Kaj je pomembno psihološko ozračje v ekipi

Psihološko ozračje v ekipi - koncept je precej nejasna. Ta izraz iz psihologije kažejo splošno zadovoljstvo z medsebojnimi odnosi med zaposlenimi. Znano je, da dobro razpoloženje močno izboljša učinkovitost in poveča produktivnost.

Znano je, da če je moralno in psihološko podnebje v ekipi zaseden, neučinkovito delovanje ter vse dejavnosti. Ni važno, kaj se je število v skupini - ne dva ali tri ljudi, ali dvesto, so pravila o medosebnih odnosih ni zelo razlikujejo. V zdravem ekipe, vsak član poskuša izpolniti svoje dolžnosti, ne premakne dela na drugi strani, gre skozi za skupno stvar.

Psihologi so odkrili številne funkcije, ki se lahko določi za dobro vzdušje v skupini. Vsi člani ekipe so določene za sofinanciranje proizvodne dejavnosti, oceniti njegovo učinkovitost, kot tudi osebni prispevek vsakega. Poleg tega je organizacija in ekipa kohezija so dovolj pomembne. Neformalno in formalno vodja (vodja), sta ista oseba. Če so kolegi resnično vesel uspehov drug drugega, prav tako pravi, da je psihološko ozračje v ekipi normalno.

Poleg tega, če v atmosferi skupine, konfliktov in nesporazumov, čeprav je mogoče rešiti mirno, rutinsko. Tone komunikacije v taki ekipi, večinoma gladko in prijazno. Kolegi spoštuje med seboj, se strinja, da izpolnjujejo po delu. V mnogih pogledih je to neke vrste vzdušje odvisno od sloga vodenja in drugih kvalitet vodja organizacije. Na primer, avtoritarnost pogosto zavira pobudo, pri čemer zaposleni začeli, da se ohladi, da prevzamejo odgovornost. Demokratična slog nasprotno prispeva k team building, povečanje učinkovitosti. Konec koncev, vsak zaposleni zaveda svoje identitete in pomembnost prispevka k skupnemu cilju.

Moralno in psihološko ozračje v ekipi, je odvisno od mnogih dejavnikov. Omeniti je treba tudi, da se je na mobilizacijo zaposleni lahko in mora delati. Veliko je odvisno od posameznega voditelja in njegovega obnašanja. Torej, obstaja nekaj priporočil za glavni izboljšati vzdušje v ekipi. To je treba artikulirati namen dela čim bolj pogosto. Zaposleni morajo vedeti, kaj so opravljajo svoje dolžnosti. Psihološko ozračje v ekipi je odvisna od tega, kako so delavci združeni med seboj. Različni treningi izvajajo za izboljšanje učinkovitosti. Vendar spodbuja teambuilding skupno rekreacijo, skupni cilj, in drugi.

Glava je priporočljivo, da brezplačno mnenja zaposlenih pri vprašanjih v zvezi z vsemi zaposlenimi. Psihološko ozračje v ekipi v veliki meri odvisna od narave proizvodnih dejavnosti. Zaposlovanje osebja je treba upoštevati njihov temperament, značaj in položaj linije. Če želite delati v paru ali skupini, morate vzeti v račun psihološko združljivost ljudi.