Delo v CFS: pregledi zaposlenih

Kaj dobi delo v CFS pregledov? To je vprašanje treba odgovoriti na. Konec koncev, je vprašanje zaposlovanja bil vedno ključnega pomena. Potencialni zaposleni se trudijo, da najprej preuči vse možne poglede posameznega delodajalca. Šele takrat, pazite, da je organizacija res v dobri veri vedenja, ljudje raje eno ali drugo mesto. Nadalje je ločeno skozi razgovorov in neodvisno zaposlenih. In to je delavcem mnenje o tem, ali ta kraj vam omogočajo, da se v celoti zavedajo, kako vesti organi bodo predstavljeni. Pogosto delodajalec skriva pomembne nianse zaposlovanja in sodelovanja. Mimogrede, lahko nekateri mnenja razlikujejo v učinkovitosti. Presenečen, da to ni potrebno. Konec koncev, v vsakem mestu obstajajo različni ljudje, vse njihove zahteve do delodajalcev. Nekdo, na primer, nepravilna delovni čas zdi povsem normalno. Nekateri, nasprotno, negativen odnos do tega. Zato nasprotje ne povzroča skrbi. Pomembno je poudariti glavne točke, ki se pogosto razlikujejo po vseh zaposlenih, ki delajo ali so delale v CFS.

dejavnosti

Za začetek je priporočljivo, da razumejo, kakšno podjetje je vse okoli. CFS pregled svojih dejavnosti kot celota prejme pozitivno. Konec koncev, organizacija - to je precej velika mreža javnih kuhinjah. Ali kot se imenuje, "cafe-eatery".

Aktivnost je očitno - kuhanje in njegovo prodajo kupcem. CFS se izvaja v ameriških jedi. To je neke vrste hitre hrane. Nič več posebnih ciljev organizacije ne izpolnjuje. Zato je treba za dejavnosti svojih CFS prejetih odgovorov, kot je bilo rečeno, dobro. Potencialni zaposleni jasno razumeti, kaj morajo storiti.

Spread nad Rusijo

Naslednja točka, na katero bodite pozorni na nekaj delavcev (tako dejanskih in potencialnih) - je širjenje organizacije v Rusiji. Precej pogosto, verodostojnost malih podjetij na področju javnih naročil za preskrbo ni verodostojen. In ni a priori priporočljivo urediti.

Ampak CFS - velika organizacija. Na voljo je v številnih ruskih mestih. S tem kavarna privlači. Delavci z gotovostjo trditi, da je njihov delodajalec - ni ni goljuf. To ne bo zaprl podjetje, zanika vse delovna mesta.

Edina stvar, ki bi poslabšalo nekaj - je, da imajo vsi ruski mesta CFS. Torej, delo ni na voljo povsod. Majhen, vendar še vedno v slabšem položaju. Ljudje iz drugih regij v državi, so vabljeni, da deluje, vendar je ta praksa je zelo redka. Ta dejavnik bo treba upoštevati.

O delovna mesta

Ocene dela v CFS (Moskva , ali katero koli drugo mesto, kjer je podjetje - ni važno, kakšen kraj je) pogosto poudarjajo pomanjkanje različnih prostih delovnih mest. Kot splošno pravilo, pozicije, za katere zaposleni so vedno bolj, ne toliko.

Kaj je na voljo potencialnim zaposlenim? Več možnosti:

• blagajnik;
• Blagajnik vagon (ima nekatere razlike iz prvega izvedbenega primera);
• Delavec v kuhinji;
• Vodja (zelo redko).

Kot pravilo, zadnje delo - to je kraj, ki se hitro ukvarjajo državljane. zaposlovati pogosteje namesto zaposlenih v kuhinji, kakor tudi blagajnikov vagonov. Takšno osebje in blagajna dela, in v kuhinji pripravljamo nekatere jedi. Hkrati pa imajo dobiček povsem enaka kot pri običajnih blagajnikov. To povzroča nekaj, da ne ostane najboljše povratne informacije o delu v FSC. Novokuznetsk, Moskva ali katero koli drugo mesto - ni važno. Glavna stvar je, da sam sistem deluje v obravnavanem gostinstvu glede prostih delovnih mest. Na splošno, mnogi zaposleni kažejo, da je, ne glede na predlaganem mestu, in vsi imajo za delo v kuhinji in na blagajni se bo naročil. Izjema - višji vodja. On nadzira delo vseh ostalih.

intervju

Težko je verjeti, vendar je intervju se šteje tudi del posla. Kot splošno pravilo, zaposleni v njej pustiti dokaj dobre ocene. Vse poteka brez težav in v vseh regijah.

Ponavadi intervju - ta pritožba na višji manager v določenem kavarni. Potencialni zaposleni morajo izpolniti obrazec za prijavo in nam povejte o sebi. Ne nevljudnost ali zanemarjanja. Komunikacija poteka v neformalnem okolju, ki bistveno daje zaupanje potencialnih zaposlenih.

Nekaj dni kasneje se bo profil prijavitelj študiral. In če je oseba primerna, je prepričan, da pokličete in povabite za zaposlovanje. Med pogovorom se je trener odgovorili na vsa vaša vprašanja. In to ni mogoče, ampak veseli. Kot kaže praksa, skoraj vse vlagatelja predložil vprašalnik za študijo, ki se imenuje nazaj in povabil na delo. Šolarji tudi tu vzeti. Že 14-16 let. Zato je delo v CFS dobi povratne informacije od osebja je pogosto pozitivna. Še posebej za to, da je ni težko delo tukaj. In intervju - je precej govori v neformalnem okolju, namesto resnega poslovnega pogovora.

trening

Naslednja odtenek, ki naj bodo pozorne - to je delo v FSC zahteva poteka poseben tečaj. Res je zelo pomembno za vsakega zaposlenega. V času njegovega dogaja, da se seznanijo z menijem, kot tudi prosilcev za učno delo pri blagajni. Nič težko ali posebnega. Kot pravilo, trening traja en mesec. Ta vezava proces.

Po izkušnjah tej priložnosti "v CFS (Novosibirsk, ali katero koli drugo mesto - ne glede na to učili povsod in isti) so ostali v glavnem pozitivni. Stvar je v tem, da se plačilo ne potrebujete ničesar. Izobraževanje je na voljo brezplačno. In, kot je obljubil, da delodajalec, da poteka vzporedno z delom. V resnici se izkaže, da je človek in se uči in opravlja svoje naloge.

Samo opozorilo - uradna zaposlitev je možna šele po enem mesecu, po prehodu test o poznavanju informacij o delu. V dobronamerne zaposlenih, kot pravilo, težave s tem ne pride. Da bi se soočila z usposabljanjem in zaključni izpit dokaj preprosto. Preprosto prevzeti odgovornost za svoje delo.

vozni red

Zdaj je jasno, da je približno predstavlja dela CFS (Jekaterinburg). Ocene te organizacije kažejo, da je v vseh mestih ni različnih delovnih mest, in je brezplačno izobraževanje. Če želite prenesti to ni tako težko. In to ugaja.

Naslednja odtenek - ta urnik. Ga mnogi pozoren. In delo v FSC zasluži mešane kritike na tem področju. Stvar je, da je veliko odvisno od regije prebivališča. V velikih mestih, običajno manj fleksibilen urnik. Ampak na splošno načelo povsod enaka.

Sprva bodo zaposleni v izpolnjevanje vprašalnika je potrebno ročno določiti čas, ko je sposoben za opravljanje delovnih dolžnosti. To dejstvo bo nujno upoštevati delodajalca. Še posebej, ko gre za šolarjev in študentov. Razpored izbrane dogovorili posamično, in je predpisana v uradnem pogodbe o zaposlitvi.

Kot pravilo je, da spremenljiv grafiko. To je dobro. V nekaterih primerih lahko delodajalec da delavcu za delo čez dan. Večina CFS kavarne so odprte od 9. ure zjutraj do 8. ure. V skladu s tem bo treba delati toliko. Ampak najbolj pogosto izvaja premik od 9.00 do 15.00 in od 15.00 do 20.00. Ta problem je rešen individualno. Bolj pogosto kot ne, kot je navedeno z izhodom povratne informacije plavajoče. To ni vedno primerna. V nekaterih primerih je mogoče dogovoriti o razporedu 5/2. In tako, da je izhod vedno pade na soboto in nedeljo. Ampak to ni tako enostavno.

Kljub temu pa delo v CFS kritike in negativnega značaja sede urnik. Mnogi opozarjajo na dejstvo, da imajo pogosto delati nadure. In ti morajo priti na delo vnaprej. Na splošno lahko razpored dela družbe se imenuje intenzivno. Nevynoslivym ljudem svetujemo, naj se vzdržijo zaposlitve. Ti preprosto ne morejo soočiti z natrpanemu urniku in konstantno nadure. Še posebej težko za nove zaposlene. Pogosto ne morejo vzdržati niti na mesec. Od tu je velika fluktuacija zaposlenih. Zato je stalna delovna mesta v podjetju - to je priložnost za razmislek. In, ali je delo dobro, res?

socialni paket

Voditelji organizacija za zaposlovanje ponujajo svoje potencialne zaposlene za polni paket ugodnosti. Toda ali je to res? Kako ta funkcija še vedno zadovoljnih zaposlenih?

Tu so mnenja deljena. Kot pravilo, delo v CFS ocene za njegov socialni paket naredi nevtralna. Tam je na tem področju ter prednosti in slabosti. Ko gre za iskanje zaposlitve ali višji upravitelja, pritožbe ne bo nič. Socialni paket je na voljo v celoti, pustite na urniku, vendar je možno, da se dogovorijo o prenosu. Skladno s tem je organizacija izpolnjuje svoje obveznosti.

Toda ostalo osebje morali dati gor z določeno krivico. Ja, pa tudi družbene koristi. Vendar le v zvezi z uradno zaposlenih državljanov. Na primer, če se študent ne opravi, ampak še vedno dela, ne more upati na počitnice ali bolniške odsotnosti. Vendar pa je ta praksa ni nič nenavadnega. Najstniki so v ne mudi, da bi ven uradno.

Opozoriti je treba, da je dopust brez težav dana le za tiste, ki že dolgo delal v podjetju. Novi zaposleni, kot je razvidno iz njihovem mnenju morali dobesedno premagal zaslužen počitek. Plačilo bolnišnici je bil prestavljen, ki ni preveč srečen. Ampak, kot pravijo, veliko podrejeni, bo denar še vedno pripada. Nekateri fast food trgi bolnica, ne samo z zamudo, vendar običajno ne navajajo. Zato je delo v CFS (Togliatti) pozitivne narave prejetih pripomb. Na enak način kot v katerem koli drugem mestu v Rusiji. Slabosti pa so, jih je treba upoštevati tudi.

Dobra novica je, da CFS ponuja brezplačno obliko. Kot tudi kosilo na račun organizacije. Obstaja poseben menu za osebje cafe. Ti lahko izbere določeno jed, nato pa ga jesti. Odmor za kosilo je stalo na načelu "samo kuhano in jedel." To je moč predlaganega paleto jedi, ki so na seznamu, ki ga kupci.

Pomanjkanje, ki pogosto poudarili - je, da je v času kosila nepravilna. Za njim, delo v CFS kritike nekdanjih zaposlenih in sedanji uslužbenci ne bi dobili najboljše. Jasno čas za kosilo, ni podana. Praviloma je fast food restavracija za kosilo ni zaprt. In zaposleni lahko jeste hrano le, če je to, da imajo čas.

Tako je delo CFS obrokov na hiši kaže, vendar ne oblikujejo jasen časovni razpored, ki vam omogoča, da jedo za določen čas. Vse je odvisno od pretoka obiskovalcev. Nekateri zaposleni, še posebej v velikih mestih, kažejo, da so dnevi, ko ne moreš jesti sploh. In to je treba upoštevati. To je povsem normalno za sodobno cafe gostinstvu.

Kariera rast

Zdaj razumem, kaj postane delo opravljeno v CFS pregledi zaposlenih. Moskva, Peter, ali katera koli druga regija - ni važno. Glavna stvar je, da je princip dela v omrežju povsod enaka. Kaj lahko rečemo o možnostih krepitve in spodbujanje napredovanju?

Teoretično, majhna možnost dviga delavci tam. Toda največja, ki se lahko doseže - delo kot višji vodja. Ni slabo, toda možnosti za rast kariere, takšno delo ni preveč privlačna. Kljub temu, zaposleni zvabila poklicni razvoj. In mnogi verjeli.

Če ste načrt za zaposlovanje v CFS, je priporočljivo, da se upošteva, da je delo ni preveč dobro za razvoj kariere. Samo, da se na delo in za opravljanje delovnih nalog denarja - precej. Ampak to je za osebni razvoj ni najboljše mesto.

Na zaslužka

Katere funkcije je preobremenjeno z delom v CFS? pregledi plače prejeli niso najboljši. Ja, veliko je odvisno od regije prebivališča, ampak na splošno, pogledi osebja niso spodbudni na tem področju.

Zakaj? Sprva so zaposleni nudijo visoke zaslužke. Toda v praksi se izkaže, da je nižja od obljubo. Izkazalo se je, da je v fazi podpisa pogodbe. V povprečju je CFS delavec prejme okoli 15.000 rubljev. Za nekatere regije povprečne plače. Toda ob upoštevanju zaseden urnik in stalna zaposlitev plače se šteje, da je nizka.

Zato, mnogi menijo, goljufal. Da bi se temu izognili, ne smemo misliti, da se visoke plače mogoče dobiti v restavraciji s hitro hrano. Razmeroma velike vsote denarja, so lahko upravičeni vodstveni delavci. Dajo približno 20-25 tisoč na mesec. Te številke so za imajo večino regij bolj veselo.

kolektivno

Jobs CFS pregledi zaposlenih (Nižni Novgorod, Moskva in druga mesta - ni važno, kakšne vrste zadevnega območja) naredi pozitiven za delovno skupino. Stvar je v tem, da je v omrežju restavraciji hitre hrane zaposluje predvsem mlado in energično osebje. Sčasoma, se gotovo lahko pojavijo utrujen.

Celotna ekipa na CFS prijazen. Ni konkurenca, ki je nihče ne poskuša okvir. Idealen kraj za tiste, ki želijo, da bi nova poznanstva. Kot je bilo že omenjeno, delo v CFS večinoma najstnikov in mlajših odraslih. To je všeč nekaj. Na delovnem mestu, lahko pride ne le za opravljanje svojih nalog, ampak tudi za komunikacijo!

Rezultati

Zdaj razumem, kaj postane delo opravljeno v pregledih CFS. Po njegovem mnenju je nemogoče natančno reči, koliko je študiral, ki jih delodajalec čeden. Na splošno je organizacija primerna za zaposlovanje tistih, ki imajo visoko odpornost na stres in nizko utrujenost. Veliko denarja je, da bi se denar, včasih deluje, je zelo težko.

CFS - to je običajno hitra hrana. V nekaterih pogledih je bolje od podobnih organizacij. Kljub temu je večina pregledov kažejo, da iščejo zaposlitev tu ne bi smelo biti. Kakorkoli, če želite, da se povzpnemo po karierni lestvici in zaslužili veliko denarja. Ocene dela v CFS (Novosibirsk ali katere koli druge regije Rusije), nam omogočajo, da razumejo, kaj preseneti, lahko natakar v delovnem razmerju.