokovnjaka je organizacija, namenjena za izvajanje jugovzhodu. Drugič, treba je biti odobrena na koncu komisije za spetsotsenki.

Simptomi podobni (podobne) delovna mesta

Upoštevajte, da imajo podobni kraji niz skupnih značilnosti:

• enakega tipa (isti) opremljanje ogrevanje, osvetljevanje, prezračevanje in klimatizacijo;
• lokacija enem ali več enake (podobne) proizvodnih območij ali območij;
• delavci zasedajo prvo mesto in delo na istem poklicu ali dejavnosti;
• delavci opravljajo enako funkcijo (delo) v isto vrsto procesnih pogojev in v skladu z enako obratovalni čas;
• Zaposleni v z isto opremo in orodja, in surovin, dodatki;
• Delavci so opremljeni z istim (enako) PPE.

V skladu s predpisanim postopkom za določeno oceno delovnih pogojev, v prisotnosti delovnih mest, ki so podobni, njihova preizkušena, ne vsi, ampak 20% celotnega zneska, vendar ne manj kot 2. Soutěž Rezultati v tej temi sploh.

Rezultati jugovzhod

Rezultat jugovzhodu se izraža v oblikovanju vsakega posameznega razreda delovnih pogojev za zaposlitev. To delo se opravi strokovna organizacija posvečena vodenju spetsotsenki. Rezultati morajo biti v obliki poročila v predpisani obliki. To je dal svoj podpis za vse člane komisije delodajalca, nato pa še za tri dni (delovnih) obvesti organizacijo, ki se izvaja na jugovzhodu.

V poročilu ni nič drugega kot niz dokumentacije, ki vključuje t. H. Informacije o organizaciji in delodajalcem, merilnih protokolov, spetsotsenki kartico.

Uporaba rezultatov Souto

Rezultate je treba uporabljati z dnem podpisa vseh članov poročilu Komisije o vodenju posebne ocene delovnih pogojev. Vmesni pregled delavcev z njimi, ki jih določa zakon, tudi začne teči od takrat.

Ko so delovni pogoji na koncu Souto kot nevarne in / ali škodljivo, je delodajalec dolžan zaposlenih:

• zagotoviti nadomestilo in jamstva iz delovnega zakonika;
• jim zagotoviti sredstva (certifikatom) za individualno in kolektivno zaščito;
• zagotoviti mleko in druga živila, enake vrednosti.

Poleg tega je v pristojnosti delodajalca je za izvajanje dejavnosti, katerih namen je spremeniti za boljše delovne pogoje za zaposlene. Na primer, znižuje raven koncentracije plina, zraka, prahu, posodobitev proizvodnje.

Če dejavniki industrijskem okolju opredeljena kot nevarna in / ali škodljivo, ni mogoče določiti, in delovnih pogojev je uradno veljajo za varne, delodajalca, da jih vzdržuje na ta način, mora izvesti pravočasno in popoln nadzor nad teh območij ter za izvajanje aktivnosti za njihovo vodenje na varno raven.

Rezultati Souto: seznaniti zaposlene

Seznanite zaposlene z rezultati jugovzhoda - to je eno od vprašanj, ki zadevajo delodajalca po posebni oceni delovnih razmer. Kaj je izraz za to je na voljo, je mogoče najti s sklicevanjem na besedilo Zvezni zakon № 426.

Delavec mora biti obveščen v roku tridesetih dni (koledarskih), število tako se začne z izjavo (vsi člani komisije podpisan) jugovzhodno od rezultatov poročila. Zdravilna interval ni vključena v obdobju, ko je delavec na bolniškem dopustu, na dopustu, na poslovno potovanje ali počitnice R & R.

pregled mora potrditi dejstvo podpisa zemljevida na jugovzhodu. Dokument prav vsakič seznaniti novo zaposlene delavce.

Delavec ne sprejme rezultate spetsotsenki: kaj storiti?

Pogosto lahko vidite razmere, v katerih delavec noče, da se seznanijo z rezultati jugovzhoda, ali sploh ne strinja z njimi. V tem primeru, predstavnik potrebe delodajalca, da izda certifikat, ki potrjuje to, in to priča, najmanj tri podpise. Komisija lahko povabi nadzorniško ali strokovno osebje oddelka, vodja strukturne enote, v kateri je zaposlen delavec. Poleg tega zaposleni mora pojasniti svojo pravico, da se pritoži na inšpektorat za delo, da bi mu jugovzhodno rezultate.

Izraz posebne ocene delovnih pogojev v skladu z načrtom: prvič, ponovno

Če Souto delodajalec izvaja prvič, in razlog za to je sprejetje številko zveznega zakona 426, ki jih zagotavlja prehodne določbe o časovnem okvirju. Obstajajo tri možnosti za razvoj nadaljnjih ukrepov:

1. Na delovnem mestu certificiranje (AWP) je bila ustanovljena. V tem primeru je delodajalec dolžan organizirati jugovzhodno roku najkasneje pet let. Odštevanje se začne od dneva odobritve končnega potrjevanja rezultatov. Vendar pa je treba opozoriti, da če je veljavnost njenih rezultatov je potekel, to je, je že več kot pet let, spetsotsenku izvesti brez odlašanja. V nasprotnem primeru obstaja tveganje, da prinaša na Admiral. odgovornost.
2. Na delovnem mestu, ni nikoli izvedli delovno mesto, ni vključena v seznam iz točke 1, 2. del šest 10. člena zveznega zakona № 426 in dana v obratovanje pred 01/01/2017 V tem primeru je neposredna navedba časovnega okvira posebnega oceno delovnih pogojev v zakonu ni. Pravni strokovnjaki, kažejo, da jih je treba voditi na uro. 6. čl. 27 tega normativnega akta. Navedla je, da se jugovzhodno lahko izvaja v fazah, ki jih je delodajalec, vendar ne kasneje kot 31.12.18 leto.
3. Delovnem mestu že izvedli APM, in je vključena v seznam iz predmetov 1, 2. del šest 10. člena številko zveznega zakona 426. V tem primeru je jugovzhodno treba storiti čim prej. To je posledica dejstva, da so delovni pogoji na teh delovnih mestih seveda sodijo v kategorijo nevarnih in / ali škodljivo.

Ponovno predvidoma jugovzhodno se izvede najkasneje 5 let od trenutka, ko je bilo poročilo odobreno zadnje spetsotsenki.

Nenačrtovanih posebni delovni pogoji: trajanje od

Nenačrtovana Souto organizirano na novo ustvarjenih delovnih mest (nedavno uvedenih v kadrovsko). Če želite to narediti, je delodajalec dal obdobje 12 mesecev. Odštevanje se začne z datumom njihovega obratovanja. Podobna pravila veljajo v primerih, ko je delovna postaja preselili v drugo sobo, ali če se je spremenila tehnologija proizvodnje, je zamenjava opreme. Te spremembe lahko vplivajo na stopnjo (stopnjo) operativnih vplivov opredeljene kot nevarne in / ali škodljivo za osebje.

Obstajajo izjeme od tega pravila. Tako je, v skladu z zakonom, določi rok za jugovzhodno (posebni pogoji dela) za lahko skrajša na šest mesecev. Pazi, če je na delovnem mestu (i):

• spremembe so se zgodile v sestavi materialov in surovin, ali (e), ki jo delavci uporabljajo sredstva za osebno in kolektivno zaščito, ki lahko privede do spremembe v ravni faktorja izpostavljenosti, ki je opredeljena kot nevarna in / ali škodljivo za delavce;
• je prišlo do nesreče, v kateri so tretje osebe ni kriv;
• zaposleni dalo poklicne bolezni.

Poleg tega je jugovzhodno potekala šest mesecev v zvezi z osebami (delavcev), v zvezi s katero je dal svoje obrazloženo mnenje sindikata, nato pa prejel pismo od njega s predlogom, da imajo nenačrtovane spetsotsenku ali v zvezi s katerimi se je delovna inšpekcija zahteva stanje.

V vseh teh primerih je trajanje posebno oceno delovnih pogojev izračuna od datuma njihovega nastanka.

Odgovornost za kršitev zakonodaje jugovzhodu

V skladu z delovnim zakonikom, pod odgovornost vsakega delodajalca je zagotoviti varno okolje, v katerem njeni zaposleni delo, v Vol. H. Organizacija jugovzhodu.

Neizvajanje ali kršenje reda (ki jih predpisuje zakon) z spetsotsenki obraz upravno odgovornost. Za uradne globe razlikuje med 5000 -10 000 RBL., Za zakonito. osebe - 60 000-80 000 rubljev. Pri opredelitvi ponavljajoče se kršitve zneska denarne kazni je povečala za skoraj polovico, poleg tega je seznam sankcije razširila: morebitno diskvalifikacijo ali opustitve dejavnosti družbe.

Po analizi norme zveznega zakona, je mogoče sklepati, da je kršitev reda spetsotsenki priznana, na primer, naslednje ukrepe na strani delodajalcev: neskladnosti z izrazom, sporočilo morda napačno razvrščeno evidence (rezultati), odsotnost posebej ustvarjene provizije, itd ...