Oglaševalska agencija ali vodja oglaševanja?

Oglaševalska agencija ali vodja oglaševanja?

V velikih podjetjih, ni dvoma, da oglaševanje in trženje oddelki za njih - so obvezna.

In za mala podjetja? Čas lastnik malega podjetja sploh nimajo, in sekretar tako pomembni zadevi, kot je organizacija in izvajanje oglaševalskih akcij, se ne zaračuna.

Ali je bolje, da se obrnejo na pomoč oglaševalski agenciji ali najem svoje zaposlene?

Obe rešitvi imajo svoje prednosti in slabosti. Naj nam jih pregleda.

Možnost 1. Zaposlovanje trženje strokovnjak.

prednosti:

• Delavec dela za simbolično ceno.
• On se lahko zaračuna "sosednji" delo.
• Specialist namenja ves čas, ki lahko omogoči več nalog za reševanje.
• Misli redni oglaševalec zaseda samo en projekt, ne da bi se moti z drugimi projekti.

slabosti:

• Novi zaposleni bo zahtevalo ne samo plačo in prispevke za socialno varnost, ampak tudi ločen delovni prostor, pisarniške opreme in tako naprej. D.
• Poišči res pristojni strokovni ni tako enostavno, z veliko izkušnjami. In če se jim zdi, vprašanja, je najverjetneje, ki ustrezajo njihovi izobrazbi, ali samozavesti.
• Ne vsa podjetja imajo potrebo po stalni podpori oglaševanja. V tem primeru bo delavec dolgčas samo, da se plača.
• Velik del dela se še vedno izvajajo organizacije tretjih oseb ali samostojni. To je ustvarjalno, oblikovanje, objava video posnetkov, izdelava zunanjega oglaševanja, banner tiskanje, izdelava spominkov in tako naprej. D. Pravzaprav ima usklajevalno vlogo redno oglaševalca.
• Pogosto zaposleni v marketingu distribucijo naročil, ne pa na podlagi prednosti izvajalca, in zaradi lastne koristi.

Opcija 2. Delo z oglaševalsko agencijo.

prednosti:

• Veliko izkušenj in več usposobljeno osebje. Kot pravilo, prisotnost na razpolago bonitetnih agencij, raziskave in tako naprej. E., ki omogoča učinkovitejšo razporeditev oglaševalskega proračuna.
• Oglaševalska agencija skrbi za vseh soglasij, potek dela, dostavo promocijskih materialov, nadzor pravilnega načina oglaševanja, in tako naprej. D.
• Poglobljeno poznavanje trga. To je še posebej pomembno, ko morate najti redko strokovnjaka, da poberem nenavaden spominek, nujno proizvaja ničesar, in tako naprej. D.
• Plačate le za opravljeno delo.
• Agencija ne potrebujejo izvajalci zaslužka, in zato prejema provizijo od njih.

slabosti:

• Agencija za delo težje nadzorovati.
• V primeru velikega oglaševanje proračuna agencije komisije lahko občutno višje plače zaposlenih.

V resnici, mnogi takoj zavrže drugo možnost, saj meni, da delajo z oglaševalsko agencijo - to je predrago. Toda to je bolj mit kot resnica.

Dejansko, oglaševalska agencija za delo za svobodne volje ni, kot tudi najeti delavec.

Najprej pa je večina agencij, ki sodelujejo pri izvajanju oglaševalskih akcij, imajo popust pri agencijah v medijih, upravljavcem oglaševanje na prostem, "oglaševanje na prostem" proizvajalce, in tako naprej. D. Bolj pogosto kot ne, je komisija, ki jo kupec plača agenciji, je od 5 do 15% .

Drugič, agencija ne le porabi svoj denar, bo optimizirati svoj oglaševalski proračun in vodi celotno akcijo na skupni "semantično imenovalec." A povprečen opravljajo oglaševalske akcije lahko udari, ne le na proračun, ampak tudi na podobo podjetja.

Kaj izbrati?

Univerzalni svetovanje, kot vedno, št.

Če so vaše potrebe dokaj dosledni pri oglaševanju in monotono skozi vse leto, je smiselno iskati novo zaposlenega.

No, če se aktivno spodbuja 2-3 krat na leto, ali pa vaše potrebe so različni in nepredvidljivo, morate prijatelje z dobro oglaševalsko agencijo.

Kako izbrati dobro agencijo? Vse spet kot vedno: delovne izkušnje, priporočila, portfelja in notranjega občutka, seveda.

Usposobljeni in učinkovito oglaševanje za vas!