Ki preučuje psihologijo dela?

Dela ustvaril človeka. Mogoče kdo ne strinja s tem, kliče to izjavo je nepomembno in materialistična, ampak da mu je resnico o tem, da jo ima v naših življenjih eden od vodilnih, dominantno vlogo, je težko. Nekateri ljudje v delovno silo glej način, da se uveljavi in gradnjo kariere, drugi delajo za denar in boljše življenje, drugi vidijo v delovnem priložnost za izražanje samega sebe in self-izboljšave. Končno, delo v skupini - to je način socializacije in "preživetje" v sodobnem svetu.

Tako kot je delo zavzema zelo velik del našega življenja, je pomembno, da svojo smer, organizacijo in strukturo ujemajo psiholoških značilnosti osebnosti, značaja, temperamenta in ravni terjatev, končno. Poleg tega je zelo pomembno vprašanje je ustrezno organizacijo dela in izboljšanje na delovnem mestu, ki ima velik vpliv na izboljšanje produktivnosti in zniževanje energije in stroškov dela. Ta vprašanja se obravnavajo ločeno veja psihologije , ki preučuje psihološke vidike dela in odnos osebe za delo. Predmet psihologije dela - oseba, ki v pogojih zaposlovanja svojega nastanka kot strokovno, motivacije in prilagajanje dela, poklicno usmerjanje in psiholoških značilnosti se izkazujejo na različnih področjih delovanja.

Ta smer v psihologiji pojavila v začetku XX stoletja, ko se je hitra rast industrijske proizvodnje zahtevajo povečanje produktivnosti in delovne intenzivnosti. Nekateri lastniki tovarn in obratov je to naredil s podaljšanjem delovnega časa in povečanje količine dela, drugi pa razmisliti o alternativnih načinih za ustvarjanje bolj udobno okolje, znanstvena organizacija, usposabljanje zaposlenih, uvedbo različnih socialnih dražljajev. Ta je dal rezultate, in produktivnost je v takih podjetjih znatno povečala. Postalo je jasno, da je psihologija in delo - dva pojma, ki so tesno povezane med seboj.

Psihologija dela ima več smeri. Eden od njih je povezana z usmerjenega izbora. Vsaka oseba, ki ima niz posameznih značilnosti, strokovne sposobnosti, ki kažejo svojo nagnjenj za določeno dejavnost. Za prepoznavanje teh spretnosti in pomagati osebi, da izberejo poklic, so razvili posebne teste.

Psihologija dela se ukvarja tudi s preučevanjem različnih zunanjih pogojih, ki vplivajo na človekovo delovanje: od intenzivnosti in trajanja dela, svojo monotonost in resnosti načinu dela. Posebne tehnike, ki jih strokovnjaki razvili psihologi, merjenje stopnje utrujenosti in zmanjšala učinkovitost, ki pomaga ustvariti optimalne pogoje za delo. To področje znanosti je tesno povezana z fizioloških značilnosti osebe. Druga pomembna naloga psihologije dela je varnost. Študija o psiholoških vzrokov nesreč v proizvodnji pomaga pri razvoju posebnih orodij in nasvetov ter sistemov usposabljanja in vaj, razvoju psihološke lastnosti zaposlenih in lahko preprečijo izredne razmere v izrednih nevarnih podjetjih s.

Psihologija dela ukvarja tudi z izolacijo in študij psiholoških značilnosti, ki je potrebna za določen poklic. Kvalitativna opis pomembnih strokovnih funkcij imenuje professiogram. Njegova zbirka vodi druga veja znanosti - psihologije poklicev.

Delo psihologija, pa tudi psihologija vodenja, so zelo pomembne teme za študij ne le strokovnjaki, psihologi, ampak tudi vodje podjetij, z namenom izboljšati učinkovitost svojih zaposlenih, kot tudi učitelji, ki morajo pomagati svojim študentom pri določanju njihovega bodočega poklica in vedo, kako prepoznati svoje poklicne nagnjenja.